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1. 企業の採用ニーズのヒアリング まず、企業の採用担当者と面談を行い、求める人材のスキルセット、経験、人物像を詳細にヒアリングします。また、企業の事業内容や社風、今後のビジョンなども把握し、単なるスキルマッチングではなく、企業文化に合う人材を見極めます。 2. 求職者のキャリアカウンセリング 求職者との面談を通じて、これまでの経歴やスキル、... もっと見る
オールインの新事業として2025年に立ち上がった人材紹介サービス【ALL CAREER BRANDING】にて、HR戦略コンサルティングの事業とも密に連携しながら、求職者と企業の採用課題を解決していただきます。 ―――――――――――――――――――――――――――― 【具体的な業務内容】 求職者・企業の両面を担当するキャリアアドバイザー... もっと見る
両面型キャリアアドバイザーとして、企業と求職者の双方を担当していただきます。 AIによる業務効率化やマニュアル、OJT体制が整っており、人材業界未経験でも、成長できる環境です。 【業務内容】 ■ 企業側(RA業務) ・成長企業への新規開拓・既存深耕 ・経営層・人事責任者との採用要件ヒアリング、ポジション設計の提案 ・採用成功に向けた選考... もっと見る
ヘッドハンターの仕事には、2つの重要な側面があります。 一つは、クライアント企業の経営課題に深く切り込み、その事業を加速させるキーパーソンを外部から見つけ出し、参画へと導くことで、クライアント企業の成長に貢献すること。もう一つは、スカウトの対象となる候補者様の人生に寄り添い、その方が目指す理想のキャリアを共に実現していく「生涯のパートナー」である... もっと見る
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