個人営業の年収1000万以上の求人・採用情報

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

■仕事内容 本質的な役割： 『SaaSセールス』『法人営業』ではなく『資本市場の変革をリードするコンサルタント』です。 対峙するのは、日本を代表する上場企業のIR/財務戦略を担うプロフェッショナル（役員・部長クラス）です。彼らの潜在課題を掘り起こし、当社のソリューション（「IR-navi」「プレミアム優待倶楽部」など）を武器に、企業価値向上という... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

『知識だけでなく、実行力が成果を生み出す。』 私たちのサービスは、単なるアドバイスや提案に留まらない、「実務実行型」のコンサルティングサービスです。クライアントである歯科医院の経営に深くコミットし、経営者である理事長の真の右腕として医院経営を実際に動かすポジションとして、戦略の策定から現場での実装までの医院改革を一気通貫で担っていただきます 。 ... もっと見る

• 491万円〜1300万円
  
• 東京都，愛知県，大阪府

【業界では珍しい　企業の採用支援と個人の転職支援の《両方》に携われます】 求人企業の採用活動と求職者の転職活動の双方をサポートしていただきます。一般的な転職エージェントでは、企業担当と求職者担当で分業制を取っていますが、タイズでは1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当します。双方の状況や考え方・市場感を理解することでどちらにも迅速な情報提供と... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

NELは、個人の「好き」や「熱狂」が一過性で終わらず、価値として循環し続ける世界の実現を目指しています。 アカウントプランナーは、その中核として、クライアントのマーケティング課題に対し、 「売上につながる体験とは何か」「どの熱量が購買を生むのか」を起点に、戦略設計から実行までを担うポジションです。 従来の広告やプロモーションのように、枠や施策... もっと見る

• 360万円〜
  
• 大阪府

さまざまな"自己実現"に向き合い、弊社歌手活動・声優活動サポートプロジェクトへの参加者を増やすポジションです。 ■主な業務内容■ ・歌手や声優活動のサポートプロジェクトへ応募された応募者との面談(平均75分/人、1日平均3人～4人) ・面談後の応募者管理、チャットツールを使用した応募者とのコミュニケーション ・応募者の参加手続き ・新たな... もっと見る

• 1100万円〜1700万円
  
• 東京都
• Salesforce

■仕事内容： 当社では、東京海上日動グループの事業戦略の実現手段の一つとしてSalesforceの利活用を進めています。 そして、事業会社メンバーと共に取り組む組織としてSalesforce領域のCoE（Center of Excellence）を設け、Salesforceを活用した戦略的なソリューションの提案および実現を行っています。 このCo... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

家具家電のサブスクリプション事業を運営する当社の営業およびマネジメントをご担当いただきます。 ▼具体的にお任せしたいこと ・総合デベロッパー、住宅メーカー、不動産管理会社などモデルルームを展開する企業に対する営業活動（ニーズヒアリング、クロージング） ・顧客課題の抽出とインテリアコーディネーターへの要件共有および提案内容の検討（提案） ・未着手... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都

【お任せしたいこと】 ・ポジウィルキャリアの無料カウンセリングの実施とサービスのご提案 - キャリアに悩みを抱えた個人のお客さまを対象にした、無料カウンセリングをご担当いただきます。 - 十人十色の個人の人生に向き合い、ポジウィルキャリアが提供できることのプレゼン・クロージングを行い、サービスお申し込みをいただくまでをお任せします。 ・プレ... もっと見る

• 240万円〜2000万円
  
• 東京都

■主にあなたの取引のある企業の案件と協力会社エンジニアやフリーランスの営業支援を行って頂きます。 ・ITエンジニアと開発に関わる案件のマッチング業務 ・プロジェクト参画中のエンジニアのフォロー ・取引先との定期的な情報交換 ・エンジニアの事前面談（BPエンジニア・フリーランス等） ・営業や契約に関わる事務作業 ・その他営業に関わる業務 ... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

■ ポジションについて 代表と並走しながら、事業成長に必要な組織・人材・制度を包括的に設計するポジションです。「人事担当者」ではなく、「組織づくりの共同設計者」として、経営の意思決定に直接関わっていただきます。 16名から30〜40名へのスケールは、組織にとって最も難易度が高いフェーズのひとつです。評価制度・マネージャー育成・報酬設計・採用戦略... もっと見る