【実務未経験歓迎】大阪/プログラマー/チーム開発/AWS/自社サービス開発あり/受託100%持ち帰り/副業可/有給消化率100%/年間休日125日以上★「まだ足りない。でも、成長したい。」そんな意欲を歓迎します。

仕事のやりがい

「いつかフルスタックエンジニアになりたい」「クラウドにも強くなりたい」 そんな思いを持っていても、いきなり上流工程を任されたり、抽象的な指示の中で迷子になったり──。 多くの人が、最初の一歩でつまずいてしまいます。 私たちは、最初からすべてを任せることはしません。 そのかわり、少しずつ、でも確実にスキルが積み上がっていくようなサポートを用意しています。 実務の中でVueやReactといったモダンなフレームワークを使い、 サーバーレスアーキテクチャなど、最先端AWSの技術に日常的に触れられる環境です。 コードを書くことの楽しさを感じながら、 「この前より、自分のコードがきれいになった」 「レビューで指摘が減った」 そんな“小さな成長”が積み重なる喜びを、きっと感じてもらえるはずです。

開発部門の特徴・強み

当社の開発部門は、少人数ならではの機動力と、一人ひとりの成長をしっかり支える体制が強みです。 お客様の依頼に応じて、2〜3か月ほどの中規模案件から、1週間単位の短期開発まで、さまざまな開発に取り組んでいます。 開発の中心は AWSのサーバーレスアーキテクチャ（Amplify / Lambda / DynamoDBなど）と、 Vue.js(Nuxt.js) / React(Next.js) といったモダンなフロントエンド技術です。 新しい技術は、ただ「流行だから取り入れる」のではなく、ちゃんと調査・検証したうえで導入しています。 だからこそ、「試して終わり」ではなく、「実務で使いこなせる技術力」が身につきます。 コードはすべて技術責任者がレビューし、設計の意図や改善点を丁寧にフィードバックしています。 わからないことを質問しやすく、改善の方向性が明確な環境だからこそ、技術的な迷子になりにくく、着実にスキルアップしていけるのが特徴です。

支給マシン

使い慣れた環境でお仕事をしていただく方がパフォーマンスが高いと思いますので、MacでもWindowsでもお好きなパソコンを指定いただき、購入して貸与しております。

エンジニア評価の仕組み

「評価されるのが怖い」 「うまくやれなかったら、どう思われるんだろう」 ──そんな不安を抱えること、誰にでもあると思います。 私たちの評価制度は、“完璧な結果”よりも、“成長する姿勢とプロセス”を大切にしています。 評価は四半期ごとに行われますが、達成度ではなく、OKRという目標設定手法を使って「どうやって目標に向かって取り組んだか」を見ています。 目指すのは「100点を取ること」ではなく、「70点くらいを目安に、自分なりのチャレンジをすること」です。 また、エンジニアとしてのスキルは、スキルシートで段階的に整理されており、 「次は何を伸ばすべきか」が明確になっているので、迷わず前に進むことができます。 努力がちゃんと見てもらえる。 つまずいても、前を向ける仕組みがある。 評価が“自分を知るための道しるべ”になるように設計された制度です。

仕事の進め方

入社後は、マネージャーや技術責任者のサポートのもとで、まずは実装を中心に担当していただきます。 案件はチームで進めており、進捗状況や困っていることをこまめに共有できる仕組みが整っています。 いきなり「任せきり」や「丸投げ」になることはありません。 設計レビュー、コードレビュー、定期的な1on1などを通して、“一人で悩まず進められる環境”を大切にしています。 タスクは難易度やスキルに応じてアサインします。 慣れてきたら、少しずつ設計補助や技術選定のサポートに関わる機会もありますが、 お客様とのやり取りや上流工程を任せることは基本的にありません。 「今の自分にできること」に集中しながら、 周囲の力も借りつつ、一歩ずつ前に進んでいける。 そんな働き方ができます。