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大手建設業の基幹システムを支える|アプリ運用保守・開発リーダー募集

NCD株式会社(旧:日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社) - 屈指の歴史と、明るい職場風土と腰を据えて働きやすい環境が自慢の総合SIer

NCD株式会社(旧:日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社) 求人画像1
【SLS2-03-都内】サブリーダー・リーダー/アプリ保守開発
470万円〜750万円
東京都
リモート勤務の相談可, 急募求人

事業内容

事業内容:ソリューションサービス第1事業部
ソリューションサービス第1事業部

システム開発から運用・保守まで一貫して手掛け、多様な業界のお客様のDX推進を支援しています。ソリューションサービスを中核とした事業部です

仕事内容

当社は創業59年を迎える東証スタンダード市場上場の独立系SIerです。 今回は、大手建設会社の基幹システムを支えるアプリケーション運用保守・開発プロジェクトにおいて、サブリーダー・リーダーポジションを募集します。 単なる保守業務ではなく、改善提案や開発、顧客との調整まで幅広く携われるため、運用経験を活かしてステップアップしたい方に最適な環境です。 【具体的な業務内容】 ・人事・会計・ID管理など基幹システムの運用・管理 ・問い合わせ受付・調査・分析・エスカレーション対応 ・障害発生時の原因調査・対策立案・報告 ・システム改修・機能追加対応 ・顧客・ベンダーとの調整 サブリーダー・リーダーとして、案件推進やメンバーとの連携も担当いただきます。 プロジェクトでは運用だけではなく、改善提案や開発にも携わるため、幅広い経験を積むことができます。 また最新技術へ触れる機会もあり、新しい技術へのチャレンジを歓迎しています。 ・OutSystems ・ASTERIA ・Power BI

募集背景

既存プロジェクトの体制強化に伴う増員募集です。 長年取引のある大手建設会社の基幹システムを支える重要なプロジェクトであり、今後も安定した運用体制を維持・強化していくため、新たなメンバーを募集しています。

配属部署

ソリューションサービス第1事業部 役職に関係なく「さん」付けで呼び合う文化があり、アットホームな社風が特徴です。 困ったことや分からないことがあれば、気軽に相談も可能です。

概要

★成長を後押しするキャリア支援制度★ 社員一人ひとりの成長を大切にし、継続的なスキルアップを支援しています。 ★充実した成長支援制度★ ・資格取得報奨金 ・資格手当 ・資格受験費用 ・通信講座 ・スクール費用を補助 ・キャリアチャレンジ制度(社内FA制度) ・社内公募制度 ・社費留学制度 ・財形貯蓄 ・社員持株会制度 リーダー・サブリーダーとしてプロジェクト推進やチームマネジメントにも携われるため、「運用保守から一歩上のキャリアへ進みたい」という方にも最適な環境です。 ★ライフイベントを支える働きやすい環境★ 社員が安心して長く働けるよう、仕事と家庭の両立を支援する制度を充実させています。 ★働きやすさを支える制度★ ・育児休業取得率:女性100%・男性71.4% ・育休復帰率100% 育児休業は最長2年間取得可能です。小学校3年生まで利用できる短時間勤務制度もあります。 ・時差勤務制度 ・ベビーシッター費用補助 ・介護休業 ・介護時短勤務制度 ライフステージが変化しても、安心してキャリアを継続できる環境が整っています。 ★長期的なキャリアを築ける環境★ 当社には、長年にわたり培ってきた技術力と顧客からの厚い信頼があります。東京ガス、メットライフ生命、富士フイルムグループをはじめとする大手企業との継続的な取引を通じて、多様な業界・大規模プロジェクトに携わることができます。 「主役は社員一人ひとり」という考えのもと、社員の挑戦と成長を支援しながら、安定した環境で専門性を高め、長期的なキャリアを築ける会社です。

この仕事で得られるもの

・大手企業の基幹システム運用経験 ・顧客折衝・ベンダーコントロールスキル ・リーダー・マネジメント経験 ・システム改善・提案経験 ・OutSystems・ASTERIA・Power BIなど最新技術への知見 ・要件整理から運用・改善まで幅広い経験 運用保守だけに留まらず、顧客課題の解決やシステム改善まで携われるため、リーダーポジションとしてプロジェクト推進経験を積むことができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社(東京都品川区西五反田四丁目32番1号) ・テレワークあり 【アクセス】 最寄り駅:東急電鉄東急目黒線不動前駅 徒歩2分

勤務時間

9:00〜17:45

待遇・福利厚生

【諸手当】残業手当(等級により業務手当を定額残業料として支給し、超過分は別途支給する)、資格手当、育児手当、特別勤務手当、 通勤手当実費支給(定期券代)、住宅手当  ※諸手当は規定の要件を満たす場合に支給となります 【キャリア開発】キャリアチャレンジ制度(社内FA制)、社内公募、社費留学(社会人大学)、能力開発支援(スクール・通信教育費用補助)、資格取得報奨金、資格手当(毎月) 【その他制度】社員持株制度、財形貯蓄、時差出勤制度、健保組合直営及び契約保養所

休日・休暇

<年間休日125日> 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始(12月29日~1月4日) 慶弔特別休暇 アニバーサリー休暇 永年勤続休暇 看護休暇 産休・育休制度(復職率100%) 年次有給休暇 【育児介護】 育児休業、育児時短勤務、介護休業(6か月)、子の看護休暇、介護休暇

給与に関する補足

【業務手当に関して】 等級により業務手当を定額残業料として支給し、超過分の残業代は別途支給します 想定年収:470万円~750万円 固定残業代9.5時間分~13.85時間分(20,000円~40,000円)

チーム体制・ポジションについて

現在、約16名(パートナー含む)のチームでプロジェクトを推進しています。 20代後半〜30代前半のメンバーが中心となって活躍しており、男女比は約5:5です。 今回募集するのは、リーダーを支えるサブリーダーポジション。 現場の進捗管理やメンバーのサポート、顧客・ベンダーとの調整などを担当し、チームの中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

こんな方におすすめです

下記のような想いをお持ちの方にぴったりのポジションです。 ・運用保守の経験を活かして、リーダー業務にチャレンジしたい方 ・顧客折衝やベンダーコントロールの経験をさらに伸ばしたい方 ・保守だけでなく、開発や改善提案にも携わりたい方 ・将来的にPL・PMなどマネジメントポジションを目指したい方 ・チームワークを大切にしながら主体的に仕事へ取り組める方 リーダー候補として経験を積み、将来的にはプロジェクトを牽引する存在へ成長できる環境です。

ポジションの魅力

・大手建設会社の基幹システムを支える長期プロジェクト ・運用保守だけでなく開発・改善提案まで携われる ・顧客との距離が近く、提案力・調整力を磨ける ・リーダー・PMへのキャリアアップが目指せる ・リモートワークを取り入れた柔軟な働き方

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