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＜仕事内容＞ 130％で急成長する事業の拡大に向け、HRBPとして、「採用」と「組織開発」の両輪から事業成長を推進していただきます。得意分野を中心に、未経験の部分は補完できればと考えています。 ■ 組織開発・人材育成 ・経営戦略に基づく、全社的な組織開発および育成計画の策定・実行 ・組織エンゲージメントスコアに基づく課題抽出・改善施策の定量... もっと見る
★「ありがとう」と感謝される理想の転職サポートを全社で取り組みます 皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～10名の転職希望者とお話していただきます。 【具体的な業務内容】 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用... もっと見る
・人事部全体のマネジメント ・人事部社員への研修・教育 ・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入 ・新卒採用及び中途採用プロセスのPDCA ・カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのやり取り ・社員からの人事相談対応 もっと見る
■まずは30秒、読んでみてください。 【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】 既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題は解決しません。 「ROSCAは、その"当たり前"を壊します... もっと見る
●ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、内製化を支えるチームを牽引していただける内製化推進マネージャーを募集しております。 ＜具体的な業務内容＞ 開発体制の改善・拡充、メンバーマネジメント、育成環境の整備などを実行いただきます。 ●内製化に向けたエンジニア、データサイエンティスト、プロダクトマネージャー等の採用... もっと見る
■ 業務内容 主に以下の業務をお任せします。 ・経営陣と連携した採用活動の推進および社内調整 ・スカウト媒体などを通じた候補者へのアプローチ ・候補者とのコミュニケーションおよび関係構築（電話・メッセージ対応など） ・面談日程の調整および選考プロセスのフォロー ・候補者およびエージェントとの継続的な関係構築・対応 候補者との丁寧な... もっと見る
「仕事もプライベートも楽しみたい」 「成長企業で自分の経験を試したい」 「もっと人事領域のスキルを伸ばしたい」 そんな想いがあれば、ピッタリの環境です！ 【業務内容】 あなたの適性・経験に合わせ徐々にお任せします ■採用業務（採用計画・応募者管理等） ■入社後研修 ■相談窓口 ■勤怠管理 ■年末調整 ◇入社後の流れ... もっと見る
【都内に2院の美容クリニックとEC事業展開するグループ企業】 ■職務内容 成長中の美容クリニックを支えるバックオフィスにて、 採用業務を軸に、チーム運営を支える役割を担っていただきます。 【具体的には】 ■面接を中心とした応募者対応 ■採用に関する効果測定 ■新たな採用手法の検討/提案 ■母集団形成（自社サイト/求人サイト/ダイ... もっと見る
■仕事内容 irodasのイベント事業では、グループワークやMCを通じた企業のリアルを学生様に知ってもらいつつ、企業様には学生様の価値観や志向性を深い水準で理解してもらう、といった密度高いイベントを運営しております。 この就活イベントに出展する企業のパートナーとして、イベントの成果最大化及びご出展企業の採用成功に向けた支援をトータルで行います。 ... もっと見る
AchieveHRという、HRに関わるコンサルティングサービスを展開しています。 主に採用の領域を中心に、組織、ブランディングなど、広くHR課題に対するコンサルティングを実施しています。 現在は「超大手自動車メーカーの大型採用PJ責任者」「50億資金調達スタートアップのエンジニア採用責任者」など、"代行"ではなく"戦略人事パートナー"として深く... もっと見る
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