【マネージャー候補】2年目年収900万円｜採用コンサルティング商材の法人営業｜採用のプロとして圧倒的に成長しませんか？

仕事内容

採用コンサルティング事業およびRPO（Recruitment Process Outsourcing）事業における法人営業を担当していただきます。 “人事リソースのない企業”や“一刻も早く採用を実現させたい企業”の採用課題をヒアリングし、最適解となる戦略や媒体の提案などを行うコンサルティング営業です。 ■具体的には ・マーケティングチームが商談化したアポイントへの商談、提案、クロージングをお任せします。 ・クライアント企業の採用ニーズをヒアリングし、最適なソリューション（媒体の提案など）を提案します。 ・マーケティングチームと連携した新規顧客の開拓や既存顧客へのフォローアップを行います。 ■営業先 サービスの導入先は、社員数1000名以下の規模の法人企業で中心で、業種には制限はありません。 さらに大規模な法人企業の新規顧客開拓も行っていきます。 商談の窓口となる方は、企業の経営陣(CxO)、人事責任者になります。 ※業種例：ITベンチャー、人材業界、メーカー…など ■「採用」こそ、企業の命運を分ける ミギナナメウエ即戦力RPO事業部は、**“日本一の採用サービス”**を本気で目指しています。 企業が伸びるかどうかは、結局「誰を採用するか」にかかっている。 でも、どれだけ広告を打っても、いい人材は集まらない。 そこで私たちは、採用のプロとして、経営者と並走し、採用成功にフルコミットする立場を貫いています。 あなたが担当するのは、成長スタートアップから上場企業まで。 営業力だけでなく、採用のプロとしての課題解決力もしっかりと身につけることができます。 ■なぜミギナナメウエでは、早くから市場価値を上げられるのか？ ｜経営者や人事責任者と毎日向き合う「実践の場」がある 1年目から担当するクライアントは、経営者や人事責任者レイヤーが中心。 どの案件も経営に直結する課題ばかりで、「どうすれば成果が出るのか」を本気で考える経験が積めます。 その分、思考力・提案力・ファシリテーション力が自然と鍛えられ、マネジメントに必要な視座が日々育ちます。 ｜マネージャー以上が“出し惜しみゼロ”で伴走してくれる文化 ミギナナメウエには**「チームで勝つ」**というカルチャーが根付いています。 そのため、マネージャー陣が1on1で日々ノウハウを共有し、育成に本気で取り組んでいます。 Slackや定例MTG、ロープレ、壁打ち…どこを切っても、いつでも学べる／相談できる環境があります。 ｜元DeNA人材育成責任者が監修した「経験学習」ベースの育成設計 当社のオンボーディングや育成体系は、DeNAの元・人材育成責任者が監修。 「経験学習理論」をベースにしているため、ただの“やってみて覚える”ではなく、実践→振り返り→抽象化→再実践を徹底しています。 ｜拡大フェーズ × 成果主義だから、昇格チャンスも豊富 ミギナナメウエはいま、2ヶ月に1人のペースでマネージャーが必要になるほどの急成長フェーズ。 事業が拡大を続ける中で、自然とポストが生まれ、昇格のチャンスが次々と訪れる環境です。 そのうえ、年功序列や年次による制限は一切なし。 実力と成果さえあれば、20代でもマネジメントポジションに抜擢されます。 実際に、 入社1年でマネージャーに昇格した20代 2年目〜3年目で年収900万円台に到達するメンバー が続々と誕生しています。 “努力と成長が、収入にもキャリアにも正しく反映される” そんなフェアで挑戦的な環境が、あなたを待っています。