アニュアルレポート作成実務の年収350万以上の求人・採用情報

• 460万円〜580万円
  
• 東京都，神奈川県

■業務内容 担当エリアの新卒・中途・パートに関わる採⽤戦略の策定から実⾏までをお任せします。 エリア採用担当として、その地域の特性を理解し、マーケットに対してどういったアプローチが有効かPDCAを回しながら業務を進めていただきます。 ＊ナリコマグループ採用課の役割 新卒・中途・パートのすべての採用領域で、グループ全体の採用業務の中核を担って... もっと見る

• 300万円〜600万円
  
• 東京都，神奈川県
• Java

弊社技術責任者が参画している重点プロジェクトで増員の募集です。弊社へ転職する前の大手企業で培ってきた技術、知識、経験なども技術責任者のもとで吸収できます。 Walmart, Nike, GAP, IKEA, Home Depotなど、世界中の企業で使用されているフレームワークからSCM実行系の知識やAPIを活用したWebシステムの開発経験も身に付... もっと見る

• 335万円〜420万円
  
• 静岡県
• SAP

大手製造業を中心とした基幹業務システム（SAP）の導入・開発・運用プロジェクトに携わっていただきます。入社後は研修とOJTを通して、以下の業務に段階的に取り組んでいただきます。 ・SAPシステムの基本操作・設定の習得 ・開発（ABAP）やカスタマイズの実務 ・設計書・テスト仕様書などのドキュメント作成 ・顧客やチームとの打合せ・要件整理のサ... もっと見る

• 愛知県

当社は、情報通信関連事業、エンターテインメント関連事業の二つを柱にしており、 自社でハードとソフト両方の技術を蓄積し、幅広い事業展開をしています。 また、成長段階にあるグローバルニッチトップクラスの子会社をイスラエルに保有しており、グローバルな成長も共に経験いただけます。 グループ経営の拡大及び経営戦略機能全般の強化のため、2020年10月に... もっと見る

• 300万円〜900万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

「事務系のお仕事に挑戦したい」けれど、 ・ずっと同じ繰り返し作業のようなデータ入力だけじゃ物足りない！ ・せっかく働くなら、将来にも役立つスキルを身につけていきたい！ ・未経験でも始めやすい仕事がいい！ そんな方に向けた募集です！ 入社後は、データ入力や問い合わせ対応などのシンプルなお仕事からスタート。研修やサポート体制も整ってい... もっと見る

• 300万円〜
  
• 大阪府

■仕事内容 現場の最前線に立ち、個別の仕様を徹底的に練り上げ、実装までを責任持って完遂させるポジションです ■詳細 各種ゲームシステムの詳細設計・仕様書作成 パラメータ設定、レベルデザイン、デバッグ作業の進行 イベント施策や運用業務のサポート ■歓迎する経験・スキル プロ意識　　：自身の担当範囲において「これでいい」と妥協せず、粘... もっと見る

• 600万円〜700万円
  
• 東京都
• PHP Java React AWS Laravel Vue.js GCP

私たちは、EC領域における複数の自社サービスを展開し、多くの事業者様に日々ご利用いただいています。 そうした既存の自社サービス開発を中心に、企画・開発・運用まで一貫して携わっていただくエンジニアを募集しています。 開発チームの特徴は、決められた仕様をただ実装するのではなく、ユーザーにとって本当に価値のある体験とは何かを常に考えながら、ビジネスサ... もっと見る

• 450万円〜500万円
  
• 大阪府

【求人の魅力ポイント】 「生涯プレイヤー」を応援：マネジメントやディレクションへの転向は必須ではありません。手を動かし続けるプロフェッショナルとして、正当に評価・昇給します。 30代で年収600〜700万円が可能：デザイン職として高い水準を目指せる給与体系。5年程度で600万円、長期的には700万円への到達が現実的です。 圧倒的な家庭優先... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• SQL Ruby Python AWS Firebase

【業務内容】 CDO室のメンバーとしてデータ基盤の開発・運用を行っていただきます。業務内容にはアナリティクス・エンジニアの役割もスコープに含まれます。 ■データ基盤の構築・運用 - 大規模データパイプラインの設計・開発・運用 - サービスRDB／ログデータのBigQuery同期 - 外部API経由でのレポーティングデータ等... もっと見る

• 500万円〜
  
• 神奈川県

① 人事制度の企画・設計・運営 　・等級制度・評価制度・報酬制度の設計・実装・改善サイクルを自ら回す 　・デュアルトラックキャリア（マネジメントコース／プロフェッショナルコース）の整備 　・タレントマネジメントシステム（TMS）の運用設計と現場への浸透 　・制度の「作りっぱなし」は禁止。定着・活用まで責任を持つ ② 採用・TA戦略のプレイング... もっと見る