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■募集職種■ FDB（Forward Deployed Backoffice） ■仕事内容■ 生成AIを活用したバックオフィス業務の効率化を、顧客の現場に入り込んで実現していただきます。 単に業務を代行するのではなく、顧客が抱える課題を中期目線で見立て、実務の支援から、AIを活用した業務プロセスの設計・改善までを担うポジションです。 もっと見る
【ポジション概要】 代表および新規事業責任者の戦略パートナーとして、ダイレクトリクルーティング・エージェント・リファラルを含むマルチチャネル採用の戦略設計・最適化を推進していただきます。また、全社的なリファラル採用文化の醸成や、ハイクラス人材の採用計画全体を統括する採用責任者候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容（Mission）】 HR... もっと見る
採用や人事領域の活動における企業の顔として、代表取締役社長や管理管掌役員と直接連携し、当社の採用・人事機能を強化していただきます。 当社は2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）に上場した急成長中のIT企業で、事業拡大のため各部署において増員中です。採用担当として採用活動をさらに強化していくために以下の業務を中心に、積極的に採用活動を行ってい... もっと見る
管理部門のマネージャーとして、総務・人事労務領域を中心とした管理業務およびメンバーマネジメントをお任せします。 日々の労務管理や総務業務の管理に加え、社内規程や業務フローの整備・改善、労務上の課題対応、経営層・各部門との調整など、管理部門全体の円滑な運営を担っていただきます。 【主な業務内容】 ・総務、人事労務業務全般の管理 ... もっと見る
■人とAIが共存する組織の「実装」を担う仕事 当社の人事組織は、人事・労務・総務の複数の領域を横断して担当しています。経営企画部配下の組織として、必要最小工数で当たり前を当たり前に運用できる状態にするべく奔走しております。その次のステップとして、等級・報酬・評価の運用設計、行動データと評価の連動、総人件費のモニタリングといった「制度変革」を、絵に描い... もっと見る
■業務内容 ※ご経験やスキルを考慮の上、最適な業務からお任せしますが基本的には採用業務から関わっていただく想定でおります。 1. 採用・中途採用実務（メイン業務） ・経営陣や各事業部と連携した、人員採用計画・採用方針の企画立案 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント対応等の母集団形成、応募者対応 ・採用面談・面接の実施、および採用イベント... もっと見る
◆業務内容 上長やメンバーと共に採用ミッションを実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げてください。 【具体的な業務内容】 ・戦略立案と実行 └採用計画立案、人材要件策定、新規採用チャネルの開拓 ・母集団形成 └スカウト媒体でのダイレクトリクルーティング戦略の設計・実行、Web広告連携や採用イ... もっと見る
社内の人材育成を担う技術人材開発部にて、ITスキルの研修業務（研修企画/教材作成～実施）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修企画（新卒研修の設計など） ・研修実施（登壇、指導、評価など） ・研修教材の開発や選定 ・自己学習用ハンズオン演習の教材作成 ▼想定される研修領域 ・エンジニア基礎研修：ネットワーク、セキュリティ... もっと見る
・賃貸借をはじめとする各種オフィス関連契約の管理 ・オフィス環境や設備の維持、運営業務 ・従業員が働きやすい環境を作る福利厚生や新規サービスの企画、運営 ・全社共通イベント(創立記念や納会)などの新規企画の発案、各種企画、運営業務 ・自然災害等の有事のリスクマネジメント、運用業務 ・株主総会の事前準備から当日の設営を含む各種運営業務... もっと見る
中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動... もっと見る
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