事業計画・戦略立案の年収600万以上の求人・採用情報

• 500万円〜1100万円
  
• 愛媛県

▶経営コンサルティング業務 コンサルティング、社員研修を提供している既存顧客への経営コンサルティングを提供します。 ハンズオン支援がメインになります。 経営コンサルティングサービスとして考えているものは３つになります。 ①戦略策定支援 解決すべき課題：若手経営者の「今後、何をすればいいんでしょうか？」を解消 ②M&Aサポート支援 ... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

クライアント企業が抱えるカスタマー課題の解決に向けて、QQURUのサービスを最大限活用したコンサルティングを行います。単なるツール提案ではなく、クライアントのビジネス成長を真剣に考えたパートナーとして、戦略立案から実行まで一貫してサポートするお仕事です。 【主な業務内容】 ▼ QQURUサービスを活用した最適なソリューション提案 ヒアリング... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都
• Python AWS Azure Oracle GCP Oracle Cloud SAP

当社は、SES（システムエンジニアリングサービス）を軸に、金融・物流・製造・通信業界向けのITコンサルティングを提供しています。 「SEとして培った開発経験」を活かし、IT戦略策定やシステム導入支援、DX推進など、より上流工程での支援を担うポジションです。 まずはSEとしてシステム開発に携わりながら、ITコンサルタントとしてのスキルを磨き、上流... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都，フルリモート

採用の専門家として、クライアント企業の採用課題の整理から戦略設計、体制づくりまで幅広く担当します。スカウト運用の知見を活かしつつ、プロジェクト全体を俯瞰し、採用成功に向けた伴走支援を行うポジションです。 主な業務内容 クライアント企業の採用課題の把握、要件定義、改善提案 採用戦略の立案とプロジェクト全体の進行管理 CTO・VPoE・採用責任... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 福岡県

▍営業をやっていて、こんな悩みはありませんか？ ✔ 売って終わりの関係に、どこか物足りなさ・違和感を感じる ✔ クライアントの成果に、もっと本気で向き合いたい ✔ 営業力に加えて、マーケティングやコンサルの力も身につけたい もし、あなたも少しでも当てはまるなら、 “営業としての武器を活かしながら、売上をつくる力を磨ける”この仕事... もっと見る

• 480万円〜840万円
  
• 東京都

●最低限必要なスキル ・仕訳、月次の実務と確認者としてのスキル 別担当者が入力をした仕訳が適切かどうかを判断し、修正や質問対応ができる知識 月次を締めるにあたり、全ての数値確認を、顧問税理士の力を借りながら、実行できるスキル ・勤怠給与計算の確認者 別担当者が入力をした勤怠や給与計算の確認と、入力をされた給与計算が正しいかどうかを判断し、... もっと見る

• 750万円〜1200万円
  
• 東京都

ユーザーが「症状に応じて最適な医療サービスを選択できる」「寛解に向けて適切に医療サービスを利用できる」ために、「どのようなサービス・プロダクトが最適なのか」と「プロダクトを通じて事業成長をどのように実現するか」を考え、メンバーと共にプロダクトを強化をリードすることが当ポジションのミッションです。 ユーザーの潜在ニーズや解決すべき課題を見つけ出し、... もっと見る

• 400万円〜650万円
  
• 東京都

【メーカーとの共同開発から自社製品開発まで幅広く展開／未経験分野への挑戦もできる環境／多様なキャリアアップの選択肢／エンジニア在籍率9割／ご希望に合わせたエリア転勤が可能です／年間休日125日／ワークライフバランスとスキルアップが叶う企業】 ■業務内容： ・自動車の設計開発 　Lエンジン、トランスミッション、ボディー、フロアレイアウトの設計開... もっと見る

• 415万円〜
  
• 東京都

得意先の購買部や設計部に毎日定期的に営業回りをし、半導体を軸にソリューションの提案などをします。 得意先のお困りごとを解決すべく提案をし、お客様との信頼関係を築くために雑談等も交えながら対応することも必要です。また、納期遅延による謝罪、再調整することもあります。更には、得意先の新製品開発情報を仕入れ、その製品開発に向けソフト受託等含めたソリュー... もっと見る

• 560万円〜800万円
  
• 東京都

経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。 ●人事戦略の設計〜推進 ∟経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。 ●人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名） ●採用戦略設計〜推進 ... もっと見る