要件定義の年収600万以上の求人・採用情報

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

顧客の経営・業務改善を起点に、利益体質への転換を目指した自社システムの導入を行います。経験や能力に応じてチーム内の業務フローや組織作りにも裁量を持って携わっていただけます。また、当ポジションでのご活躍次第で、将来的には事業開発・PMM・PdMなどのポジションや事業部長・執行役員へのキャリアパスが可能です。 ＜インサイドセールス＞ ・リード獲得、... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 北海道，長野県，高知県

「まちへの愛着を高め、まちをワンチームにする」 を事業MISSIONに、地域の情報設計・情報流通を担う。まちづくりへの興味関心度を独自指標で見える化し、まちづくり活動人口の増加につなげる取り組みを推進する事業部です。 ◎シティプロモーションって何？ ●「町内」に対しては、「シビックプライドの醸成」を目的としています。 「シビックプライド」とは... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都

当社が開発・提供する SaaS型不動産クラウドファンディングシステム【極楽譲渡】の営業をお任せします。本サービスは、不動産特定共同事業（不特法）に基づくファンド運用をデジタル化し、クラウドファンディング運営を効率化するプラットフォームです。営業活動は、単なるシステム提案にとどまらず、不特法免許の取得支援や、業務設計のフェーズから顧客に伴走するコンサルテ... もっと見る

• 550万円〜900万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，愛知県，大阪府，福岡県，フルリモート
• C# PHP Java Python React AWS Angular

【SeeDについて】 ◇年功序列ではなく「実績や努力が正しく評価される会社」です。 当社は大手顧客との直接契約を主体としており、大きな裁量を持って働くことができます。それにより、単価も高くなります。 平均単価は73万円と、競合他社よりも10~15万円以上高くなっています。 そして、その高い単価を『単価連動型』の制度でリアルタイムで給与に... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

▼Overview 私たちは、レガシー産業のDXと持続可能な社会の実現という2つの軸で事業を展開しており、主にEコマース・小売業界の産業構造改革を目指し、現在は以下の2つの事業を中心に活動しています。 1. トランザクション事業: 梱包資材・加工容器の調達や売買、最適な倉庫とのマッチング、アッセンブリー(作業セット)の受託など 2. S... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

◾️当社について ゼネラル・パーチェスは、「つよい企業をつくる」を理念に掲げ、 中小企業のコスト構造改革を支援するコストDXカンパニーです。 固定費のムダを可視化し利益を最大化する日本最大級のコスト分析プラットフォーム『COST DOCK』を展開しています。 46社の金融機関、660社超の士業ネットワークとの連携により、導入実績は8,600社... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

プロジェクトの進行管理やクライアント折衝など、制作全般に関わるディレクションをお願いします。 インバウンドのお問い合わせも増え、直取引のクライアントが多いですが、グループ会社との協業案件などもあります。 ■具体的には 制作実務全般に関わるプランニング～ディレクションを担当いただきます。 ・クライアントとの折衝（ヒアリング～要求定義） ・W... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

uniamは、ねこ専門のフレッシュフード事業を展開するスタートアップです。 本ポジションは、顧客体験全体を設計・改善しながら、 事業成長を支えるカスタマーサクセス統括ポジションです。 フレッシュフードという継続前提のプロダクトにおいて、 「安心して使い続けてもらえる体験」をつくるための中核機能を担います。 顧客視点に立った体験設計と体制構... もっと見る

• 420万円〜840万円
  
• 東京都

あなたにお願いしたいのは、 事業と組織の成長を、社長と並走しながら前へ進め、稼ぐ組織作りを行う役割です。 大きく分けて、次の2つの領域をお任せします。 ① 事業推進（強みを活かせる領域からスタート） ・顧客との関係構築・課題整理 ・プロジェクト参画や業務支援（エンジニアリング／営業／採用など） ・サービス価値向上の提案 ・顧客から... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【Job Description / 業務内容】 「管理」する人事から、「経営」する人事へ。 経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。 • 勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） ： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。 ... もっと見る