株式会社フォトシンス

【Photosynthについて】
当社は、労働力人口の減少に伴う人手不足への対策として、無人化・省人化に取り組む東証グロース上場企業です。認証技術を基軸とした、 ハードウェア開発⼒、ソフトウェア∕SaaS開発⼒、ギグワーカープラットフォームを有しています。
サービスとしては、スマートロックを中心としたクラウド型管理プラットフォーム Akerun（アケルン）シリーズ を主力サービスとして展開し、5,000社以上の法人で活用されています。
また、ギグワークプラットフォームを活かした 施設運営BPaaSサービス「Migakun（ミガクン）」 の提供を通じて、オフィスや商業施設などの施設運営の無人化・効率化にも貢献しています。
今後も機能拡充や他社連携による新サービスの開発・事業化を推進していきます。


【サービスについて】
（1）Akerun入退室管理システム
Akerunは、スマートロックとクラウド管理機能を組み合わせた法人向けアクセス管理サービスです。既存の鍵の煩雑さやセキュリティ運用の負担を解消し、スマホやICカードでの認証・アクセス制御を可能にします。
クラウド上でユーザー管理やログ分析ができるため、規模の大小を問わず多様な空間のセキュリティと利便性を高めています。

（2）施設運営代行サービス「Migakun」
Migakunは、Akerunで培った認証基盤とギグワーカープラットフォームを組み合わせた施設運営型BPaaSサービスです。清掃・保守・総務業務など、施設ごとに最適化された運用設計と、高品質オペレーションを提供しています。これにより、企業は施設運営の負担を軽減し、コア業務へリソースを集中できます。

（3）デジタル身分証
物理的な身分証（社員証、学生証、会員証など）をデジタル化するサービスです。認証端末とクラウドサービスの双方を開発する弊社の強みを活かし、業界に先駆けてAppleウォレットに身分証を発行するサービスの提供を開始しています。


【今後の事業展開】
今後のさらなる労働力不足に備え、AkerunとMigakunの連携による複合的な価値提供をして顧客の無人化・省人化に取り組んでまいります。
・「キーレス」と「無人・省人運営」の相乗効果: Akerunが物理的な鍵の制約をなくし、Migakunが施設運営の人的リソースの制約をなくすことで、顧客はより柔軟で効率的な空間利用・運営が可能となります。
・ワンストップソリューションの提供: 入退室管理システム（Akerun）の導入から、その後の施設運営（Migakun）までをPhotosynthグループで一貫して提供することで、顧客は複数のベンダーとやり取りする手間を省き、スムーズな導入と運用が可能になります。

【社内の雰囲気】
それぞれが専門的なスキルをもった、技術レベルが非常に高いプロフェッショナル集団です。
本質に向き合い、間違っている事は間違っていると指摘し合える信頼できるメンバーが多いのも特徴です。
フラットに意見を交わせる環境があるため、社内の雰囲気は明るく和やかで、常にどこかで笑い声が聞こえています。

経営陣も含め、ビジネス〜エンジニアまで、全員が顔の見えるワンフロアで働いています。
ドラマ、CM撮影でも多く使われている、快適で働きやすいオフィスです。


【働き方】
就業時間は平日9:30～18:30ですが、さまざまなライフステージの社員がいるため、リモートワークやフレックス（開発部所属社員は裁量労働制）を個別に判断して上手に使い、柔軟に働いています。
また子育て中の社員も多く、お子様のお迎えなど中抜けなど柔軟でフレキシブルに就業できる環境です。
※エンジニアは週1-2日のオフィス出社、その他の日はリモートワークとしている社員が多いです。


【社内イベント】
社員が増えても、全員で同じ方向に向かって事業成長、そしてキーレス社会を実現するために、
経営陣も交え、全員で意見交換する機会を作っています。
・毎月の　Monthly Meeting」
・毎四半期の「Quarter Meeting」
・毎年の「Photosynth Summit」

また、社内には30以上のサークルがあり、部署・役職も一切関係なく、活動なども頻繁に行われており、
メンバー間の距離が近くアットホームな雰囲気です。

※サークル一例：
　ゴルフサークル／バスケサークル／パン研究会／スパサークル／社会科見学サークル／ディズニーサークル
　日本酒研究会／登山サークル／スカッシュサークル／フットサルサークル／カラオケサークル　など


【福利厚生】
・年次有給休暇：入社日に10日間付与しています。
・特別休暇（通年利用可）：入社日に最大5日間付与しています。
　└ エネチャージ休暇：3日（日々の疲れを癒やし、エネルギーをチャージするための休暇）
※入社初年度は入社月により0-3日の付与
　└ 五感で体験休暇　：1日（発明家の志向を持ち続けられるよう、感性を磨くための休暇）
　└ 工場見学休暇　　：1日（ものづくりの精神を磨き、体感するための休暇）
・慶弔休暇：慶弔の事由に応じて、最大5日間の休暇が取得可能


【人事評価制度／表彰制度】
四半期ごとに上長と目標設定・フィードバック面談を実施、設定目標に対する能力評価・情意評価の２軸で評価。
これらの評価を元に半期に一度昇給・昇格のチャンスがあります。
さらに、毎四半期にMVPとMMPを選定・表彰し、賞金を贈呈しています。
MVP：最も活躍した社員に贈られる賞
MMP：最もPhotosynthマインドを体現した社員に贈られる賞（対象マインドは四半期ごとに設定）

【弊社のミッション・マインド】
●Mission
つながるモノづくりで感動体験を未来に組み込む

●Mind
Future Oriented（未来志向）
Greater Challenges（挑戦）
Self-Critical（自責）