事業計画・戦略立案の年収400万以上の求人・採用情報

• 700万円〜
  
• 東京都

●業務内容 (1)カミナシにとって以下のような新しい領域に対してのカミナシ導入・運用確立の再現性を作ること - エンタープライズ領域 - 運用が確立していないセグメント (2)新しいセグメントや事業領域の発見と提案、プロダクトフィードバックすることでプロダクトへの価値還元 ●主要な利用ツール - Slack（コミュニケー... もっと見る

• 800万円〜
  
• 沖縄県，フルリモート

多種多様な顧客課題に対し、分析計画の立案から分析の実施、結果報告に至るまで、一連の流れをチームの中心となって推進していただきます。 【具体的には】 ・分析計画の立案から分析業務のマネジメント / 遂行 ・機械学習、Deep Learning、統計分析、数理モデリング業務 ・クラウド環境を利用した大規模データ解析業務 もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 福岡県
• JavaScript Ruby Python Ruby on Rails React AWS Docker Vue.js PostgreSQL Lambda

AI生産管理サービス「Regnio Factory」の新機能開発および既存機能の改善・強化をお任せします。食品製造業界向けに特化したプロダクトの開発において、バックエンドからフロントエンドまで、幅広い範囲でのシステム開発を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■新機能の設計・開発 ■既存機能の改善・拡張 ■パフォーマンス最適化 ■ユニ... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都
• AWS GCP

― 日本の2025年問題を、DX戦略×先端技術で解決する ― あなたはこんな想いを抱いたことはありませんか？ 「最新技術を駆使して、日本企業の競争力向上に貢献したい」 「戦略立案から実装まで、プロジェクト全体を俯瞰してリードしたい」 「急成長ベンチャーで、経営に近いポジションでキャリアを築きたい」 「優秀な仲間と切磋琢磨しながら、自分の市... もっと見る

• 500万円〜600万円
  
• 東京都

■概要 単なる営業職にとどまらず、経営層直下での事業開発・事業戦略の立案・推進を担っていただく役割です。ソリューション営業として培った知見を活かしつつ、顧客との商談を通じて得られる課題や市場ニーズをもとに、新規事業の企画立案、商材選定、販路拡大、販売戦略の構築に携わっていただきます。 創業より10年以上顧客との信頼関係を構築してきた安定基盤を背景に... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

弊社のQA担当として、プロジェクトとプロダクト開発と双方における品質管理業務に携わっていただきます。プロジェクト過程の中で要件定義書、機能一覧、画面遷移図のレビュー、テスト計画立案及び結合試験仕様書の作成と実施をお任せいたします。 ・要件定義書、機能一覧、画面遷移図のレビュー ・テスト計画の立案と実施 ・結合試験仕様書の作成 プロジェク... もっと見る

• 550万円〜620万円
  
• 東京都

【職務概要】 事業成長の要となる「中途採用」を、リードしてくださる人事担当者を募集します。選考プロセスのアップデート、採用広報の企画立案など、あなたのアイデアと実行力で 採用成果の最大化 を目指せる環境です。「それはできない」ではなく「どうすればできるか」を考え、前例のない挑戦を歓迎します。 ＝＝シンクロ・フードのAI活用について＝＝ 会社と... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

新卒・中途の採用活動から入社後のオンボーディング、教育研修や労務管理など人事領域を幅広く担います。 これまでのご経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 ... もっと見る

• 425万円〜567万円
  
• 愛知県
• AWS Azure Google Cloud Platform

■業務内容 インフラエンジニアとして、サーバ/ネットワーク関連の設計・構築及び運用保守業務に携わっていただきます。具体的には、大手コンピューターメーカーや製造業のメーカーなど、取引企業での新規案件や変更案件、日常の保守運用業務を行っていただいたり、顧客対応をはじめ、新規・変更案件の企画・立案・計画～実施まで、それぞれの工程の業務をお任せします。多様な... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【想定業務内容】 当社の採用担当として、新卒・中途採用を中心に業務全般をお任せいたします。会社の将来を担っていく人材を採用するため、採用部隊の体制強化を進めていきます。 具体的には、採用戦略をもとに応募者選考、内定者フォロー、学校訪問、入社後研修の計画立案、研修の実施と採用から入社後までの一連の業務を徐々に、段々と上流お任せします。 もっと見る