新規案件を手掛けるたびに起業しているような経験が積める、絶好の環境です！

平井 康晴 プロデューサー・マネージャー 2022年9月入社

当社の前は、マーケティング支援を手掛ける上場企業でセールスや経営企画の仕事をしていました。共通の知人を介して代表の薛（ソル）と出会い、挑戦する難易度と社会的価値の高さから面白さを感じたのが入社のきっかけです。自分も将来的には起業も視野にいれていましたが、今のレベルの状況で果たして通用するのか？は若干の不安を持っていたと思います。そこから代表の薛（ソル）と対話を長く重ね、自分に必要な要素や、C2Cに自分が必要であるということの理由と、今後の展望、また誰もみたことのない世界に挑戦ができそうなワクワクに魅了され、最後は薛にフルベットしようと決めました。 当社では、ディビジョンヘッドとしてC2Cパートナー事業全体の監督、 現場では、戦略(事業立ち上げ)の立案やパートナー事業のグロース戦略、リソース配分などのクライアントワーク並びに、メンバーマネジメントを全般的に担当しています。当社ではクライアントを"パートナー"と呼んでいるのですが、当社のプラットフォームを活用して新規事業を立ち上げるケースと、登記前の段階から打ち合わせ・相談を実施し、新会社を設立し、同様に事業を創出していくケースがあります。つまり、新規案件を手掛けるたびに毎回起業しているようなもので、その経験が積めるのは非常に大きな魅力と他に変え難い経験を体験できていると感じています。もちろん、限られた予算や時間の中で新事業を立ち上げ、グロースさせていくのは簡単なことではなく責任も重いですが、パートナー以上に執念を持って取り組んでいると自負しています。 パートナーの業種は多種多様で、毎回違う環境、状況があり、見えない部分が常にあります。だからこそ主体的なチャレンジが必要であり、自分自身の能力や経験値を高められている実感があります。いずれ起業したいとの想いは引き続き持ち続けていますが、 自己都合ではなく誰かのために働きたい、責任感を持って日々を過ごしていきたい、 そんな人には絶好の環境ではないかと思いますね。 個人的には、自分にスポットライトが当たることよりも、誰かのためになることをしたいと思うタイプなので、パートナーに頼られると嬉しく思いますね。だからこそ、“嫌われる勇気”も必要だと思っています。相手の顔色を窺うようではうまくいかなくなると思いますから。縁の下の力持ちになって、パートナーや薛、C2Cとしてやりたいことを 具現化するアンカー的存在でありたい。「困った時は平井に」と言われると最高ですね。 今後長く生きていく中で、困っている人たちの“駆け込み寺”的な存在になれるよう 引き続き、精進したいと思っています。

スコープを小さくしてリリースし、アジャイルに修正してグロースさせていく面白さ！

奥村 佳代 ディレクター・マネージャー 2022年9月入社

以前は、モバイルゲームのディベロッパーで開発サポートを手掛けていました。主に社内からの問い合わせに対応する窓口業務です。転職を考えたのは、ゲームが売れなくなってきたこともあるのですが、ユーザーを楽しませることよりも収益を重視する状況になってきたことが大きかったです。当社は転職エージェント経由で知りましたが、スタートアップで働きたかったことと、経験してきたことが活かせそうな業務であったことが決め手となりました。 現在は、ディレクターとして5～6社のパートナーを担当しています。パートナーがつくりたいと考えているプロダクトの要望を聞き、要件定義にまとめてベトナムの開発チームに伝え、スケジュールやコスト管理を行いながら進めていくというミッションを担っています。ブリッジSE的な役割ですが、当社の場合は一緒に行っているという感覚です。 お客様の要望が具体的ではなく抽象的なケースが多いのですが、それをカタチにした時に「こういうのが欲しかった！」と言っていただけるとやりがいを感じますね。また、ベトナムのチームに日本のビジネスについて理解してもらうのが難しい場合が多いのですが、背景を一から説明して理解してもらえると、一つになれた気持ちがして嬉しく思えます。一方で時間も予算も体制も限られる中、パートナーの要望をどう実現させるか、そのやり繰りに頭を悩ませることも多いのですが、まずは市場にリリースしてアジャイルに修正していくべくスコープを小さくリリースすることを提案しています。そうして、徐々にグロースさせていくところに面白さを感じています。 私はマネージャーになったばかりですが、メンバーに対してはストレスがあれば全部吐き出してもらい、少しでも楽しく働いてもらえるよう1対1での会話の機会づくりを心がけています。当社のメンバーは基本的にコミュニケーションしやすい人ばかりなので、ぶつかることがあっても対話で解決していける風土があります。個人的にはこの点が非常に魅力的だと感じています。 また、できたばかりの会社として人事評価制度づくりにも参画しているのですが、これを機にメンバーから「こうしてほしい」といった意見が出てくるところも、どんどん会社が良くなっていく感じがして喜ばしく感じています。今後は、メンバーの成長を手助けして、どこに行くことになっても通用するような人材づくりに貢献していきたいと思っています。もちろん、ずっと一緒に働けることが一番ですが。 積極的にコミュニケーションし、先読みして自ら率先して動ける方に来て頂き、一緒に会社づくりをしていきたいなと思っています。

いろいろな業種のサービスを経験できるのは非常に面白いです！

Edward Lee ディレクター 2022年5月入社

私は以前、当社の副社長である村上英夫が創業しCEOを務めていた、CtoCサービス開発コンサルティング事業のstoooc株式会社でディレクターをしていました。StooocはC2C Platformの関連会社でもあります。私は2021年10月にアプリ開発などを手掛ける会社に移ったのですが、C2C Platformから「戻ってきてほしい」とラブコールを受け、当社に転職することにしました。 現在は、ディレクターとして4社のパートナーを担当しています。アプリで手軽に自分のニーズに合ったセラピストを見つけ、自宅やホテルなど希望する場所での施術予約ができる出張型リラクゼーションサービスの『HOGUGU』や、測定器や計測器等の中古精密機器を事業者間で直接売買できる特化型のオンラインマーケットプレイス『Ekuipp』などがあります。いろいろな業種のサービスを経験できるのは、当社の面白いところですね。 ディレクターのミッションは、こうしたアプリを当社のプラットフォームを活用してベトナムの拠点で開発することと、ローンチ後にサービスをグロースさせること。当社のビジネスモデルは、ローンチ後の収益をレベニューシェアで得る形なので、いかにグロースさせるかが非常に重要です。エンドユーザーの動きを細かくトラッキングし分析したデータを用いて、施策をパートナーとともに考えます。例えば、最もオーダーの多い夜の時間帯にセラピストの稼働人数が足りていないといった場合に、その時間帯の稼働人数を増やすべくセラピストの報酬を増やす、といったことです。こうした施策がうまくいってマッチング率が上がると、そのまま当社の収益アップにも繋がるので、大きなやりがいを感じますね。 働く環境としての当社は、仕事時間がフレックスタイムなのが嬉しいですね。私は子供が生まれたばかりなので助かっています。また、働く場所はオフィスワークが推奨されていますが、会議が多い日などは在宅ワークにすることもできます。働き方の自由度が高い点も魅力ですね。当社は2023年9月に九段南のオフィスに転居したばかりですが、フレッシュなオフィスに来てメンバーとランチに行ったりするのがとても楽しいです。フレンドリーなメンバーばかりなのも当社のいいところですね。みんな英語が話せるのもありがたいです。 そんな会社なので、フレンドリーな方に来て頂けると嬉しいですね。お待ちしています！

誰もが意見を出しやすい自由な雰囲気があります！

山本 ひかり ディレクター 2023年1月入社

当社の前は、Leeさんと同じ関連会社のstooocでベトナムでのオフショア開発のブリッジSEを主に手掛けていました。ブリッジSEよりもパートナーと直接やり取りするディレクション業務のほうに携わりたいとの思いから、当社への転籍を願い出て実現させてもらった形です。 現在は、2社のパートナーに対するディレクション業務と、社内プロジェクトを担当しています。パートナーの1社はトレーニングジムの運営会社で新規事業としてパーソナルトレーニングを立ち上げ、そのマッチングアプリをつくることがミッションです。リリース後もグロースさせる仕事で長くお付き合いしていくことになりますので楽しみですね。もう1社は、韓国の商材を日本に売る会社の新規事業で、これからプロジェクトが始まるところです。 社内プロジェクトとして、ベトナムの開発拠点に渡す要件定義のフォーマットを標準化させるということも担当しています。前々から経営層でも問題意識があったことですが、このプロジェクトはディレクター同士が話し合ってスタートさせました。要件の項目が案件によって異なっていると、ベトナム側が混乱する基になるし、ディレクターの業務も複雑化することになるという問題意識をみんなそれぞれ感じていたからです。このようにメンバーが主体的に動くところは、当社のいい面だと感じます。 当社では誰もが意見を出しやすい自由な雰囲気があります。言うだけでなく人の意見にも耳を傾けるので、より発信しやすい面もあるのではないでしょうか。なので、余計なストレスを感じずに働くことができます。 ディレクターといってもまだまだ経験値が少ないので、リーダーと一緒に動く立場。早く一人立ちして、自分がリーダーになりたいと思っているところです。案件によって違うリーダーと仕事ができるので、リーダーごとのやり方が学べるのがためになりますね。「自分がリーダーならこうする」ということを考えながら取り組んでいきたいと思っています。 意見がたくさん出る風土なので、いろんな意見に柔軟に対応できるとともに、自分もしっかり意見が言える方に来て頂きたいと思います。ぜひお気軽にご応募ください！