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まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。 業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。 【主軸：採用リード】 ・中途採用を中心に、年間20〜30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象） ・事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義 ・経営... もっと見る
資金調達を完了し、今後年間50名規模の採用を予定する成長フェーズの当社。採用戦略の立案・実行、人事制度の構築や制度・規定の改善整備など、人事労務の強化と組織基盤づくりを担い、人事責任者候補を募集！ ■中途採用をメインに戦略的人材採用･中途採用業務フロー整備 ■採用計画策定（採用目標数･応募数･採用面談数） ■各種採用媒体･人材紹介･ダイレクトリク... もっと見る
◼️仕事概要 IPOを視野に入れた成長フェーズにおいて、コーポレート部門全体を統括していただきます。特に、人事・労務・経理・総務・法務・情シスの範囲において、横断的にマネジメントしながら、上場準備に必要な社内体制の整備と業務プロセスの高度化を推進するリーダーを求めます。 各種専門家（税理士・社労士・弁護士等）との連携はもちろん、経営陣への報告・意思... もっと見る
【ミッション】 契約・請求・支払や採用の手続き、権限・内部統制、経営管理を整え、上場後の事業成長にも対応できる会社運営をつくる。 営業が契約締結で迷わない。採用が入社手続きで詰まらない。経営が数字を見てすぐ判断できる。この一つひとつが、そのまま事業の速度になります。目指すのは、会社全体が速く動く状態を自分で設計することです。 【お任せしたい業... もっと見る
【このポジションのミッション】 経理・財務・請求・労務総務・情シス・セキュリティ領域を統括し、事業成長を支える管理部門を構築すること。 BPO中心の運営体制から内製化を推進しながら、業務品質の向上、組織づくり、業務改善をリードしていただきます。 【業務内容】 ・管理部門マネジメント -経理、財務、請求、労務総務、情シス・セキュリティ領... もっと見る
【REALITY Studios_事業内容】 ・多彩なタレントをマネジメント・プロデュースするVTuber事務所の運営を行っています。 【仕事内容】 弊社が掲げるビジョンの実現や経営課題の解決に向けて、経営視座で考え、自律的にコーポレート全般（経営企画/管理・経理・人事・法務等）の機能・業務をリードし、泥臭い仕事にも向き合える経営人材を募集し... もっと見る
【ポジション概要】 代表および新規事業責任者の戦略パートナーとして、ダイレクトリクルーティング・エージェント・リファラルを含むマルチチャネル採用の戦略設計・最適化を推進していただきます。また、全社的なリファラル採用文化の醸成や、ハイクラス人材の採用計画全体を統括する採用責任者候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容（Mission）】 HR... もっと見る
採用や人事領域の活動における企業の顔として、代表取締役社長や管理管掌役員と直接連携し、当社の採用・人事機能を強化していただきます。 当社は2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）に上場した急成長中のIT企業で、事業拡大のため各部署において増員中です。採用担当として採用活動をさらに強化していくために以下の業務を中心に、積極的に採用活動を行ってい... もっと見る
■人とAIが共存する組織の「実装」を担う仕事 当社の人事組織は、人事・労務・総務の複数の領域を横断して担当しています。経営企画部配下の組織として、必要最小工数で当たり前を当たり前に運用できる状態にするべく奔走しております。その次のステップとして、等級・報酬・評価の運用設計、行動データと評価の連動、総人件費のモニタリングといった「制度変革」を、絵に描い... もっと見る
◼︎業務内容 ネクステージGroupの本社人事は、本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務をご担当いただきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・採用母集団形成(媒体管理/エージェントコントロール) ・面接業務 ・候補者フォロ... もっと見る
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