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法務・セキュリティ・労務・総務・内部監査など複数のコーポレート領域を横断しながら、100名規模への進化を支える仕組みをゼロから構築する、重要なポジションです。 日本のHRを根本からアップデートする——その使命を果たすためには、強い組織が必要です。しかしABABAはまだ発展途上。ABABAでは、コーポレート組織を事業成長を支える「管理部門」ではなく、事... もっと見る
【業務内容】 総務労務部門のマネージャー候補として、実務のプレイヤーに指示・マネジメン トを行いながら、各種仕組み化や組織基盤の構築を主導していただきます。 ■ 総務領域 ・社内ワークフロー申請の設計・構築（業務効率化・プロセス整理） ・各種就業規則、社内規程の管理・改定および運用 ・経営会議等の重要な会議体の準備・運営 ・営業車（リ... もっと見る
スカウトやエージェント、RPO、リファラルといった複数の手段を使いながら母集団形成を行い、選考プロセスを運用・改善し、採用データをもとに次の打ち手を考える。プロダクト領域における採用を実行面から前に進めていく役割を担っていただきます。また、ご経験や志向性に応じて、技術広報や採用広報など、採用活動の幅を広げる取り組みにも関わっていただくことを想定していま... もっと見る
経営陣と連携し、事業成長に直結する採用戦略を推進。 幹部採用・新卒採用の立ち上げ・採用広報を統括し、将来的には組織開発・評価制度の設計まで管掌範囲を広げます。 経営陣と連携しながら、事業成長に直結する採用戦略を推進していただきます。 将来的には組織開発・評価制度の設計なども管掌範囲として広げていく想定です。 ■ 具体的な業務内容 ・経... もっと見る
【複数クライアントの労務BPOを率いる、中核ポジション】 AIとクラウドで、バックオフィスの"当たり前"を変える。 HEROZグループのAKMコンサルティングが、次世代の労務BPOを共に創るメンバーを募集します。 ーーーーーーー AKMコンサルティングが提供する労務BPOサービスにおいて、PM（プロジェクトマネージャー）として複数クライ... もっと見る
【ポジション概要】 代表および新規事業責任者の戦略パートナーとして、ダイレクトリクルーティング・エージェント・リファラルを含むマルチチャネル採用の戦略設計・最適化を推進していただきます。また、全社的なリファラル採用文化の醸成や、ハイクラス人材の採用計画全体を統括する採用責任者候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容（Mission）】 HR... もっと見る
社内の人材育成を担う技術人材開発部にて、ITスキルの研修業務（研修企画/教材作成～実施）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修企画（新卒研修の設計など） ・研修実施（登壇、指導、評価など） ・研修教材の開発や選定 ・自己学習用ハンズオン演習の教材作成 ▼想定される研修領域 ・エンジニア基礎研修：ネットワーク、セキュリティ... もっと見る
・賃貸借をはじめとする各種オフィス関連契約の管理 ・オフィス環境や設備の維持、運営業務 ・従業員が働きやすい環境を作る福利厚生や新規サービスの企画、運営 ・全社共通イベント(創立記念や納会)などの新規企画の発案、各種企画、運営業務 ・自然災害等の有事のリスクマネジメント、運用業務 ・株主総会の事前準備から当日の設営を含む各種運営業務... もっと見る
▼期待すること/ミッション 単に採用人数を満たすのではなく、どんな人が仲間になるべきで、その人がどのように活躍し、どんなカルチャーが育まれていくのか。そのプロセス全体を長期の視点で設計し、再現性のある採用の仕組みとして形にしていくことが、このポジションのミッションです。 組織はこれからさらに変化し、より多様な人たちが集まるフェーズに入ります。 ... もっと見る
中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動... もっと見る
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