【還元率最大80%＆評価フルオープン】「単価」か「成長」か。自分のキャリアを自分で選べる次世代エンジニアへ！

募集背景

私たちはこれまで、未経験エンジニアの育成を中心に組織を拡大してきました。その育成基盤は、外部の法人向け研修として提供するほど強固なものへと成長しています。 教育の土台が完全に整った今、ネクストライブは「第二創業期」として組織をさらにスケールさせるフェーズに入りました。 自社開発の拡充、最新技術（AI等）の導入、そして組織全体の技術力底上げのため、共に未来を切り拓くコアメンバーとなる経験者エンジニアを募集します。

配属部署

【ITソリューション事業部】 ▶ チームの雰囲気 社内通貨「ネクストコイン」を利用し、日頃から「ありがとう」を贈り合う文化が根付いています。コインは賞与に還元され、人間関係を理由にした退職者はゼロという圧倒的な心理的安全性が自慢です。 ▶ サポート体制 専任のメンターと2ヶ月に1回の1on1を実施。技術面の壁打ちからメンタルケアまで、着実に成長できる仕組みが整っています。

概要

「確かな技術を武器に、共に高め合いながら未来を切り拓く」テック×クリエイティブカンパニーです。 主に以下の4つの事業を柱として展開し、安定した経営基盤と挑戦できる環境を両立しています。 ①エンジニア教育事業： 実践型カリキュラム「ENGINEER CAMP」の運営、AIエンジニア研修 ②自社プロダクト事業： クラウド勤怠管理「オツトメ！」、社内通貨プラットフォーム「GÜDLY」 ③システム開発・開発支援事業： 大手BtoB業務システムやWebアプリのSES・受託開発 ④メディア事業： UIデザイン学習メディア「fumufumuUI」の運営

この仕事で得られるもの

▶ 圧倒的「納得感」のある評価と報酬 一人ひとりの挑戦と成長をフェアに評価するために、ネクストライブの人事評価制度は、目指すキャリアや価値観に合わせて職種に応じた評価軸を設定しています。 また、エンジニアに関しては、成長制度と単価評価制度の2つの評価軸から選べる仕組みで構成されています。 案件単価の70〜80%が給与になる「単価評価制度（計算式フルオープン）」か、プロセスやチーム貢献を評価する「成長評価制度」か。自身の志向に合わせて評価軸を選べます。 ▶ 「やらされ仕事」からの脱却 今の案件が合わない場合は、営業がクライアントと本気で交渉し、配置転換等の対応を行います。「言えば変わる」環境で、主体的にキャリアを築けます。 ▶ 市場価値を劇的に高める最先端スキル： 社内に蓄積されたAI駆動開発のノウハウや、UI/UXデザイン（メディア事業）の知見に触れながら、これからの時代に求められる市場価値の高いエンジニアへと成長できます。

勤務地

【勤務地詳細】 大阪本社、または関西及び東京拠点にある各プロジェクト先 【大阪本社】 大阪市福島区福島1-4-4 セントラル70 3F 【東京支店】 東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル2F ※転勤はありません。 ※リモートワークも可能です。（フルリモート不可） 【アクセス】 【大阪本社】 JR「福島駅」より徒歩5分 JR「新福島駅」より徒歩5分 JR「大阪駅」より徒歩12分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■給与改定 年1回（6月） ■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：1～2ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月3万5000円まで） ■時間外手当（超過分支給） ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当 ■報奨金 ■資格取得支援制度 ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服可） ■副業OK ■リモートワーク可（フルリモート不可） ■リモートワーク手当 ■リファラル手当 ■社員食堂（食事補助制度） ■三大疾病保障制度 ■メンター手当 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助

休日・休暇

＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（3日） ■夏季休暇（3日） ■GW休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■マタニティ休暇 ■ウェルカムベビー休暇 ■こども休暇 ■F休暇 ■冒険休暇（新しいことに挑戦するための特別休暇（年1日））