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【課長候補】大手企業向けソリューション営業|自社SaaS・パッケージソフトでビジネス拡大
▍業務内容 自社製パッケージソフト及びクラウドサービスを、東日本エリアのエンドユーザー(大手製造業、大手金融業、公共、社会インフラ企業)にご提案いただきます。 希望や適性、ご経験に応じ併せてメンバーマネジメント業務もお任せしたいと考えております。 ▍具体的な業務内容 ・日本発のデータ連携プラットフォーム(iPaaS)である「HULFT Sq... もっと見る
株式会社 セゾンテクノロジー
- 職種
- 営業職
- >
- 企画営業・アカウントプランナー
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- システムインテグレータ・ソフトハウス
- 週に1回以上のリモート
- フレックスタイム
- toB自社サービス
- 学歴不問
- 上場
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
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- 社内SE(業務システム担当)
- サービス運用エンジニア(EDIシステム)
- 大手金融システム案件|要件定義からリリースまで【基幹システムエンジニア】
- プロジェクトマネージャー(クラウド領域/金融)
- SRE(自社iPaaS担当)<DEV-32>
- 【Linux・PHP】クレジット系基幹システム×ノーコード開発|アプリケーションエンジニア募集
- テクニカルサポート|HULFT製品の技術支援とサポート体制を支える!
- 自社iPaaS「HULFT Square」およびパッケージ製品「HULFT」「DataSpider」のパートナーセールス
- 【大手金融向け業務システム開発】Web・クラウド系SE(上流工程あり)
- プロジェクトリーダー(データ連携基盤)<DI-52>
- プロジェクトマネージャー(自社製品開発)<DEV-31>
- 【大手流通小売業向け】ソリューション営業|IT課題を最新クラウド技術・AI活用で解決!
【セールスチーム/マネージャー候補】HR・人材業界未経験OK|役員直下|新規・既存チームいずれか|営業を科学する|仕組みで売れるチームづくり|年休125日|役員候補
アズライトには、既存顧客のコンサルチーム、新規顧客のセールスチームの2つのチームがあり、それぞれ営業スタイルが異なっています。 入社後はいずれかのチームのマネジメント・メンバー育成をお任せします。 ◆業務内容 ・チームメンバーの営業戦略策定 L顧客企業との定例MTG L集客プランニング L選考プロセスの構築・設計 L分析レポー... もっと見る
株式会社 アズライト
- 職種
- 営業職
- >
- 企画営業・アカウントプランナー
- 業界
- サービス系
- >
- 人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 平均年齢20代
- 自社サービス製品あり
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- 【キャリアアドバイザー】未経験OK|業界特化型|社長直下で事業立ち上げ|インセン有|年休125日|若手抜擢
- 【セールスチーム/マネージャー候補】HR・人材業界未経験OK|役員直下|新規・既存チームいずれか|営業を科学する|仕組みで売れるチームづくり|年休125日|役員候補
- 【インサイド・フィールドセールス/リーダー】HR・人材業界未経験OK|役員直下|新規営業→コンサルへ|仕組みで売れる営業チーム|大幅増員中|年休125日
- 【採用戦略コンサルタント】HR・人材業界未経験OK|新規営業ナシ|既存深耕営業|役員直下|年休125日|集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を!
- 【採用戦略コンサルタント】HR・人材業界未経験OK|新規営業ナシ|既存深耕営業|役員直下|年休125日|集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を!
- 【HRパートナー】HR・人材業界未経験OK|新規営業ナシ|既存深耕営業|役員直下|年休125日|集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を!
- 【HRパートナー】HR・人材業界未経験OK|新規営業ナシ|既存深耕営業|役員直下|年休125日|集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を!
- 【HRパートナー/人材業界経験者】新規営業ナシ|既存深耕営業|役員直下|年休125日|集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を!
- 【HRパートナー/人材業界経験者】新規営業ナシ|既存深耕営業|役員直下|年休125日|集客・DX・AI活用まで幅広い提案で「採用の課題解決」を!
- 【RPO(採用代行)チーム/リーダー】業界・職種未経験OK|採用特化の専門性|オペレーション業務の効率化|年休125日|マネジメント人材へ|メンバーの採用~育成まで
- 【RPO(採用代行)チーム/リーダー】業界・職種未経験OK|採用特化の専門性|オペレーション業務の効率化|年休125日|マネジメント人材へ|メンバーの採用~育成まで
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