人事責任者の中澤さんは、どんなところが御社の特徴だと感じていますか?
大きな特徴として言えるのは、社内・社外を問わず、全ての取り組みが体系化されていることだと思います。社内に関しては、日々の業務オペレーションや、フォロー体制に関しても仕組みが出来上がっていますので、仕事を進める上で不明点がある場合も共有ドキュメントや資料によって問題を解決することができます。 また、クライアントワークに関しても、過去のコンサルティング実績をもとに、その経験を吸収したメソッドが体系化されています。業務プロセスや課題解決の手法、改善に向けた取り組み、コミュニケーション方法等、体験した本人の意見も踏まえて確立されたそのメソッドに基づいてプロセスを進めることが可能です。その特徴は、コンサル業務に取り組む上では大きなメリットになっていると思っています。
御社で働くことの魅力はどんなところに感じられますか?
当社には、働きやすさ、そして社員達の人間的な良さという魅力があると思います。BtoBマーケティングのコンサルティングに関する豊富な経験を持つ、優秀なコンサルタントが多数在籍していますが、そのコンサルタント達が個人プレーに走るのではなく、社内の全員で高い価値を生み出しているのも当社の特徴です。コンサルタントが提供するサービスに全員で取り組み、各自の知見を融合させながら世の中にないプロセス、メリットを生み出しながら、新たな知見を獲得できるコンサルティングを実施する。その循環を体感できるのも、当社で働く魅力になっていると思います。 また、全社でメソッドを共有している当社であれば、例えばクライアントからの質問や要望にも、安心感を持って対応することができます。そして、全ての対応や活動をコンテンツ化し、量産化することで世の中に貢献できる。そんな魅力も、当社の業務を通して感じていただけるはずです。
社内の雰囲気やメンバーの特性等にはどのような特徴がありますか?
一言で言うならば「さっぱり」した方が多いという特徴があると思います。現在は約20名がフルリモートの体制の中で業務に取り組んでいますが、決してウェットな関係性ではなく、かといって「オフラインで接したくない」というドライな感覚もありません。業務における生産性や効率の高さを目指しながらも、オフでの人間関係も重視しているという点において、「さっぱり」した大人の関係性があるというのが、私の印象ですね。 その関係性の背景には、業務ノウハウを言語化した資料の充実、フルリモート業務でも活用できるツールの充実というものがあると思います。仕事上で困ったことがあった際にどこにサポートを依頼するか、ということも明確化されていますし、普段の何気ない悩みをつぶやく場等もあります。困った人がいれば支える。そんな雰囲気が、当社にはあると思いますね。
御社では、今後どのようなことを目指していきますか?
まずは、広く優秀な方々をお迎えして、当社でチャレンジしたいという方々と共に質の高いサービスをつくっていきたいと思っています。以前、私はコンサル業界に対して「怖い」「ドライ」というイメージを持っていましたが、当社にはそうした要素はなく、社内の明確な仕組みの中で各社員が力を発揮できる環境になっていますので、それを是非知っていただきたいですね。 また、コンサルティングという事業を推進する中では、クライアントの事業に深く入り込みながら、より具体性のある活動を進めていきたいと考えています。ご自身の経験を土台としながら、当社の体系化されたプロセスを当てはめながら業務に取り組みたい。成果にフォーカスしながら、クライアントの事業推進に伴走者として関わりたい。そんな思いを持つ方々と共に、価値あるものを世の中に発信していくということが、私達の目指すところです。
最後に、転職者に向けたメッセージをお願いします。
これまでコンサルタントとして活躍してきた方々には、ご自身の経験や知見、獲得したノウハウをメソッドとして確立し、成果に繋げる業務のやりがいを感じていただきたいと思っています。その活動によって、スキルの汎用性を高めることができますし、ご自身のキャリア形成においても大きなメリットとなるはずですので、是非当社の環境で新たなチャレンジをしていただきたいですね。 また、これからコンサルタントとしてさらなる成長を目指す方々には、当社の体系化されたコンサルティングプロセスを活用したいただきたい。ご自身のコンサルタントとしての価値を出せる仕事には、より大きな面白味を感じていただけるはず。この業務の土台が整っている環境で、価値のあるサービスを提供しながらキャリアアップを目指していただけたら嬉しいですね。