採用実務の年収900万以上の求人・採用情報

• 650万円〜
  
• 大阪府
• C# C C++ Objective-C JavaScript VBA Perl PHP Ruby Java COBOL Python Swift Scala Unity Kotlin

＊＜大阪支社スターティングメンバー募集！＞＊ ＊＜超大手企業にて常駐型の勤務！＞＊ ＊＜数百億円規模の大型プロジェクト！＞＊ ＊＜業務ごとに細分化されたチーム制！＞＊ ＊＜システム開発経験を活かして高年収＞＊ ＊＜20代～40代メイン！若手も活躍中＞＊ 【仕事内容詳細】 大手保険会社の大規模プロジェクトに参画いただきます。 業務シス... もっと見る

• 720万円〜1000万円
  
• 東京都

■ このポジションについて 私たちは、ブランドリユースEC「ALLU」のさらなる成長に向け、 SEOを軸に事業をドライブできる方を探しています。 単なる順位改善ではなく、 「検索流入を、売上・粗利にどう転換するか」 をミッションに、 事業KPIから逆算したマーケティング戦略を設計・実行いただきます。 将来的には、ALL... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

スマートウィルでは、独自開発したCRMパッケージ「BoCRM（ボクルム）」を企業に導入しています。 BoCRMはSvelte + Supabaseで開発されており、今後のスケーラビリティを見据えた機能拡張と運用改善が進行中です。 カスタマイズの削減はプロダクトの収益性と開発効率の両面で重要なテーマであり、本ポジションはその中核となる役割です。 ... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都
• C# C C++ Java Oracle Spring

【事業・組織紹介】 SynXは、最先端のテクノロジーと人の力を融合させ、新たな価値を創出する企業です。私たちのミッションは、社会をアップデートし続けることであり、お客様と共に課題を解決し、最適な解を導き出すパートナーとしての役割を果たしています。プロジェクトチームは、エンジニア、デザイナー、ビジネスアナリストなど多様な専門家で構成され、相互に連携しな... もっと見る

• 380万円〜
  
• 東京都

エンタメ、ビューティー、ファション、クルマ、スポーツ、不動産...など多様なジャンルにおいて グラフィック、広告、イベント展示、パッケージ、ロゴ、ブランディング...などなど 関わる領域も幅広くクリエイティブディレクション全般を行っています。 ＜制作業務＞ ・クライアント対応 ・企画提案 ・進行管理 ・デザイン作成 ・クオリティ管理... もっと見る

• 550万円〜1000万円
  
• 神奈川県
• JavaScript PHP Python AWS MySQL

■概要 当社のデジタルサイネージ事業は、コンサルから日々の運用までワンストップで提供できる点を強みにして国内・国外60,000面以上の展開・配信しております。自社SaasのデジタルサイネージCMSの開発・運用・AWS管理を担当頂きます。 ■自社Saas（デジタルサイネージ配信システム）の開発・運用・構築 【基本業務内容 　・クライアントか... もっと見る

• 720万円〜1200万円
  
• 東京都

HRコンサルタントのマネージャーとして、担当企業の人事業務に伴走いただくお仕事です。 ・ 採用戦略の企画立案 ・ 採用のKPI～KGI設定 ・ オウンドメディア（採用HP）の改善提案 ・ リクルーティングプロセスの見直しと最適化 ・ 人事ミッションや組織編成の再構築支援　等 【具体的には】 アルバイト採用や中途採用を必要としている... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

◆顧客の組織課題を起点に、評価制度から組織全体を設計する仕事です。 評価制度を前提に、組織開発全般を顧客ニーズに合わせてお任せします。 制度をつくって終わりではなく、組織が実際に機能するところまでを視野にいれ、 責任を持って伴走していただきます。 【具体的な業務内容】 ・組織課題のヒアリングと課題の構造化 ・人事評価制度の設計・... もっと見る

• 600万円〜950万円
  
• 東京都

▼ 具体的にお任せしたいこと ◎ クライアント対応（新規・既存） ・医療機関とのオンライン商談・提案 ・採用課題のヒアリングとニーズの整理 ・SNSを活用した企画提案・プレゼン資料の作成 ・戦略方針の立案とチームへのディレクション ◎ 組織づくり・オペレーション構築 ・業務フローやKPIの設計、部門ごとの役割設計・最適化 ・採用計画... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都

【採用コンサルタントって何をするの？】 企業の採用サイトや求人を見ている中でも「この企業はぜひ応募したい！」と思う会社と「この企業は応募したくない」となる会社があると思います。 実はこの2社の違いは採用戦略をしっかり練れているかによって生じます。 もちろん条件の違いもありますが、 ただそれ以上に採用戦略が練れている会社というのは、 ... もっと見る