【医療×IT】オンライン診療プロダクトマネージャー｜Web・アプリで医療体験を革新

募集背景

ファストドクターは「医療者の負担と、生活者の不安をなくす」をミッションに、医療現場の課題解決に取り組んでいます。オンライン診療はコロナ禍を経て広まりつつありますが、日本ではまだ普及率が低く、成長余地は大きいと考えています。私たちは「1億人のかかりつけ機能」を目指し、発熱・体調不良・メンタル・慢性疾患など幅広く対応するオンライン診療サービスを提供。累計175万件以上の利用実績があります。本ポジションでは、ユーザーが最適な医療を選び、継続的に治療できるよう、toC向けWeb・アプリプロダクトの進化をリードしていただきます。

配属部署

オンライン診療の事業部 に所属するマーケティンググループに所属をします。 [マーケティンググループ] ・マネージャー + メンバー4名

概要

【日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を通じて、医療体験のデジタル化や医療生産性の向上に取り組んでいます】 2016年創業。日本全国に対応する日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を運営するヘルステック企業。 プラットフォームを通じて、患者、医療・介護施設、自治体、公的研究機関、製薬・保険企業等、医療業界における様々なステークホルダーに対して医療体制の構築や医療データ活用等の多様な価値を提供しています。 ◾️ オンライン診療について■ ファストドクターは、2020年4月から保険適用のオンライン診療サービスの提供を開始しました。オンライン診療プラットフォームの利用者は2020年比で100倍に成長をしています。 コロナ禍を経て「体調不良時に医療をオンラインで受ける」ことは徐々に浸透しつつありますが、ファストドクターはビジョンで掲げている「かかりつけ機能を担う」ために「体調不良時により一層頼られる」プロダクトを目指しています。 ■ 今後の展望■ 日本で行われている診察の中でのオンライン診療の比率は0.03%程度にすぎませんが、アメリカではすでに14%を占めています。日本の市場にはまだまだ大きな成長の余地があり、 国民の医療ニーズや医療課題の解消に向けてオンライン診療プロダクトの更なる進化を模索しています。さらに生活者だけでなく、自治体や企業に対してもオンライン上での効率的な医療提供体制を構築・提供するなど、オンライン診療を起点とした医療的な価値創造を目指しています。

この仕事で得られるもの

■日本の医療の未来を創る、開拓者としての経験 日本で行われている診療のうち、オンライン診療の普及率はわずか0.03%（※米国は14%）。 成長ポテンシャルは大きく、今後の拡大が期待されています。 「1億人のかかりつけ機能」を実現するため、日本で最も多くのユーザーに使われる医療アプリを創り、新たな「当たり前」をつくる挑戦の最前線に立つことができます。 ■「リアルな現場」に根ざしたプロダクト開発 ファストドクターは「3つの現場」との圧倒的な近さが特徴です。 ・患者様：感謝や切実な声に直接触れ、課題解決の実感を得られます。 ・医療現場：医師や看護師の一次情報がプロダクトの精度を高めます。 ・医療を支える現場：オペレーターやCSと連携し、真に「使える」プロダクトを設計します。 このダイレクトアクセスこそが、価値あるプロダクトを生み出す強みです。 ■経営・ドメインエキスパートとの共創による成長 経営戦略を理解し、事業と一体となってプロダクトを推進する立場を担います。 自身の提案が直接プロダクトに反映される機会も多く、責任と成長の両方を感じられます。 また、医療ドメイン×事業開発に長けたメンバーと共に働くことで、PMとしての専門性と視座を高められる環境です。

勤務地

【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階 【変更の範囲】会社の定める場所　 ※担当事業/配属組織などにより、上記から変更となることがあります。 【アクセス】 【アクセス】 ・JR恵比寿駅　東口（JR・地下鉄日比谷線）より恵比寿スカイウォーク（歩く歩道）で徒歩5分 ・地下鉄日比谷線恵比寿駅から、JR恵比寿駅東口経由で徒歩8分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・確定拠出年金制度あり ・従業員ストックオプション制度あり（※別途付与条件あり） ・AIツール補助制度 <デバイス> ・PC（ご希望のヒアリング有） ・社用携帯（iPhone）貸与あり <オンボーディング時支援> 　- ランチイベント 　- メンター制度 <カルチャー> ・部活動制度（上限3,000円／月）

休日・休暇

・完全週休二日制 ・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます ※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）