「キャリアコーチングサービス」のコーチとして、顧客の本質的な課題に向き合い伴走する！！

仕事内容

＜ 私たちがやっていること＞ 「環境を変える」だけでなく、「自分を変える」支援。 「上司が合わない」「評価されない」…そう言って転職を繰り返す人がいます。 しかし、本人の思考の癖（他責思考や、過度な恐れなど）が変わらなければ、新しい会社に行ってもまた同じ壁にぶつかります。 私たちは、単なる「悩み相談」や「求人紹介」を行うのではありません。 働く人の「思考と行動のOS」をアップデートし、同時に「その個性が最も活きるキャリア環境」を設計する。 この両輪で、どこへ行っても活躍できる人材を生み出す事業を展開しています。 ＜具体的な業務内容＞ 1. 3ヶ月間の徹底的な伴走 週1回のセッションに加え、日々のチャットや日報を通じて、お客様と毎日向き合います。 「やりっぱなし」のアドバイスは無意味です。3ヶ月という期間の中で、思考の癖が矯正され、表情や行動が変わり、「別人のように自信を持って卒業していく」まで、責任を持って伴走し続けます。 2. 売上目標なし。追う指標は「顧客の変化」のみ コーチに、新規獲得やアップセルなどの売上ノルマはありません、ただ徹底的にお客様に向き合います。 会社の利益のために、本質的でない提案をする必要はありません。あなたが考えるべきは、「どうすればこの人が変われるか？」「どうすればこの苦しみを解決できるか？」という一点のみです。 3. 思考パターンの解析と修正（OSのアップデート） 「なぜかいつも同じパターンで失敗する」という顧客に対し、その原因となっている思考の癖（認知の歪み）を特定します。 あなたが現場で培った「物事の捉え方を変える工夫（意味づけ力）」を伝授し、行動を変えるサポートをします。 4. 「自然に活躍できる職」の分析とキャリア設計（環境の最適化） OSを整えた上で、「その人が無理なく、自然体で強みを発揮できる仕事は何か？」を徹底的に分析します。 偏差値的な「良い会社」ではなく、個人の特性が武器になる環境（職種・業界）を見極め、転職支援まで行います。 5. 自走サイクルの確立 プログラム終了後も、自分で自分を成長させ続けられるよう、日々の振り返りを通じて「経験から学ぶ力」をトレーニングします。 ※入社後は、独自のメソッド（心理学ベースの認知行動療法や認知科学ベースの人間の原理原則、経験学習モデルをベースにしたもの）を研修で習得していただきますので、コーチング未経験でも問題ありません。