【システムエンジニア・プロジェクトリーダー募集】 2025年ホワイト企業認定・2026年BEST VALUE AWARD (後援:厚生労働省)大賞受賞！9割以上の方が年収アップ・定着率95％・残業平均6.5h・リモート可

仕事内容

2026年2月現在、創業56年。エンジニア230名。 当社は「エンジニアが安心して長く、そして確実に年収を伸ばせる会社」を本気でつくってきました。 その取り組みが評価され、2025年マイナビ転職 BEST VALUE AWARD (後援:厚生労働省)では「給与UP優良企業賞」を、2026年マイナビ転職 BEST VALUE AWARDでは、最高位となる「大賞」を受賞。 さらに2024年度・2025年度の2年連続でホワイト企業GOLD認定も取得しています。 評価されたのは、ワークライフバランスと持続的な給与アップを両立する仕組み。 一時的な高単価ではなく、構造として年収が上がり続ける設計です。 ◆充実のワークライフバランス × 安定昇給 ・案件単価に左右されない固定給設計 ・年次昇給 ・前年収UP保証（ブランク半年未満） 「単価が下がれば年収も下がる」仕組みではありません。 そのため、キャリアチェンジにも挑戦しやすいです。 景気や案件状況に左右されず、着実に積み上がる給与体系です。 ◆残業月平均6時間(2026年2月現在) 固定残業制なし。 長時間労働ではなく、生産性で評価する文化です。 男性の1年育休取得実績あり。 退職金制度／定年後再雇用制度完備。 結婚・出産・老後までを見据えたキャリア設計が可能です。 ◆評価は「技術＋組織貢献」 日常の成果だけでなく、 ・ナレッジ共有 ・同僚との協調 ・組織運営や若手支援 といった組織全体への影響も評価対象です。 開発エンジニアも、インフラエンジニアも、 それぞれの専門性と役割に応じて評価される仕組みを整えています。 「技術を突き詰める人」も 「組織を強くする人」も どちらも年収が上がる制度です。 ◆案件 年間5,000件以上(2025年実績)のWeb／業務系／組込み開発案件。 無理なアサインは行わず、キャリアプランと技術志向に基づいて提案します。 例） ・大規模ECプラットフォームのバックエンド開発（Java／Spring Boot） ・金融系業務システム刷新（C#／.NET／PostgreSQL） ・車載／産業機器向け組込みソフトウェア開発（C／C++／RTOS） ・IoT機器のファームウェア設計および通信制御実装 要件定義〜設計〜実装〜テストまで一貫した案件あり 組込み分野ではハードウェア制約やリアルタイム性を踏まえた設計を重視。 -大規模案件はチームアサイン中心 -プロジェクト期間：半年～2年 ◆キャリア支援の本気度 国家資格キャリアコンサルタント常駐。 月1回の面談でキャリアと案件の整合を確認。 技術面のみならず、人間関係の課題も部門横断で迅速に改善します。 リードエンジニアによる技術レビューも随時可能。 「何を積めば市場価値が高まるか」を具体的に言語化。 技術向上のペースメーカーとなります。 Udemy見放題＋2,000超の課題＋技術支援。 キャリアアップ、スキルアップを個人任せにしません。 ◆社内交流 ・毎月の全社オンライン交流会+年数回の拠点別オフライン開催 (参加任意) ・エンジニア専用コミュニティを常設 　ベテラン層への直接相談が可能。 ・技術ブログやLT会で、社内全体への技術共有 ◆働き方 ※いずれも2025年実績 ・年間休日130日 ・有給消化率4年連続80％超 ・理由不要1クリックで有給取得 ・副業OK ・リモート率63％ ・転勤なし ・引越手当最大20万円 ◆面接は1回 WEB面接のみ。スピード内定可能。 スキルだけでなく、人柄や将来性も重視します。 年収を上げたい。 生活も大切にしたい。 その両立を、本気で設計した会社です。 「技術で生きる」と決めたエンジニアへ。 次は、環境を選んでください。