外部折衝（官公庁・弁護士等）の年収800万以上の求人・採用情報

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• C# Objective-C JavaScript VBA SQL PHP Java Python iOS Android MySQL Laravel WordPress HTML5 PowerShell Google Cloud Platform SQLServer

既存サービスの強化、社内業務効率化、テクノロジーを通した新たな価値創出に向けたプロジェクトの推進をお任せいたします。 開発業務はパートナーである外部ベンダーへ委託していますので、企画・要件定義などの上流工程からプロジェクトを推進いただきます。 ■具体的には・・・ ・自社ECシステムの要件定義/設計/改修 ・新サービス・先端テクノロジーの導入... もっと見る

• 420万円〜840万円
  
• 東京都
• IoT

中堅～大手企業顧客に向けた、自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い、顧客のDX化や業務改革をご支援します。我々は中堅～大手企業を中心に、あらゆる業種・業界のクライアントの変革のきっかけを作り、実現を支援をすることで、お客様の働き方に大きなインパクトを与え、お客様企業の持続的かつ飛躍的な成長実現に貢献します。 そのために、顧... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

今回募集するのは、広告運用の知見を軸に、SNSアカウント運用・企画・クリエイティブ領域まで関わるハイブリッド型のデジタルマーケターです。 クライアントの単なるCPAの追従ではなく、全体の事業成果を出すための伴走支援をします。 運用作業だけを担うポジションではなく、設計・改善・提案まで含めて、マーケティング成果を最大化する役割を期待しています。 ... もっと見る

• 810万円〜1080万円
  
• 東京都

LIFULLグループを対象とした、内部統制（J-SOX）評価および内部監査をお任せします。 ・J-SOX評価（整備・運用状況）の計画策定および実施 ・内部監査（業務監査）の実施および報告書の作成 ・評価・監査結果に基づいた、担当部門への論理的かつ建設的なフィードバック ・被監査部門の現場課題に寄り添った、効率的なプロセス改善案の提示および定... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

当社は、サーバーやWebシステム開発以外にも、CMSやEC管理システムなどの自社サービスを幅広く展開しており、多くの顧客よりご信頼頂いております。 直接案件を請け負っていたり、某大手アミューズメントパークのシステム開発に携わるなど、大手企業(ナショナルクライアント等)広告代理店から官公庁まで、豊富に案件を抱えております。 もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 埼玉県

【概要】 自治体向け基幹システムのインフラ整備 ・　基幹システムの基盤構築 / 移行 / 更改業務 ・　保守運用 ・　セキュリティ対応 などの開発業務をご担当いただきます 【対象サービス例】 ・　総合行政システム『PubLinker』 ・　統合収納システム 【主要顧客】 埼玉県 / 埼玉県内全市町村 東京都多摩地域を主体と... もっと見る

• 560万円〜920万円
  
• 東京都

当社で扱うオーディオビジュアル機器やルーター・IoT等のネットワーク機器に関する開発、検証、品質管理、データ分析、保守運用に関するの業務を担当していただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

DRIVE CHARTの受注から課金開始までの業務プロセスを理解した上で、業務の推進・実行・管理を担う。 【業務内容】 ・DRIVE CHARTの受注から課金開始までの業務プロセスを理解した上で、業務の推進・実行・管理 ・新規顧客から出てくる要件を整理した上で、サービスとしての整合性や顧客との関係値を踏まえた上での業務判断 ・現状の業務プロ... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都
• C# Java iOS Android Oracle

若手エンジニアが多い当社において次世代のマネージャー候補としての採用枠でございます。 まずは経験とご意向を加味しながら、要件定義や基本設計などの上流工程業務を中心にお任せいたします！ 業務に慣れてきたら、キャリアビジョンに合わせて後輩育成やリーダーとしての業務や顧客折衝などをお任せすることも可能です。 ◎業務例 ------------... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都

【採用コンサルタントって何をするの？】 企業の採用サイトや求人を見ている中でも「この企業はぜひ応募したい！」と思う会社と「この企業は応募したくない」となる会社があると思います。 実はこの2社の違いは採用戦略をしっかり練れているかによって生じます。 もちろん条件の違いもありますが、 ただそれ以上に採用戦略が練れている会社というのは、 ... もっと見る