東京都のLive2dの求人・採用情報

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【自分の力を磨き、次の時代をリードしたいデザイナー（アートディレクター候補）募集】 「クライアントからの指名が入るなどデザイナーとしてのキャリアを築き上げてきた方」「自分でもデザインをしながらアートディレクションをしたい方」。今まさにSEVENが欲している存在です。 0ベースの提案フェーズからデザイナーも参画し、クライアントの期待をいい意味で裏切る... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

【概要】 法人向けオフィス構築支援を中心とする当社事業において、不動産仲介会社など外部パートナーとのアライアンスを通じて企業の移転やリニューアル案件を獲得する。 移転という組織変化のタイミングをビジネスチャンスと捉え、パートナーと協業しながら提案機会を創出するポジションです。 当社の強みである「空間提案 × 家具のサブスクリプションサービス」... もっと見る

• 1300万円〜2000万円
  
• 東京都

▍会社概要 Philosophy：「成長実感を増やし、人類を前に進める企業」 私たちは、成長こそが欲求を満たす最も健全な手段であり、その挑戦が人々を前進させると信じています。この信念のもと、あらゆる人が自身の成長に前向きになれる世界を目指しています。新卒の私を根気強く育ててくれた「先人」への感謝、そしてオープンソース文化に象徴される「知見を惜しみな... もっと見る

• 500万円〜850万円
  
• 千葉県，東京都

(1)《インフラエンジニア/デバイス・クラウドサービス管理》 デバイス導入、クラウドサービスを始めとして新規サービス導入の評価、企画を担うとともにエンドユーザーサポートや当社のインフラシステム部隊（本社）とのハブを担います。 各種インフラシステム構築や運用サポートに関するプロジェクトに参画していただきます。 ■具体的には ・デバイス管理 PC/... もっと見る

• 480万円〜
  
• 東京都

VB.Netエンジニアを募集しています！ ご入社後には、大手SIer様が元請をされているプロジェクトにご参画いただくことを予定しています。安定的な稼働が見込まれているプロジェクトであり、既に弊社から複数名のメンバーが参画しています。そのため、先行して参画するメンバーからも手厚くサポートを受けられる環境となっています。リモートの頻度は平均して週1~2程... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都，静岡県
• SAP

オープンポジションとして入社後、研修を経て、適性と希望に応じ決定した配属にてご活躍いただきます。当社のERPトレーニング制度（ソフテスアカデミー）は、座学と実践的なトレーニングを含むため、IT知識ゼロから基礎の習得が可能です。配属後は、SAPシステムコンサルタント、SAPシステム法人営業、インフラエンジニア、プログラマのいずれかの職務に取り組んでいただ... もっと見る

• 550万円〜1000万円
  
• 東京都
• Ruby Ruby on Rails TypeScript AWS Docker MySQL Redis Fargate

■任せたいミッション 事業成長を加速させる為に、スケーラブルで堅牢な技術基盤の構築と、 それを実現するエンジニアリングチームの牽引をお任せしたいです。 ■ 具体的には - 事業スケールを見据えた高負荷対応アーキテクチャ設計と実装 - 技術的負債の解消と次世代システムへの移行 - 技術戦略の策定とチームの開発生産性向上 など おてつたび... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都
• Python React TypeScript AWS GCP React Native Fargate

■ 「AIジョブサーチ」とは 生成AI/大規模言語モデル（LLM）を活用し、自然言語による直感的な求人検索を実現したサービスです。 「まるで優秀な転職エージェントと話しているかのような体験」をテクノロジーで再現することを目指しており、2023年11月のリリースから短期間で月間4万人のユーザーに利用される急成長プロダクトとなっています。 ■ 具... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

WordPressを中心としたWebサイト・LP制作において、 デザイン設計からフロントエンド実装、公開後の改善までを一貫して担当していただきます。 クライアントのビジネス課題やブランドメッセージを理解したうえで、 「見やすい」「使いやすい」「伝わる」を軸に、成果につながるWebサイトを形にしていくことがミッションです。 企画段階から関... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

《具体的な業務内容》 (1) 採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化） ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ・選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ・配属部門との連携・要件の深掘り ・エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＊“再現性のある採用フロー” の構築が... もっと見る