M&A・合併・提携&a8=3k7Hqk8V-OzU0Q71B5pmvOQ4lQcjz7_TP5plb1p4P46V-O7kA17ZU17OpOolfl0z94g1TD7Z9k7HFs00000021637001の年収500万以上の求人・採用情報

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• AWS Docker Heroku Azure GCP SRE

SaaS事業のバックエンドを中心としたプロダクト開発と以下のようなインフラ領域の業務を行っていただきます。 ・インフラ設計、構築 ・監視ツールを利用した監視体制の設計、運用 ・インフラ構築、運用のコード化 ・Herokuからの移行先のプラットフォーム選定、検証 ・インフラのコスト監視 複数事業部をまたいだインフラの基盤や方針づくりや... もっと見る

• 720万円〜900万円
  
• 東京都

ハイエンド向けリアルタイムグラフィックスの3Dゲームのアートディレクター業務をお任せします。担当する作品はコンソールからソーシャルゲーム、映像作品などプロジェクトによって様々です。 【具体的な仕事内容】 ・Unreal Engine4/5やUnityなどのゲームエンジンを使ったプロジェクトの3Dアートディレクション ・プロダクトの品質管理 ... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

■チームミッション 当社の法務チームは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」という当社のミッションの実現に向けて、経営、事業の最前線で戦略的な意思決定をサポートし、成長を加速させるためのキーパートナーです。法的リスクのコントロールと事業機会の最大化を両立させることを目指し、急成長する企業の多様な法務ニーズに対応し、コンプライアンスを確保しつつ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 宮崎県，フルリモート

東証プライム上場企業「株式会社SHIFT」のグループである株式会社クラフ。サイバーセキュリティサービスを提供している同社のセキュリティアナリストとして、お客様のログを収集・分析し脅威の判定を行います。 今回の求人では、監視事業の一部業務からお任せします。将来的には監視事業のSOCアナリストとして単独での業務遂行を目指していただきます。 ■仕事内容... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

ー恋する100才、働ける120才を当たり前にする B-by-Cは、そんなミッションを掲げ、21世紀最大の社会問題として捉えている「未病」の解決に、本気で取り組んでいるスタートアップ企業です。 私たちは、美容の見た目を整えることをゴールにしていません。 美容習慣を変えることで、健康習慣を変え、結果的に未病を減らすことを目指しています。 ... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 大阪府

今回募集をさせていただくのは、私たちが顧客のご要望に応えるために結成する公共サービスプロジェクトの営業職です。 BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等人材総合サービスを展開する当社にて、法人営業担当として、BPOソリューションの提案営業を担当いただきます。 【公共サービスプロジェクト例】 ・市役所・区役所などの申請に関する事務... もっと見る

• 350万円〜
  
• 東京都

Webデザイナー（家具のECサイトを運営する企業です）◎有休希望消化率ほぼ100％│髪型・服装・ピアス自由！ オフィス家具・インテリアを販売するECサイト『LOOKIT（ルキット）』を運営する当社。主な業務は オリジナル商品の販売ページの作成です。 新商品の販売までに商品名の検討、ダンボールのデザインや取扱説明書の作成なども行っています。 販売... もっと見る

• 750万円〜1000万円
  
• 東京都

【C2C Platform株式会社について】 C2C Platform株式会社は、あらゆる業界に特化したマッチングプラットフォームの開発・成長支援を行う企業です。2017年にシンガポールで創業し、2021年に東京に本社を移転。スタートアップや大手企業の新規事業立ち上げを支援し、ビジネスモデル構築、システム開発、資金調達まで一貫して伴走するビジネスパー... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都
• Python

【想定される業務内容（ご経験に応じて調整）】 ・顧客向けAIソリューションの開発・運用 例：需要予測、画像解析、配送最適化、RAG構成のAIアシスタントなど ・自社プロダクトの企画・開発・運用 例：マーケティング支援ツール、人事評価系サービス、ナレッジ検索システム等 ・技術基盤・開発体制の整備 例：ク... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

《具体的な業務内容》 (1) 採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化） ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ・選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ・配属部門との連携・要件の深掘り ・エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＊“再現性のある採用フロー” の構築が... もっと見る