媒体プロモートの年収400万以上の求人・採用情報

• 500万円〜650万円
  
• 東京都

インバウンドのリードを対象とした法人営業です。 飛び込みやテレアポはなく、セミナーや紹介・資料請求からの問い合わせ対応が中心。 ・ウェビナーや展示会での反響顧客とのオンライン商談 ・顧客課題をヒアリングし、導入プランを提案 ・稟議資料作成やROI説明などクロージング支援 ・契約後の活用レクチャーやフォロー ・顧客の声を開発チームにフィー... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 東京都

誰もが知るあの待ちやテーマパーク、商業施設にも導入されている観光向けDXプラットフォーム『プラチナマップ』、商業施設向けDXプラットフォーム『メタマップ』を運営する急成長中のスタートアップベンチャーで、人事として事業成長を牽引する仲間を募集します。 まずは中途採用を中心に、当社の成長を支える重要なポジションをお任せします。 事業拡大に伴う採用活... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

4名程度で1チームを構成。その中で中核メンバーもしくはリーダーとしてお願いします！ （メンバー構成例）シニアリサーチャー1～2名／ジュニアリサーチャー3～4名 ▼具体的な業務内容 ・通常リサーチ業務（クライアント対応） ・リーダー業務（目標進捗確認、他リサーチャーのフォロー・クオリティアップ、チーム内環境整備など） ・育成業務（主にOJT） もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

< 事業ポテンシャルと競合優位性 > 当社は、エンタメ領域の40兆円市場で戦略的に事業展開していくことを考えております。その中でも、現在成長中のトレーディングカード事業の競合優位性は、オンライン事業とオフライン事業をどちらも展開していることにあります。カードショップ（オフライン店舗）を運営しているからこそ、お客様からの買取だけではなく、日々の声（ニー... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

広報・マーケティング部は、常務執行役員CMO（政策渉外部長を兼務、その他、東京都スタートアップ フェロー、グループ会社の取締役、資源循環推進協議会の事務局長 等）の直属の部門として、広報チームとマーケティングチーム、ブランド クリエイティブチームの3つのチームで構成（約10名）されています。マーケティングチームは兼任者も含め5名のリソースで活動していま... もっと見る

• 400万円〜499万円
  
• 東京都

【業務内容】 ・デジタル広告やデジタルコンテンツの企画、実行、分析 ・アクセス解析に基づくWebサイト改善の企画、実行 ・クライアントへの提案、レポーティング、会議進行 現時点でWeb・デジタルマーケティングに関する知識やご経験がなくても大丈夫です。 まずは先輩の指導を受けて頂きながら、クライアントのデジタル広告の運用をお任せします。... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 神奈川県
• PHP Ruby Docker MySQL GCP Redis

市場に幅広い価値を届けるための開発を行なっています。 ECの成長を共に加速させるため、システムエンジニアのリーダーポジションを募集します。 ■業務内容 例えば、以下のような開発プロジェクトがございます。 初めは、ネクストエンジンオーダーメイドのプロジェクトをお任せしたいと考えています。 1．商談も伴うネクストエンジンオーダーメイドの設... もっと見る

• 500万円〜850万円
  
• 東京都

「エンタテイメントビジネスにおけるヒットを創り出す／出合うべき物語と消費者が出合える」という大きな目的のもと、デジタルメディアプランニングにとどまらず、「ヒットのためにデジタルマーケティングで何ができるか？」を広く考え、経験できる弊社ならではの環境に身を置きませんか。 【業務内容】 ■映画やエンタメ作品のプロモーションにおける、デジタル広告... もっと見る

• 550万円〜700万円
  
• 東京都

当社は、インフラ領域に特化したITベンチャーとして、「インフラ運用の自動化を通じて日本のイノベーションを加速する」ことをミッションに掲げています。 Kubernetesを中心としたコンテナ基盤およびクラウドネイティブ領域において事業を展開し、エンジニアが“作業”ではなく価値創出に集中できる環境づくりを推進しています。 今回、エンジニアの中途採用... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【組織体制】 現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。 特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するためのHR組織強化が必須の状況です。 ... もっと見る