イコールチャンス株式会社 - 次世代へより良い未来を残し、社会全体で次世代を育てる仕組みをつくる
企業の成長を加速させるキーパーソンを繋ぎ、個人の理想のキャリアに寄り添う生涯のパートナー。企業の爆発的成長と個人の輝く人生を高い次元で両立させることが、私たちの仕事です
このポジションの役割 市場で「知られていない会社」を「働いてみたい会社」へと変革させるため、クライアントの強みと魅力の抽出から、メッセージの言語化と候補者とのコミュニケーションまでを一気通貫で担い、クライアントの採用成功を実現します。 クライアント企業(主に注目のスタートアップや採用課題を抱える老舗企業)の真の魅力を引き出し、採用成功までを一貫して推進する「採用広報・採用推進パートナー」としてチームで参画します。メインコンサルタントと共に、企業の潜在的な魅力を言語化して定期発信しつつ、実際の採用実務までを並走・代行するお仕事です。 具体的な業務内容 ・クライアント企業の経営陣との会話を通して、企業の魅力の発掘と言語化(採用広報) ・クライアントに深く入り込み、経営層やキーマンへのインタビュー企画・取材・記事化 ・求人メディアやSNS、プレスリリース等を活用した戦略的な情報発信 ・PR視点を盛り込んだターゲット層の興味を惹く求人票の作成とメッセージングの最適化 ・採用実務の代行・運用(選考プロセス推進) ・発信内容に基づいたターゲット候補者の選定・スカウト送信 ・面接・面談のスケジュール調整および選考フロー全体の管理 <なぜ広報?> 広報のスキルは人材採用において、実はとても重要で活かすことのできるスキルです。 クライアント企業(求人企業)自身が知らない魅力を私たちが深く入り込むことで、120%の魅力を言語化し、採用候補者(求職者)の方に伝えたり、採用候補者の魅力をクライアント企業にお伝えする、まさに広報の視点が生かせます。
募集背景
今回の募集では「採用支援事業」の一環として、クライアント企業の採用力を強化する「採用広報サービス」のスペシャリストとして活躍していただける仲間を探しています。 「採用広報」はまだ浸透していない概念ですが、弊社ではすでにクライアントに対して採用を成功に導くための広報サービスを提供しており、需要の増加とサービス拡大を見越し、新たに広報の知見を持ち込み、他社が提供できない高水準の採用広報サービスを一緒に作り上げる方を募集しています。
配属部署
採用支援事業部
概要
弊社は経産省および東京都の認定事業者として、「社会全体で次世代を育てる」を理念に掲げ、最前線で活躍する各業界のプロや企業団体と共に、「TERAKOYA Program」を東京から全国の公立小中学校に特別授業を展開する「教育事業」と、企業の生命線でもある「採用」に関連した課題を、ヘッドハンティングの手法とノウハウを元に「絶対採用できる」状態にする「採用支援事業」の二つの事業を展開しております。
この仕事で得られるもの
クライアントに深く入り込み、経営者や決済者の意思を汲み取り、採用市場に正確かつ魅力的に伝えていく方法とコンテンツを考える仕事です。 採用に課題を感じているクライアント企業が「採用に強い会社」へと成長する過程を伴走できることによる、確かな手応えとやりがいを感じていただけるポジションです。 「採用広報」という概念がまだ確立されていないこともあり、斬新なアイディアを持って独自の採用広報手法を確立することができます。 AI時代でも代替されない「人間ならでは」の市場価値を得ることができます。 機械的な作業はAIで効率化しますが、候補者の「温度感」を捉えてニーズを定義し、惹きつけるプロセスは人間にしかできません。そのため、長期的にニーズが途絶えない「キャリアのプロ」としての確かなキャリアを築くことができます。 「採用」はクライアントの経営にとって生命線であり、転職市場での認知が弱い会社が、応募者が集まる「採用に強い会社」に導くことで、クライアントからダイレクトに感謝される仕事です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区八丁堀3-5-4 NOVEL WORK京橋3F 【アクセス】 JR京葉線・東京メトロ 八丁堀駅 「A3出口」徒歩4分 都営浅草線 宝町駅 「A2出口」徒歩4分 東京メトロ有楽町線 新富町駅 「3出口」徒歩8分 東京メトロ日比谷線・東西線 「2出口」茅場町駅徒歩9分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
社会保険完備 本人・家族の看護、育児、養育に関わる中抜制度(利用条件有)
休日・休暇
土日祝 夏季休暇、年末年始休暇
リモート勤務はできますか?
原則オフィスに出社して勤務していただきます。ただし、ご自身の体調やご家族の看病など、スポット的に、業務の調整をきちんと行っていただいた上で、リモートワークを活用することが可能です。 実際の事例では、子育て中のスタッフがお子さんの体調不良で、1日リモートワークをしたり、ペットの通院があるために、午前中リモートワークをして、午後出社をする。というような活用をしています。 フルリモート勤務の募集は行っていません。
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