教育担当者がつき、分からないことは隣ですぐに聞ける環境

入社から3か月間は育成の指数がかかり、段階を踏んで成長を目指すことが可能です！

～チームで支え合う文化～ 「この方の悩みは、どこだったら解決できるだろう…」 そんなときは、Slackで情報共有しながらアドバイスをもらいます。 一人で抱え込まずに済むのも大きな魅力です。 困ったら「ちょっと教えてください！」がすぐ言えるオープンな雰囲気です。社内資料も整っているので、未経験でも安心して成長できます。

"オイシル"とは

水産市場の実情を知り、スーパー・生鮮に特化した人材紹介の現場を経験した上での再現性のある仕組みづくりが得意な葛川

オイシルの社名は、“美味しいを知る＝食を知る＝扱う商材・業界を深く知り届ける”が由来です。代表自ら業務に集中できる環境整備に注力しています。

オイシルの目指す未来

平均年齢32歳！20代後半～30代後半の落ち着いた雰囲気で、業界に真剣に向き合っています！

今後は、求人広告やメディア事業、人材派遣業などにも挑戦していける可能性を描いており、どんな角度からでもスーパー・生鮮業界を支えられる存在を目指しています。いわば「スーパーにとってのスーパーマーケット」として、業界に欠かせないパートナーになっていきたいと考えております。

"オイシル”での活躍ができる方

「売上至上主義」のようなガツガツ感は一切なく、 むしろ「この人の支援に本気で向き合いたい」という想いを全員が共有しています。

・向いている人 ◎コミュニケーションがスムーズで、ポジティブに考えられる人 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 同社では「大切なのは失敗したときにリカバリーできるかどうか」と考えています。「失敗は成功のもと」という意識を持ち、「次からはこうしよう」といった素直に改善につなげられる人が向いています。 相手の意図をくみ取り、情報のズレを埋めながらやり取りできる人は、周囲との信頼関係を築きやすいです。 また、レスポンスが早くボールをためない方が成果も出しやすい傾向にあります。 ・向いていない人 ▲自己完結型で変化に後ろ向きな人 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求職者と企業、どちらの立場にも立つ仕事なので、相手に合わせた言葉を選んだり、話の意図をくみ取ったりする姿勢が必要です。コミュニケーションを自己完結させがちな人や変化を避けて受動的に仕事を進めたい人も向いていません。

成果はすぐに還元！

オイシルのモットーは『頑張った人が報われる会社』です

＼透明性の高い評価制度をご用意／ 社員の頑張りを収入に還元している当社。成果はもちろん、日々の姿勢や成長への取り組みも評価の対象です。どんな行動や成果が評価され、どんな基準を満たせば次のステップに進めるのかをすべて明示しています。頑張った分しっかり収入UPにつながるため、「オイシルにいたから成長できた！」と思っていただける環境です。