【プライム案件多数】フロントエンド・バックエンド開発～顧客と直接対話し、手応えを感じられる環境で設計・開発を。～上場グループ企業／リモートワーク率65%以上／残業月6.8h／休日120日以上

募集背景

【開発体制の内製化を始動。技術組織の土台を一緒に創ってください】 2022年4月に立ち上げたHRソリューション事業。これまではスピードを優先し、技術力の高い業務委託パートナーと連携してプロダクト開発・運用を行ってきました。 事業が順調に拡大し、次のフェーズへ進む今、私たちは**「開発組織の内製化」**に舵を切ります。 あなたには「コアメンバー」として、開発業務だけでなく、今後の開発フローの整備や技術選定、カルチャー作りなど、組織づくりにも参加いただきたいと考えています。 「出来上がったチームに入るより、自分でチームを作りたい」 そんなエンジニアをお待ちしています。

配属部署

2022年4月に立ち上げたHRソリューション事業。これまではあえて組織をスリムに保ち、業務委託のパートナー様を中心に事業運営を行ってきましたが、おかげさまで引き合いが急増し、事業の基盤が整ってまいりました。 現在は部長1名、営業2名、エンジニア1名で運営しており、単につくるだけでなく、今後の営業組織のカルチャーや仕組みを一緒に作ってくださる、エンジニアを募集

概要

社名　　：株式会社ビースタイル バリューテクノロジーズ 設立　　：2020年2月27日（※2018年より社内事業立ち上げ） 資本金　： 56,680,000円 従業員数： 93名（2005年12月時点） 所在地　：東京都新宿区西新宿6-18-1　住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F 代表者 代表取締役社長：大城 翼 事業内容：システム開発、IT人材調達支援、業務自動化・効率化支援（RPA開発・各種ツール導入開発） 免許　　：労働者派遣事業免許 / 有料職業紹介免許 情報管理 プライバシーマーク（Pマーク）

この仕事で得られるもの

【このポジションの魅力】 「組織を作る」という希少な経験（第2創業期コアメンバー） 現在は組織拡大の過渡期（第2創業期）。単なるエンジニアとしてだけでなく、組織の文化作り、チームビルディング、採用活動など、経営に近い視点で会社づくりに関わることができます。 「出来上がった組織に入る」のではなく、「これから自分たちで理想の組織を作っていく」という手触り感とワクワク感はこのフェーズならではの醍醐味です。 「選べる」×「直請け」で、キャリアの主導権を取り戻す 「会社都合の強制アサイン」ではなく、あなたの目指したいキャリアに合わせて案件参画いただきます。プライム（元請け）案件が多数を占めるため、顧客と対等な立場で折衝し、納得感を持ってプロジェクトに参画できます。「Javaの経験を活かしてGoに挑戦したい」「上流工程へシフトしたい」といったあなたの意思決定が、そのままキャリアになります。 「働きやすさも追求】 年間休日120以上、残業月平均6.8時間でメリハリをつけて働けます。 副業OK：個人のスキルアップや多様な働き方を応援しています。 まずはカジュアルに、弊社の今後の展望や具体的な業務についてお話ししませんか？ 「少し興味がある」程度でも構いません。

勤務地

【勤務地詳細】 本社または東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先 ┗通勤距離をできる限り考慮し、アサインする 　プロジェクトを決定します！ 【アクセス】 JR新宿駅 A17出口 徒歩13分 都庁前駅 E4出口 徒歩 6分 西新宿駅 2出口 徒歩 8分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

賞与年2回（7月・12月） 昇格時の昇給（年2回、評価による見直し） 評価制度 will面談（キャリア形成を支援） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費（全額支給） 時間外手当（全額支給） 時差出勤制度（プロジェクトによる） 評価制度 資格支援制度 技術書購入費用補助 半期毎のMVP表彰制度（表彰者にはインセンティブも支給） 永年勤続表彰（10年） はぐくみ基金（退職金制度） 再入社制度（リターンズ） 人員紹介制度あり 定期会社食事会 育休コミュニティ キャリアチャレンジ制度 社内公募制度 服装自由（プロジェクトによる） 副業OK

休日・休暇

＜年間休日120日以上＞ 週休2日制（土・日・祝日） ※年1回程度、社員総会等で土曜出勤の可能性あり 年末年始休暇（5日）、夏季休暇（有給3日） 年次有給休暇（入社時3日間、6ヵ月7日、2年目11日、3年名12日....） 産前・産後・育児休暇（取得率・復帰率100%） 介護休暇、子の看護休暇（有給）、慶弔休暇（有給）、生理休暇（有給）、裁判員休暇（有給） 認定休暇（災害、感染症等）