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【リモート可/Webエンジニア/PHP・AWS】予約SaaSのリーダー企業で新規プロダクト開発!

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【リモート可/Webエンジニア/PHP・AWS】予約SaaSのリーダー企業で新規プロダクト開発!

株式会社リザーブリンク - 「約束」を守る

株式会社リザーブリンク 求人画像1
新規プロダクトWebエンジニア
450万円〜700万円
東京都
JavaScript, PHP, React, AWS, Docker, MySQL, Laravel
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 副業可, 時短勤務可, toB自社サービス, 学歴不問, 服装自由

事業内容

クラウド型予約管理システムの開発・販売・運営

仕事内容

【当社について】 創業時から一貫して、上場を目指すよりも、お客様に寄り添ったサービスを提供し続けたい、という自立型の経営スタイルです。 平均年齢は35歳ということもあり、通常ありがちな仕事以外での人間関係ストレスはなく、大人な雰囲気の中で業務に集中できます。 【本ポジションについて】 現在、主軸事業であるクラウド型予約管理システム[ChoiceRESERVE]は、プロダクトリリースから10年程度が経ち、 ベンチャー企業とはいえプロダクトの第二フェーズにさしかかっています。 今回、募集ポジションでは新規プロダクトのクラウド型予約管理システムの開発を設計から運用まで、一気通貫で携わっていただきます。 お客様の本質的な問題解決に向けた、新規プロダクト開発の中核メンバーを募集しております。 【募集背景】 当社の主軸プロダクト[ChoiceRESERVE]は幅広い領域(時間、飲食、贈り物、イベント等)の予約管理を実現してきました。 しかし、イベント領域の予約システムは、主軸プロダクトのみでは補えない事象がいくつか発生している状況です。 そこで、お客様からのご要望を解決し、より良く、真にお客様へ寄り添ったサービス提供をするため、課題を可視化し、競合分析を入念に行った結果、新規サービスとしてイベント領域の予約システムをリリースする運びとしました。 【具体的な業務内容】 ・中長期を見据えた開発環境、ツール等技術選定 ・新規プロダクト(Webアプリケーション)および機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 ・新規機能企画開発、自動化のアルゴリズム改善、UX改善、新規プロダクト企画開発等、今後の予定やアイデアなど様々あります。 【開発部門の組織構成】 開発メンバー:4名 PM:1名 【開発環境】 ・サーバーサイド:PHP ・フロントエンド:JavaScript ・データベース:MySQL ・ソースコード管理:Git ・プロジェクト管理:Backlog ・コミュニケーション:Slack ・社内ナレッジ共有:esa ・その他:AWS、Docker 【ご入社後のフロー】 ■ご入社後1~2ヶ月 ・社内メンバーと1on1(顔合わせ)実施 ・並行して、開発環境づくり ■ご入社後2~3ヶ月以降 ・実装難易度が高い開発ジョイン ・(PHP未経験の方)少しづつ設計などに着手

配属部署

プロダクト開発運用部

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ・東京オフィス 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル ※2023年6月現在 全社員リモートワーク中 ※オンボーディング期間は、一定の頻度で出社の可能性がございます。 【アクセス】 東京:メトロ 青山一丁目駅 駅直結ビル

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■社会保険・労働保険完備 ■福利厚生 仲間と/コミュニケーションサポート ・週次朝会はオンライン/半期に一度の全社会は顔を合わせて ・飲み代半額 ・お茶ミーティング全額 自分に/ヘルスサポート ・リラクゼーションの日(6回/年) ・健康診査/婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種費用 ・顧問医の利用 家族に/ファミリーサポート ・親孝行の日 ・産前産後休業/育児休業 仕事で/ワークサポート ・様々なライフスタイルに合わせた柔軟な勤務形態  ・研修、イベント参加費、資格取得費用の負担 ・表彰制度 ・書籍代全額負担

休日・休暇

■休日 土日祝日、年末年始 ■各種休暇 忌引休暇、冬季休業休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇 ■長期休暇 一年中好きな時に取得できます。実績として、平均9日間の休暇を取得しています

刹那的な利益より恒久的な信頼を

指標としての売上目標を持っていますが、売上をゴールにしていません。 目標を追いかけることと同じ様に本質を見失わないことも大切です。 本質を見失うことによりお客様に最適なサービス提供をすることが難しくなると考えており、目標数字はメンバーと組織の成長のために必要な指標ではあるものの、売上目標達成のために不誠実なことを行う。ということは決してありません。

適切なコミュニケーションを

積極的に直接的なコミュニケーションをとることを大事にしています。 横断的な業務での連携、他部門との協業も多く、そこからたくさんの変化が生まれます。 コミュニケーションをより活発にするために、 飲み会、ランチ代の半額または、社内会議費の全額をサポートする制度もあります。

その答えを用意する

お客様の抱える課題の解決策をあらかじめ準備された状態にしておくために、チーム毎に何ができるのか?本質的な課題はどこなのか?を追求しています。 チームプレーの力で小さな歯車から会社という大きな歯車を回し、会社全体の成長を目指しています。

子供がいても働きやすい

今は20代のメンバーも増えてきましたが、30代を中心とした組織構成になります。 メンバーそれぞれの様々で且つ多様なライフステージにおいても、積極的で充実した仕事がし続けられるよう、働く環境や制度を充実させています。 特に家庭を持った社員が多く在籍していますが、どちらもをバランスよく充実させるため、お互いの理解や配慮、工夫をメンバーみんなで行っています。

時間や場所に縛られない

出退社時間は自由でいいと考えています。 コロナ禍以前から現在も、全従業員がリモートワークを実施しており、 静岡県浜松でリモートで働くエンジニアや、都内数カ所にあるサテライトオフィス、カフェ、コワーキングスペースなどで働くメンバーもいます。 場所を選ぶことが、最適な手段であるならば、状況・気分に合わせて柔軟に環境を選んで働くことができます。 直近では、自宅を都外に移しフルリモートワークなど、新しい働きかたにチャレンジするメンバーもいます。

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