オフィス・レイアウト関連の年収450万以上の求人・採用情報

• 450万円〜550万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，富山県
• C# Java COBOL Oracle

＜業務内容＞ 私たちはシステム開発を通じて社会の課題を解決しています。 システムの企画から設計、開発、運用まで、全ての段階を担当。 プロジェクトを通して技術を高め、仲間と共に成長できる環境です。 現在、基幹システムの現代化を強化しており、COBOLエンジニアを募集しています。 仕事内容 COBOLを用いたシステムの開発・運用・保守を担... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都，大阪府，フルリモート

【日本を代表する有名企業のシステム開発を手がける当社の "IT営業職" を募集】 受託開発案件／大手有名企業の案件開拓／裁量のある社風／リモートワーク可 ■このような方におすすめの求人です： ・開発案件や無形商材の営業経験を活かしてキャリアアップしたい ・決められた営業活動ではなく営業の戦略立案から自身の裁量で動きたい ・日本を代表する有... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 大阪府
• C# JavaScript Java AWS Azure Oracle SQLServer

企業のDX化推進が加速する中、最重要とされ注目されるＥＲＰソリューション。その導入プロジェクトにおけるリーダーとして、要件定義や設計などの上流工程のSE業務、プロジェクトのマネジメントに携わっていただきます。 ＊3～10名程度のプロジェクトチームに参画いただきます。 ＊お持ちのスキル、案件の規模によっては、開発リーダーとしてメンバーへの技術支援、開... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

介護施設向け見守りシステム「OwlCare」を介護施設に導入、円滑にご利用いただくサポートを行うポジションです。 介護施設においてナースコールやセンサー、カメラなどIoT機器設置工事ディレクションから工事の現場監督、動作確認、運用開始支援まで開発チーム、お客様と連携しながら導入～運用を進めていきます。 これまで現場で蓄積したノウハウをマニュアル... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都
• GCP

GCP/OCIマルチクラウド上のクラウドネイティブな環境で、ビジネスチャット、CRM、SFAなどの機能を統合したAIネイティブな次世代ビジネスプラットフォーム（自社サービス）において、ユーザーの潜在能力を最大限に引き出し、「脳力をフル活用できる世界へ」を実現するための革新的なAIエージェントの研究開発をご担当いただきます。 ■AI機能の企画・研究... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

▍募集概要 わずか3年で売上9億円規模へ。 エンドユーザー100％直請けという強固な事業基盤を持つ当社ですが、現在の組織はまだ20名弱と少数精鋭です。 今後、更なる事業拡大を見据え「2027年中に50名体制」という組織拡大目標を掲げています。 現在、採用業務は管理課に所属する2名と経営陣が兼務で行っていますが、事業スピードをさらに加速させる... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• C

業界トップティアから上場準備中のベンチャーまで、IT戦略・実行責任者のパートナーとしてハンズオン型のコンサルティングを行っていただきます。少数精鋭だからこその裁量と成長スピードを実感出来ます。 ProbSpaceでは、戦略・業務改革・ITの各領域において、デジタルトランスフォーメーション(DX)によるビジネス課題の解決から、新規事業立上げ・組織変革を... もっと見る

• 450万円〜750万円
  
• 東京都，大阪府

■株式会社セルムでの子会社である株式会社ファーストキャリアでは、内定者および新入社員から、若手リーダー層までヤングタレントマネジメントを支援し、未来のリーダー育成を支援しています。 主に大手企業の人事部門に対して、内定者～入社5年目ぐらいまでの若手社員育成や若手を含めた組織の課題を解決するのための研修を企画、提案して頂きます。　 　具体的に... もっと見る

• 480万円〜830万円
  
• 神奈川県
• C#

【業務内容】業務内容変更の範囲：会社の定める業務 グローバル市場をターゲットにしたシステムズ設計および電子機器設計の構想設計用CAD製品を開発します。モデルベースシステムズエンジニアリング（MBSE）を活用した新しい電気設計環境の開発および、提案をしていきます。 「ソフトウェア開発者」 ユーザ・セールスエンジニア・上流工程のエンジニア等からの... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

『入社＝売上』でとにかく目標採用人数の達成だけがゴールの大量採用に違和感を持ち始めている方へ。 当社では、候補者のキャリアや価値観を丁寧に理解し、入社後の活躍まで見据えた“質”の採用を重視しています。 年間15名前後の採用を行う中で、会社と候補者双方が納得いく採用を、一緒に追求していきます。 また穴埋め採用ではなく、スピード感のある事業展開の... もっと見る