DB2の年収900万以上の求人・採用情報

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

・サーバー・ネットワークの構築・運用・保守 ・ベンダーコントロール ・IT資産・アカウント管理の支援 ・社内OA(PCやグループウェアなど)のサポート支援（要件整理、比較検討など) ・オフィスメンテナンス対応（オフィスビル停電時の対応やレイアウト変更対応等） もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

JCBの各事業部門に所属するIT担当者として、ご経験と適性に応じ、以下のような業務を最上流工程でご担当いただく予定です。ITのご経験・素養を活かして、ビジネスサイドから事業を推進していく業務になります。 【業務の具体例】 ■最上流の業務要件定義の作成 ■システム化の要件定義評価　 ■プロジェクト全体のマネジメント(PMO） 【折衝先】 ■当... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都
• Python React TypeScript AWS Azure GCP

# 仕事内容 機械・電気・制御・組込みソフトウェアなどの計開発業務を効率化する業務システムの開発および運用を担当していただきます。 ドメインエキスパート（各分野の設計者）と密に連携し、業務課題を深く理解した上で、最適なシステムを企画・設計・実装します。 具体的な業務は下記の通りです。 - ドメインエキスパートとの協業による要件定義・基本設計... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 青森県，東京都

当社のITソリューション部門のマネージャー・部長候補の募集です。 【お任せしたい業務内容】 まずは弊社の社風や各種提案サービスの内容を理解して頂くために、各種プロジェクトのPMとしてご活躍いただきます。 その後、部門運営や事業計画など、ご経験やご希望に応じてご担当を頂く想定です。 ■売上・利益の拡大に向けた事業戦略の立案と推進（事業計画の作... もっと見る

• 490万円〜980万円
  
• 東京都
• Ruby Ruby on Rails AWS GCP

FreakOutは、創業以来、DSPを始めとしたAdTech領域におけるプロダクト開発をしてきました。 一方、「人に人らしい仕事を」をビジョンとして掲げ、テクノロジーによる仕事の効率化で、人が本来行うべき創造的な仕事に向きあう時間を向上すべく様々な事業にも取り組んできました。 その一つとして、流通・小売領域の課題解決を目的としたプロダクト開発を担う... もっと見る

• 850万円〜1190万円
  
• 東京都
• C JavaScript Java jQuery AWS Vue.js Lambda Jenkins Spring SRE

━━━━━━ ■事業内容 ━━━━━━ ◀ to C向けサービス ▶ - 「LOCONDO.jp」「MAGASEEK」「d fashion」などECサービス　7サイト - 「Reebok」などブランドの運営 - アパレルブランド公式ECサイト運営を行うサービス「BOEM」 ◀ to B向けサービス ▶ - WMS倉庫管理シス... もっと見る

• 850万円〜1084万円
  
• 大阪府
• AWS IoT

顧客と直接対話し、業務やビジネス課題を深く理解したうえで、最適なシステムの企画・提案から構築までをリードしていただきます。担当領域は、AWSを中心としたクラウド環境の設計・構築をはじめ、IoTやAI/MLを活用したソリューション開発、データ分析基盤の構築など、先端技術を駆使した幅広いプロジェクトです。これまで培った知識や技術力に加え、課題解決力・提案力... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

クラウドワークスには、約670万人が使うフリーランスプラットフォーム「crowdworks.jp」と、累計900社以上に導入されたBtoB SaaS「クラウドログ」、性質の異なる2つのプロダクトがあります。 どちらも「次のフェーズ」を見据えた重要な局面にあり、今回はその両方でプロダクトデザイナーを募集します。 ※希望や適性に応じて、関わるプロダ... もっと見る

• 400万円〜
  
• 東京都

トータル月間PV数1億以上の大規模ポータルサイトをはじめとした各種サイトの 【SEO対策全般とプロモーション業務】としてのサイトリニューアルやコンテンツ企画をお任せします。 担当する媒体は大規模なら1サイト、多くても2～3サイト程度で、 ひとつひとつのサイトに長期的にじっくり携わっていただける環境です！ その他、チーム育成/マネジメント... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

・全社の採用戦略・採用計画の立案および推進 ・候補者一人ひとりとの対話を通じた動機・志向の理解と、双方にとって納得感のある意思決定のサポート ・採用広報・ブランディングによる継続的な採用競争力の構築 ・経営陣・現場を巻き込んだ、全社的な採用体制・カルチャーの構築 ・データドリブンな改善サイクルの運用 ※まずは採用領域を軸に、組織開発・人事... もっと見る