事業計画・戦略立案の年収650万以上の求人・採用情報

• 500万円〜700万円
  
• 東京都
• AWS Azure

チームで案件に参画しており、メンバーと一緒に落ち着いた環境で業務に取り組むことができます。 現行の主な取引としては、AWS/Azure等の環境構築や、運用・保守等をメインで対応しております。常駐先はこれまでも長らく継続したお取引実績があり、働き方含め安心して勤務できる環境があります。 【仕事内容の一例】 相談業務管理システムPJに弊社社員がインフ... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都
• AWS Azure GCP SQLServer

・「言われたことを実行するのみで、自分のアイディアを提案できる場が無い」 ・「学歴フィルターや年功序列の社風で、キャリアアップや将来の見通しが立たない」 ・「組織づくりに携わりたいが、既に会社で方向性が決まっていて意見やアイデアが出せない」 ⇒上記のようなお悩みを持っている方は、是非一度弊社へご相談ください！ エニシアスには一人ひとりが活躍の幅... もっと見る

• 500万円〜1500万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，大阪府，フルリモート

＋【1万件以上の上流・PM案件】＋ IT戦略立案、要件定義、プロジェクトマネジメントなど、常時2万件以上の案件を保有。システム企画・要件定義といった上流工程から、PM・PMOとしてプロジェクトを推進するポジションまで幅広いフェーズのプロジェクトに参画できます。 ―案件例― □大手金融システム刷新プロジェクト｜PMO／進捗・課題管理 □Saa... もっと見る

• 700万円〜1100万円
  
• 東京都

■業務内容 ・事業戦略と連動したマーケティング戦略・プロモーション戦略の策定、推進 ・年間十億円規模のマーケティング投資の最適化 ・市場・競合・自社分析に基づく、中長期的な戦略立案 ・強いマーケティング組織を構築するための採用、組織設計 ・プロダクト、サプライチェーンなど他部門の責任者との折衝・連携 ・新規集客数の最大化とLTV向上 ... もっと見る

• 375万円〜
  
• 東京都

■期待される役割 あなた自身の武器（マーケティング、分析力、営業力など）を活かし、M&Aでグループに迎えた事業の成長を責任者として担っていただきます。 ・経営/事業運営： 担当事業のPL責任の保有、戦略立案、KPI管理、組織マネジメント ・M&A・事業投資： 対象企業のリサーチ、デューデリジェンス、PMI（買収後の統合プロセス）の実行 ・... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

マーケのプロ人材と企業を結び付ける新規サービスをご担当いただきます。起業家の方々が事業を成功させるまでの期間、週2～3日の案件やリモートワーク案件等をご紹介し、生活基盤を支えるのが我々の主な業務です。 マーケティングのプロフェッショナル人材とマーケティング領域に採用課題や事業課題を持っている企業を結び付けるサービスのキャリアアドバイザー（CA）業... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

クリーマは、 「愛ある事業で、人を、世の中を、元気にすること」をミッションに。 「21 世紀をリードする新しい一大コングロマリット」をビジョンに掲げ活動しています。 その実現のためには、主力サービスである「Creema」をはじめとするプロダクトドリブンの成長が不可欠であるため、バランス感覚を持ったフラットな目線と執念を持って、施策のスコープと... もっと見る

• 750万円〜1000万円
  
• 東京都

営業室のリーダーとしてマネジメント業務と大型案件の獲得とロイヤルカスタマー化による収益の安定化を図ることが本ポジションの目的です。 ・チームの目標設定と進捗管理 ・チームの業績向上に向けた施策立案 ・重点顧客のアカウントマネジメント強化 ・重点顧客の事例化・リファレンス活用による拡販 ・受注率向上のための営業プロセスを標準化・データ活用 など もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

仕事の魅力： ・月平均残業時間8時間以下 ・1分毎に残業代発生 ・年に数プロジェクト始動する為、意欲次第ではリーダーとして0→1のフェーズから推進できます ・運用広告媒体多数 Google/Yahoo/Facebook/LINE/Logicad/Criteo/ASP/tiktok ・決裁者直下でスピーディな施策の進行が可能 となっております... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私... もっと見る