記者発表会企画・運営の年収500万以上の求人・採用情報

• 650万円〜1000万円
  
• 東京都

■具体的な業務内容 ＜企画営業・編集＞ ・企画から取材・執筆、または外部ライターへの記事依頼 ・記事のクオリティチェック、校正 ・CMSを使った記事入稿作業 ・クライアントへの企画提案、取材依頼、スケジュール調整など ・タイアップ記事の企画提案および編集 ＜マネジメント＞ ・配属先のチームメンバーの進捗管理 ・チームの方針立案・決... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

当社が運営するメディア「水道修理のセーフリー」「生活のセーフリー」やデジタルマーケティングの支援事業においてWebサービスの企画・開発・ディレクションを担当いただきます。 企画・開発・リリースまでの流れだけでなく、サービス改善を通して成功するまでの工程に関わることができるので、スキルを高めながら開発における達成感を実感していただけます。自由な発想でリ... もっと見る

• 500万円〜720万円
  
• 東京都

【すごいベンチャー100選出／前年比150％成長継続中／大手取引先多数／年休120日以上／在宅可・フルフレックス】 　◎小売にかかわる業務経験を活かしたい方 　◎誰かに決められるより自分で物事を決めて進める環境が楽しい方 ▍業務内容： 数あるアカウントセールスの中でも小売企業に最も近い立場で、売場・顧客・購買構造に向き合いながら販促施策を設... もっと見る

• 480万円〜900万円
  
• 東京都

毎年140％成長を掲げる株式会社スタメンにおいて、今後のグロースの鍵を握るのが「オフライン施策」です。展示会・セミナー・カンファレンス・ABM（アカウントベースドマーケティング）など、リアルな接点を通じた戦略的なマーケティングが重要になっています。 こうしたオフラインマーケティング全体を統括し、企画から実行までリードいただける方を募集します。 ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

当社は、国民みんなが株主になったらこの世界はきっと変わるという考えのもと、『目指せ、国民総株主』をミッションに掲げている会社です。 今回募集する決済金融部門は、2025年4月にリリースしたクレジットカード事業「KABU&カード」、2025年中にリリースを予定している保険事業のほか、金融サービスの企画・設計からキャンペーンやマーケティング、金融以外の様... もっと見る

• 300万円〜1000万円
  
• 東京都

【概要】 コンソールゲームの開発や、スマートフォンゲームの開発/運営に携わる企画業務全般 ディレクター、エンジニア、デザイナーなどのセクションとの連携 外部会社との折衝業務 【具体的な仕事内容】 スキル・経験に応じて下記業務を担当してもらいます。 　・企画提案資料の作成 　・仕様書、デザイン指示書等の作成 　・パラメータ設計 　・... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

今回募集するポジションは、BRAND STUDIO事業における収益最大化を果たすため、営業組織全体を統括し、事業収益と組織成長を担う経営に近いポジションを募集します。 【業務詳細】 ・事業収益設計およびKPI策定と推進 ・営業組織の体制構築、組織マネジメント ・広告主の課題に対する広告戦略の提案、新規クライアント獲得 ・自社メディアやグル... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Ruby React TypeScript AWS Vue.js Azure GCP ES6

フロントエンドエンジニアとして、プロジェクトに関わる以下の業務をお任せします。 ・要件定義（機能要件/非機能要件）への参画 ・フロントエンドアーキテクチャの設計・技術選定 ・フロントエンド開発 ・品質管理 ・リリース管理 ゆくゆくは以下の業務に関わっていただきたいと考えています。 ・新規プロジェクトにおけるチームの立ち上げ・推進 ・... もっと見る

• 500万円〜600万円
  
• 東京都
• Ruby Scala Node.js AngularJS

自社サービスのプロジェクトマネージャーとして、 企画・開発に携わっていただきます。 【具体的には】 自社サービスのプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトの進行管理を行って頂きます。 若手技術者への作業指示をお願いします。 ■複数のサービスを同時に立ち上げていきます 　・直近で計画中の取り組みは以下の通りです 　　 -自社サービ... もっと見る

• 600万円〜850万円
  
• 東京都

【業務内容】 中途採用チームのリードメンバーとして母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫してお任せします。 ・採用実務の牽引： ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成 ・人物要件の言語化： 現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定... もっと見る