挑戦を続け壁を乗り越える。その先に大きなやりがいがある

2022年度中途入社　森崎さん（ふるさと納税カンパニー　webマーケティング部） 新卒から一貫して、IT業界に携わる。以前から地域創生に関わる仕事にも興味があり、これまで培ってきたIT・WEBのスキルを当社で活かしたいと考え入社を決意。

私たちのグループの業務範囲は、多岐に渡りますが、共通して大事にしているのは「柔軟性」と「粘り強さ」です。ふるさと納税市場は年々拡大していますが、制度改定や自治体・事業者の要望は常に変化しています。この...続きを読む

「リモートなのに、つながれる」――これが当社の社風です。

2024年度中途入社　川上さん（ふるさと納税カンパニー　コンサルティング営業部） 前職ではメーカー向けのコンサルティング業に携わる。新潟出身であること、地元をはじめとした全国各地域と密接に関わる仕事がしたいという想いが強くなり入社を決意。

私が一番感じるレッドホースの社風・カルチャーは「リアクションがある」ことです。入社前は「リモートワーク主体でコミュニケーションが取れるのかな」と多少の不安がありました。ところが、実際にはチャットツール...続きを読む

未経験でも相談しやすい環境下。一緒に課題を共有出来るメンバーが多いです。

2024年度中途入社　千葉 悠里さん（ふるさと納税カンパニー） 学生時代に「地産地消」という言葉に出会い、地域に対する思いを強つ。レッドホースが目指している「自立自走可能な地域創生」「地域が自ら稼げる仕組みを作る」という理念に強く共感し、入社を決意。

入社前は「リモートワーク＝孤独を感じやすいのでは」と不安がありました。でも実際にはオンラインやオフラインでの交流もあり「孤独」を感じることはほぼありませんでした。担当する自治体や事業者によってそれぞれ...続きを読む

“売る”より“考える”営業が出来る。「やってみたい」がここなら出来る！

2024年度中途入社　小森 祐輔さん（ふるさと納税カンパニー） 前職では人材業界にて求人広告の提案営業、転職エージェントで求職者の方の転職支援に携わる。個人ではなくチームで大きな成果を出す仕事をしたいと感じたことから入社を決意。

私の仕事は、担当している北陸と長野県の自治体様から継続し続けていただけるよう「ふるさと納税の寄附額向上」「ふるさと納税以外の課題解決」のための企画提案をすることです。 あるとき、東海地方の自治体...続きを読む

新時代を見据えた働き方。制度と仲間の支えが、働きやすさをつくっています

場所や時間にとらわれないteleWorkをはじめelectronics（エレクトロニクス）を駆使し、 Good-work・Best-work＝e Workワークの実現のため、 多様化に対応すべく新時代を見据えた働き方改革に取り組んでいます。

当社には、社員が安心して長く働けるよう様々な福利厚生制度を整えています。ここでは「フレックス勤務」と「リモートワーク制度」をご紹介します。 実際に制度を活用している社員からはこんな声が届いていま...続きを読む