コンセプトデザインの年収800万以上の求人・採用情報

• 450万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート

新規サイト・Webアプリ制作、オフィシャルサイトの保守管理をお任せ致します。インハウスチームなので、社内案件が100％です。働きやすい環境で、自社サービスを長期的に成長させていく面白さを実感できます。 ＜仕事のポイント＞ ■目先のツールにとらわれず、自社のビジネスを成長させる仕事 クリエイティブチームが担っているのは、オーダー通りのツールを作... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都

株式会社ソフィアは「人と組織を元気にする」ことをミッションに掲げ、数多くのお客様と一緒に組織のコミュニケーションを変えていく支援を行っています。一言でコミュケーションといっても、対面のもの、オンラインのもの、紙やサイトなどメディアを介したものなど、様々な手段があり、ソフィアのプロジェクトではいくつかの手段を組み合わせて実行することも多くあります。 ... もっと見る

• 450万円〜850万円
  
• 東京都

主にXR事業のカウンターセールス及び、コンテンツ販売、開発案件の営業窓口を行っていただきます。 テレアポやアポなしの訪問営業等はありません。 どちらかといえば、物をがんがん売るというより、 顧客のニーズに合わせて提案を行ったりするイメージです。 ほぼ100％お客様からのお問い合わせに対しての カウンターセールスがメインです。 ... もっと見る

• 558万円〜867万円
  
• 東京都

【事業内容】 ■IT戦略支援 ITグランドデザインの策定やITプロダクト事業の計画策定を支援するサービスです。「受託開発モデル中心の事業から脱却したい」「自社のIT技術を活かした、ITプロダクト事業やクラウドサービス等の事業を立ち上げたい」と考える企業様を支援します。 ■ITガバナンス構築・運営支援 ITグランドデザインの実現に向けて、個別... もっと見る

• 433万円〜1200万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，愛知県，大阪府，福岡県
• Node.js React TypeScript AWS Docker Vue.js Lambda Firebase Express

React、Next.js、TypeScript──あなたのモダンなスキルを“納得のいく環境”で活かしませんか？ MapleSystemsでは、技術スタック・働き方・単価までエンジニア自身が選べる自由な仕組みを整えています。 【MapleSystemsなら、TSエンジニアがもっと自由に成長できる】 ☆案件は100％エンジニアが選択 　「技術... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

クライアントが抱える多種多様な経営課題や組織課題に対し、自社のリソースや技術力を最適に組み合わせ、オーダーメイドの解決策を提案・実行する「ビジネスデザイン」をお任せします。 単なる「外注先」ではなく、顧客の事業成長を最大化させる「戦略的パートナー」としての役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ... もっと見る

• 750万円〜1000万円
  
• 東京都
• TypeScript AWS

経営メンバーやビジネスサイドと連携し、初期の中核メンバーとしてAIエージェント全般の構築経験を積むことができるポジションです。 以下の業務をご担当いただきます。 ・AIエージェント・フレームワークを活用したアーキテクチャ設計 ・LLMなど最新のAI技術の検証・評価 ・MCPやRAGなどLLM特有の機能開発における実装方針の策定 ・コードレビ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

新規クライアントの開拓から戦略設計・提案・受注・アカウント統括まで一気通貫で担うアカウントエグゼクティブポジションです。 単なる営業ではなく、デジタル広告とテレビCM・OOHなどを横断した統合プランニングを通じて、クライアントの事業成長そのものをリードしていただきます。 一人ひとりが主担当として大きな裁量を持ち、売上・粗利に対する責任を担う「事... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

食品・飲料・日用品・化粧品など、誰もが知るナショナルクライアントを中心に、インフルエンサーを起点としたデジタル広告の企画・戦略策定の提案をお任せします。 運用型のデジタル広告商品を中心に、SNS・インフルエンサー・純広告その他新しい技術を用いたプランニングを行っていただくポジションです。 ◆詳細 ・クライアントのマーケティング課題の整理 ・... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【Job Description / 業務内容】 「管理」する人事から、「経営」する人事へ。 経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。 • 勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） ： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。 ... もっと見る