株式会社ビースタイルホールディングス - 「社会課題をビジネスで解決する」を掲げる、時短・多様な働き方のパイオニア。人材事業とテクノロジーを融合させ、日本の労働力不足解消に挑むソーシャルカンパニー
「best basic style 〜時代に合わせた価値を創造する〜」を理念とし、社会問題の解決手法を事業化。社会のスタンダードとなるような影響力を残すことが私達の役割。
社内の各部門から寄せられる「この業務をもっと効率化したい」という声に応え、 コードを書かずに業務アプリを作れる開発ツール(ローコード/ノーコード) と生成AIを組み合わせ、社内の業務自動化ツールを開発します。 自分が作った仕組みが社内で実際に使われ、仕事の進め方が変わっていく様子を直接見ることができます。 業務に慣れてきたら、課題の整理や新しい仕組みの企画など、より上流の工程にも挑戦できます。 【具体的な業務内容】 ■ 業務自動化ツールの開発 コードを書かずにアプリや業務自動化を作れる「ローコード/ノーコード開発ツール」や、最新の大規模言語モデルを組み合わせて、開発します。 <例>問い合わせ対応チャットボット、議事録自動要約ツール、データ入力自動化システムなど ■ 導入支援・改善 開発したアプリ・ツールを社内に導入し、利用部門からのフィードバックをもとに改善していきます。 ■ 技術リサーチ・共有 生成AIや業務自動化の最新技術を調査し、活用方法を検討し、開発や改善に活かします。
募集背景
経営直下で新規事業を仕掛ける部署にて、グループ全体の生産性を飛躍的に高める社内DXプロジェクトが始動中。 その推進役として活躍する生成AIエンジニアを募集します。 単なる社内ITにとどまらず、経営や事業の視点から課題を見つけ、 AIや最新テクノロジーを駆使して解決する――そんな経験を日常的に積める環境です。 「技術を武器に事業を動かす経験を積みたい」 その想いを存分に叶えられる成長フィールドが、ここにあります。
配属部署
株式会社ビースタイルホールディングス ビースタイルビジネス研究室 室長は30代男性、 メンバーは20~40代の社員で構成されています。 第一線で成果を出してきた優秀なメンバーが集結し、事業づくりを行っています。
概要
2024年12月末に東証グロース市場に新規上場した当社は、しゅふの雇用をのべ18万人以上創出してきた『しゅふJOB』や時短×ハイキャリアの働き方を実現する『スマートキャリア』などワークスタイル変革を先導する人材サービスや、企業の生産性向上に貢献する「BPA(業務自動化)ソリューション」、その他、複数の新規事業を展開しています。
この仕事で得られるもの
■ 生成AI×業務効率化の実践力 AIとローコードツールを使い、社内課題を自ら解決するスキル ■ 課題発見から解決までの思考力 ヒアリング・企画・検証を通じてPDCAを回す力 ■ 全社横断プロジェクトの推進経験 複数部門の業務を把握し、グループ全体の改善提案・実装をリードした実績 ■ キャリアの選択肢が広がる経験 AI活用や業務設計の実績が、生成AIエンジニア、企画職、新規事業など多様なキャリアへのステップにつながる
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F 【受動喫煙防止措置に対する事項】 屋内禁煙 ※リモートワーク可(週3日程度) 【アクセス】 【アクセス】 ・都営大江戸線・・・都庁前駅より徒歩5分 ・丸ノ内線・・・西新宿駅より徒歩8分 ・JR線/京王線/小田急線/丸ノ内線/都営新宿線/都営大江戸線・・・新宿駅 西口より徒歩13分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
※8時~21時の間で勤務時間帯が選べます ※育児・介護等をしている社員を対象にしたマンスリーフレックス制度あり お子様の年齢に関係なく、利用可能です 【待遇・福利厚生】 ■副業OK ■時差出勤制度 ■キャリアチャレンジ制度 ■社内公募制度 ■再入社パスポート ■社員持株会制度 ■はぐくみ企業年金基金(任意) ■交通費支給(6か月上限13万円、1カ月上限2.2万円まで) ■オフィス内禁煙 ■表彰制度 ■各種研修制度 ■スポーツクラブルネサンス優待利用 ■ベビーシッター割引券 ■家事支援サービス ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
休日・休暇
・完全週休2日制(年1回のみ社員総会で土曜日出社の可能性があります) ・年間休日120日以上 ・年末年始(5日) ・夏期休暇(3日) ・有給休暇(法定通り) →入社時に有休を3日付与しますので、大事なご用事でのお休み等も安心してご相談ください。
★ライフスタイルに合わせた働き方を実現★
例えば「オクトワーク」という制度。 「はたらく」をもっと、しあわせに。というミッションを掲げる企業として、育児や介護の理由で、社員のキャリア形成を制限しない環境をつくることを目的として導入しました。 育児・介護と並行して、他のフルタイム正社員と同水準で仕事も頑張りたいという社員をサポートするため、よりフレキシブルな働き方を可能とした勤務制度が「オクトワーク」となります。 1カ月を清算期間とするマンスリーフレックス制となり、1日の労働時間を個人裁量に委ねるようにしました。 お子さんの送迎、学校行事、ご家族の介護等での中抜けにも柔軟な対応ができるようにしています。
★私たちが大切にしていること「今の非常識を、次の常識に。」★
「結婚したら仕事を辞めるのが当たり前だった時代」。 2002年、ビースタイルはそんな常識に問いを投げかけることから始まりました。 優秀な女性が結婚や出産でキャリアを断念する── これは、本人にとっても、企業や社会にとっても大きな損失。 私たちは「結婚によるしあわせ」と「働くしあわせ」の両立を当たり前にしたくて、「しゅふJOB」というサービスを立ち上げました。 あれから20年以上。 働く女性の姿は増え、男性の育児参加も進みつつあります。 けれども今なお「出産や育児を機にキャリアをあきらめざるを得ない」「家庭と仕事の両立に悩み続けている」── そんな声は、私たちの現場に届き続けています。 社会課題は、形を変えて、より複雑になっています。 だからこそ私たちは、今も変わらず“社会課題をビジネスで解決する”という挑戦を続けています。 ビースタイルは、「社会課題をビジネスで解決する」という使命のもと、今も新しい価値の創造に挑み続けています。
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