記者発表会企画・運営の年収300万以上の求人・採用情報

• 320万円〜500万円
  
• 大阪府

【平均年齢26歳／3年で売上8億達成】 そばにの『ブランド事業部』はブランドをグロースさせ、売上と市場シェアを拡大し『より良いものをより多くの人へ届ける』ために日々コミットしています。 現在5つのブランドを運営しており、様々な商材を取り扱っています。 取扱商材：スポーツ用品／シャワーヘッド／スポーツウェア／ファッション小物 そばにではブ... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

日本最大規模の歯科医療者向けプラットフォーム"1D（ワンディー）"を運営しております。 2018年頃からリリースし総会員数は9万人超え、国内歯科医師の3人に1人以上が登録するまでとなりました。 プラットフォームを起点として様々な事業でマネタイズしており、主力事業として歯科医師向けの臨床学習支援事業を展開しております。 ・デンタルプラットフ... もっと見る

• 360万円〜1200万円
  
• 東京都

当社は、美容医療業界に特化した事業開発会社として、美容クリニック向けの人材紹介サービス「メディビュー」や、クリニック開業支援などを展開しています。2024年度には売上50億円達成を見込んでおり、急成長中の中核を担うポジションとして、マーケティング部門の強化を進めています。 本ポジションでは、WEB広告の運用にとどまらず、市場分析・戦略設計・SEO... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

日テレの番組HPをはじめとした様々なデジタル領域の企画提案や制作進行を担当。番組担当者へのヒアリング、社内メンバーの進行管理、チーム内の予算管理など、社内外で調整を行いながら企画全体を動かしていただきます。 例えば、大型音楽番組では、視聴者がスマホで連打して番組を盛り上げるようなWEB施策を提案したり、抽選結果がその場でわかる即時抽選システムを新... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

販促クラウド「SPinno」の契約企業に対し、システム導入～運用・改善までを1社ずつ伴走でサポートするカスタマ―サクセスの部署にて、将来のリーダー候補を募集します。 消費者としても目にする機会の多い小売流通・消費財・日用品メーカー企業を中心に、現行の販促業務における課題ヒアリング、システムへの移行プラン検討・オンボーディング、運用後の改善までを担... もっと見る

• 450万円〜850万円
  
• 東京都
• Azure

サーバインフラ、ネットワークインフラの構築を行います。 お客様がクラウドサービス（Microsoft365やAzure等）を効果的に利用するための設計、導入、運用、最適化を支援します。 具体的には… 【クラウドエンジニア業務】 ・顧客の要件やニーズに基づいたクラウドアーキテクチャの設計 ・既存システムからの移行計画の策定や移行... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

【概要】 ￣￣￣￣ エンドユーザー様直下でのシステム開発の管理ポジション及び、システム開発のご提案をお任せします。 実績とキャリアプランに応じて、部門のラインマネジメントも担っていただきます。 プロジェクトの推進力と組織運営力、双方のスキルを活かせるポジションです。 先輩社員と一緒に案件に入りながら学べるため、これからPMOを目指したい方も歓... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 京都府
• JavaScript ASP ASP.NET PHP Java React TypeScript Oracle SQLServer

【概要】 Webアプリケーション開発全般をお願いします。 事業企画から要件定義・設計、開発、テストに至る全ての開発工程を担当していただきます。 積極的に企画検討、インフラ、マネジメント経験も積めるよう配慮します。 開発メンバーが、比較的若いメンバーで構成されているためチャンスが多く 将来、マネジメント方面にキャリアを積みたい方は 是非と... もっと見る

• 400万円〜
  
• 茨城県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，京都府，大阪府，兵庫県

ミリアドの自社サービス「キュリア」を、印刷会社やコンテンツ制作会社・広告会社などの法人企業へ提案するBtoB新規開拓営業です。 単に商材を売るのではなく、「紙＋デジタル」で売上をつくる仕組みを提案するポジションになります。 もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

1) 経営理念・経営戦略の理解 同じ視座、温度感を持って日々のコミュニケーションをとりたいと考えています。 私たちは、リファラル採用のみで組織を構築してきた企業のため「言わなくてもわかるでしょ」がある程度通用する組織でしたがその文化も変えていきます。 できる限り高頻度でお互いの想いの共有の場を作り、お互いを知ることで、任せる/任せられるが成り立つ... もっと見る