【インフラエンジニア：PL・テックリード】 2023年ホワイト企業認定！9割以上の方が年収アップ・定着率95％・固定残業なし・リモート可

仕事内容

◆特徴 ・2025年マイナビ転職BEST VALUE AWARD(後援:厚生労働省) 給与アップ優良企業賞を受賞！ 　単なる給与水準の向上だけでなく、エンジニアとしての価値を持続的に高めていくキャリアアップ・スキルアップ支援が評価されています。 ・2025年ホワイト企業GOLD認定 心身共に健康で長く働ける環境を！そんなエンジニアファーストの姿勢が評価されました。 ・ブランクない方は年収UP(最大35%)保証する高待遇と居心地のよさ。 　大手家電メーカーやWeb系メガベンチャーからの転職者多数。 ※事業責任者も大手ゲームメーカー出身です。 ・残業は月平均6時間程度（2025年1月時点）。みなし残業制ではありません。 ・理由不要/1ボタンで有給申請! ・国家資格キャリアコンサルタント保有のアドバイザーがあなたを日々サポート！ 　「今の業務はキャリア志向に沿ってますか？」「やりにくい人はいますか？」など、 日常の悩みやキャリア形成をサポート！ ・希望者にはテックリードがコードレビュー！キャリアチェンジの指導も。 ◆背景 創立54年のゲームメーカーが、2019年にシステムソリューション事業へ参入。 ゲーム系6名でスタートでしたが、2025年1月現在は180名(業界歴平均12年)の規模になりました。 高水準の給与・快適な就業環境・キャリアアップを組織の力で実現し、各自が末永く活躍できる環境を作る。 それが当事業の理念で、以下の点を実現しています。 ・案件により変動しない安定した給与と年次昇給。 　男性でも1年取得できる充実の育休制度。退職金制度と定年後再雇用制度。 　結婚、出産を経て定年に至るまでのライフステージが見えてきます。 ・技術で貢献する方/組織運営にも協力する方、いずれも評価される体制。 ⇒各自の得意分野で、組織全体の収益性を向上しています。 ◆面接 面接ではざっくばらんにお話しながら、現在のスキル・経験のみならず ・カルチャーフィットや協調性 ・自走性、問題解決力、学習意欲 など、"周囲と協調し、一緒に成長しながら活躍していける"点にもフォーカスし、待遇を決定してます。 そのため、 ・年齢に比べて経験が少ない ・トレンドのスキルが身についていない などのご不安をお持ちの方にも、好待遇を提示しています！ ◆業務内容 年間5千以上のゲームやWeb、組込み系等の案件から、 キャリアプランやご実績などに基づき、無理なくアサインできる候補を提案。 管理職・リーダーなど組織への貢献を目指す方、IC（個人貢献者）として技術を追求したい方、いずれのご希望にも対応します！ 入社後はテックリードや営業と面談を重ね、あなたの「自分でも気づかないエンジニアとしての魅力」を引き出していきます。 「〇〇の技術はないけど△△の経験で未経験分野もこなせる」とアピールしながら 選べる案件を増やす"攻めの営業"であなたのキャリアを作ります！ 例) ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築（AWS／GCP） ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用（AWS・CDN） ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援（Azure／Kubernetes -大規模案件はチームでのアサインが中心 -プロジェクト期間：半年～2年 ◆その他当社の魅力 ・年休130日、法定より多い有給付与。有休消化率4年連続80%超（※） ・副業や長期休暇など多様な働き方 ・定期的な帰社日や社内業務なし ・育児休暇取得率/育休後復帰率、共に100%（※）。 ・リモート率63%（※）。フルリモート案件多数 ・エンジニア交流会を毎月開催。業種や経験を問わない交流で視野が広がります！ ・Udemy見放題、2千超のコーディング課題などスキルアップ/リスキリングできる環境 ※いずれも、2025年1月時点