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多様な業界のマーケティング支援と自社プロダクト開発を推進するコンサル募集!
【業務内容】 「Repro」を導入しているクライアントのサービスのグロースやCVR最大化に向けてWeb/Appの分析から施策提案、施策実行、効果検証まで一気通貫で行えるポジションです。 ・自社プロダクトやGoogleアナリティクス、SQLなどを用いた定量分析 ・ユーザーインタビューなどの定性分析も踏まえた課題の特定 ・課題解決のための戦略立案及... もっと見る
Repro 株式会社
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- IT/Web・通信・インターネット系
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- Webマーケティング・ネット広告
- 週に1回以上のリモート
- 副業可
- クライアントワーク
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- 服装自由
- 採用枠5名以上
- 上場を目指す
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
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- 【Customer Success】クライアントファーストを理念に掲げる、国内最高水準のカスタマーサクセス
- Web/アプリのデータ分析から戦略立案、施策実行まで一気通貫で行うマーケティングコンサル募集!
- 【Sales組織のコアメンバー】ミッションは「お客様の購買体験向上」。新たなチャレンジをおこなう、事業成長の鍵をにぎるソリューション型インサイドセールス募集!!
- 未経験歓迎|リモート可×ホスピタリティが活かせる!デジマ知識が身に付くカスタマーサポート
- 業界初の新規事業のカスタマーサクセス立ち上げを共に推進する、Technical Support を募集!
- 【CBDO直下】新規事業のグロースを牽引する事業開発・セールス
【マイナビ社のPdM】在宅週2~3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています!
<仕事概要> マイナビサービスに関わるプロダクトマネージャー(PdM)です。 マイナビが展開する既存のWEBサービス、および今後リリース予定の新規サービスにおいて、戦略策定~プロダクト企画~リリース~グロースまでを担当いただきます。経営戦略・事業戦略にもとづいた企画を、実際にプロダクトとして具現化し、ユーザーの課題を解決し、顧客価値・事業価値の最大... もっと見る
株式会社 マイナビ
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- toB自社サービス
- 急募求人
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- シェアトップクラス
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- 【マイナビ社のデータエンジニア】在宅週2~3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています!
- 【マイナビ社のデータ仮想基盤担当】在宅週2~3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています!
- 【マイナビ転職エージェントのWEBマーケター】在宅週2~3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています!
- 【マイナビ社横断のSEO担当】在宅週2~3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています!
- 【マイナビ社横断のWEB広告運用支援担当】在宅週2~3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています!
- 【管理職採用 / セキュリティエンジニア】在宅2~3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています!
- 【データサイエンティスト】在宅2~3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています!
- 【マイナビ社のSREエンジニア】在宅週2~3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています!
- <リモート・時差勤務・副業可>ベトナムとのオフショア開発に携わり"超上流経験"を若手のうちから積みませんか?英語経験は不問!開発微経験でも大歓迎!
- 【マイナビ社のWEBディレクター】在宅週2~3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています!
- 【マイナビ社のオウンドメディアシステム担当】在宅週2~3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています!
- 【マイナビ社のモバイルアプリエンジニア】在宅週2~3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています!
- 【企業の中途採用の成功を支援】提案力を活かす求人広告のコンサルティング営業
- 【企業×求職者の架け橋に!】人材コンサルタント(RA/CA)としてキャリア支援に挑戦
- 【マイナビ社のテックリード】在宅週2~3日/駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています!
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- 【マイナビ社のモバイルアプリディレクター】在宅週2~3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています!
- 新規サービスに携われる!法人向け社宅サービス「マイナビBiz」の開発営業
- 【マイナビ社のヘルプデスク担当】在宅週2~3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています!
企業で磨いたビジネススキルで歯科クリニックを成功に導くサーバント型コンサルタ ント!業界未経験歓迎/700万~/直行直帰/自由度の高い仕事スタイル/業績連動賞与/教育体制有
クリニックのアウトソーシング事務長(院長の経営補佐役)◆業界未経験歓迎/業績連動賞与/教育体制有 事務長とは… 「経営企画」「採用・労務」「マーケティング」「人事」「総務・管理」など、診療以外の領域でクリニックを支える経営部門担当者です。複数医院をクライアントに持ち、ノウハウ提供と実務でクライアントの成長やビジョン実現、課題解決をサポートする経... もっと見る
MOCAL 株式会社
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- 未経験から経営コンサルタントへ!! 業界未経験歓迎/700万~/直行直帰/自由度の高い仕事スタイル/業績連動賞与/教育体制有
- 【女性も多く活躍中!】美容医療業界からの歯科業界へ!あなたの経験を次のキャリアへ活かしませんか?
- 【マネジメント経験が活かせる!】店舗管理、エリアマネージャーからクリニック事務長職へ!あなたの経験を次のキャリアへ活かしませんか?◆業界未経験歓迎/年収700万円~/直行直帰・自由度の高い仕事スタイル
- 【マネジメント経験を次のキャリアへ!】医療法人の事務局アウトソーシング部門の「アカウントマネージャー」で活かしませんか?◆歯科業界経験者優遇! 医療業界未経験も歓迎!/年収700万円~/直行直帰・自由度の高い仕事スタイル
- 医療法人の事務局マネジャー職/大型歯科医院のバックオフィスをチームでサポート/女性も活躍!◆歯科業界経験者&医療業界未経験者ともに歓迎!/年収700万円~※業績により1000万可能/直行直帰・自由度の高い仕事スタイル
- コンサル経験者求む。歯科経営の実務実行型コンサルタント◆ 業界未経験歓迎/1200万~1500万円可能/成果にコミットし、自由な働き方を手に入れる/業績連動賞与/直行直帰/働く場所自由
- <顧客満足度95%!>(管理職候補)クリニックのアウトソーシング事務長(院長の経営補佐役)◆ 業界未経験歓迎/700万~/直行直帰/自由度の高い仕事スタイル/業績連動賞与
- 歯科グループの事務局統括マネージャー(アウトソーシング事務長)
- 【人事・採用の経験が活きる】クリニック運営・人事マネージャー(外部顧問型)
- 【クリニックの経験が活かせる】アウトソーシング事務長(外部顧問型事務長)
- 【医療機器・システム営業経験者歓迎】クリニック運営支援マネージャー(外部顧問型)
- 【経営企画・事業企画経験が活きる】医療法人向け 経営支援マネージャー(外部顧問型)
- 【エリアマネジャー経験が活きる】クリニック運営マネージャー(外部顧問型)
- 【キャリアコンサル経験が活きる】クリニック運営・人事マネージャー(外部顧問型)
- 【カスタマーサクセス経験が活きる】クリニック運営支援マネージャー(外部顧問型)
- 【Webマーケター】経験を活かしマネジメント×経営領域へ挑戦
- 【医療業界のWebマーケター】◆業界未経験OK ◆経営領域へのキャリアアップを目指せる
- リクルーター◆グループ3社すべてに貢献/業界未経験歓迎/将来的には人事全般・本部全般をお任せしたい
【創業10年で10事業】第2創業期の組織創りを牽引する/人事企画マネージャー/東京
■人事職の役割 人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。 ■業務内容 ・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計 ・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築 ・適正人員数の算定と雇用施策の設計 などCxOとと... もっと見る
株式会社 ネクストビート
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- 【CPO候補】意思決定スピードの速さと事業~プロダクトまでの裁量、プロダクトを通じて社会課題に対して価値貢献し続けませんか?
- セールススペシャリスト/日本最大級の保育業界の「経営課題」解決プラットフォームの成長をリードしませんか?
- セールススペシャリスト/観光・宿泊業界の「経営課題」を解決する200%成長中の新規事業をリードしませんか?
- 【東京】マーケティングゼネラルマネージャー
- 【東京】デジタル広告戦略・実行リーダー
- 【東京】アートディレクター(広告クリエイティブ責任者候補)
- 【東京】広告クリエイティブデザイナー
- 【東京】プロダクトデザイナー(マネージャー)
- 【テックリード】Svelte やScala 3をいち早く実戦投入。「全員CTO」の組織において、技術の「新しさ」を事業の「強さ」に変えませんか?
- 【創業10年で10事業】急拡大するベンチャー組織を支える/法務/東京
- 【恵比寿】戦略総務|組織拡大フェーズの生産性を高める基盤構築しませんか?
- 【イベントプランナー】保育業界や宿泊業界特化の転職フェアの企画~運営までプロデュースしませんか?
- 【創業10年で10事業】広報戦略からコーポレートブランディングの確立まで/広報/東京
- 【東京】経理・財務
- 【成果が事業成長に直結】東京/カスタマーサクセス/ 正社員
- SaaS導入コンサルタント/業務改善システムで保育業界のタイヘンをカンタンに変えていきませんか?
- SaaS事業のDXコンサルティング営業/賞与年最大4回/エッセンシャルワーカーの働き方・業務改善を加速させる営業職
- 【両面型キャリアアドバイザー・転勤なし】観光業界の採用課題を解決する270%成長の新規事業で、地方創生を実現しませんか?
- 【保育業界を支える事業を通し地域活性・転勤なし】保育士バンク!キャリアアドバイザー職/法人・個人両面型
- 【セールスオープンポジション】地方創生や非デジタル業界の社会課題解決をITで解決するセールスになりませんか?
- 【両面型キャリアアドバイザー(リーダークラス)・転勤なし】観光業の採用課題を解決する200%成長の新規事業で、地方創生を実現しませんか?
- 観光業界から地方創生を実現!200%成長の新規事業を加速させませんか?
- 【保育業界を支える事業を通し地域活性・転勤なし】コンサルティング営業職/リーダー候補
- 【転勤なし】英語力・中国語力を活かす!宿泊・観光業界の採用課題解決をリードする営業職に挑戦しませんか?
- 【東京】動画クリエーター
- マーケティングソリューション営業/賞与年最大4回/クライアントのマーケターの課題解決を担う営業職
- 未経験歓迎!地方創生や非デジタル業界の社会課題解決をリードするセールス
- 【不動産業界の方必見】地方創生&社会課題解決をリードするセールのリーダー/マネージャー候補募集
- 【銀行・保険営業経験者活躍】地方創生&社会課題解決をリードするセールのリーダー/マネージャー候補募集
- 【東京】グラフィックデザイナー(AI化推進 / SNS担当 / アートディレクター候補)
- 【東京】SNSアカウントプランナー
- 【東京】人事戦略コンサルタント
- 【圧倒的成長環境・転勤なし】保育士バンク!キャリアアドバイザー|「ALL実践者」文化で自分らしく挑戦
- 【未経験歓迎・転勤なし】保育士バンク!キャリアアドバイザー|20代活躍中&平均年齢30歳の成長企業
- 【東京/恵比寿・転勤なし】◆人材紹介営業◆社会インフラ◆第二成長期/土日祝休/年休125日
- 【札幌・転勤なし】◆人材紹介営業◆社会インフラ◆第二成長期/土日祝休/年休125日
- 【名古屋・転勤なし】◆人材紹介営業◆社会インフラ◆第二成長期/土日祝休/年休125日
- 【大阪・転勤なし】◆人材紹介営業◆社会インフラ◆第二成長期/土日祝休/年休125日
- 【福岡・転勤なし】◆人材紹介営業◆社会インフラ◆第二成長期/土日祝休/年休125日
- 【セールスオープンポジション】 社会貢献を追求しながらのITの力で人々と社会の可能性を最大限に引き出し、世界に誇れる「未来のふつう」を創造する
- 【エリア限定職/残業なし】 保育業界の社会課題に挑む「保育士バンク!」コンサルティング営業・法人営業
- 【東京】アートディレクター / クリエイティブディレクター
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- 【プロダクトエンジニア】Svelte やScala 3をいち早く実戦投入。「全員CTO」の組織において、技術の「新しさ」を事業の「強さ」に変えませんか?
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