株式会社ビースタイルホールディングス - 「社会課題をビジネスで解決する」を掲げる、時短・多様な働き方のパイオニア。人材事業とテクノロジーを融合させ、日本の労働力不足解消に挑むソーシャルカンパニー
「best basic style 〜時代に合わせた価値を創造する〜」を理念とし、社会問題の解決手法を事業化。社会のスタンダードとなるような影響力を残すことが私達の役割。
【ポジションの概要】 グループ全体を対象に、各事業・各部門の業務の中から 自動化・業務改善を進める業務を整理し、 要件定義から導入・定着までを一貫して担うDX推進ポジションです。 【仕事の進め方】 各部門への業務ヒアリングを通じて業務内容や課題を整理し、 特定のツールに限定せず、生成AIやRPAを含む各種ITツールの中から 業務に応じた最適な手段を選定・活用します。 インパクトの大きい業務を中心に改善を進めつつ、社員からの業務改善の相談にも対応し、 大きな取り組みと日々の改善の両面から成果を生み出します。 【入社後のイメージ】 ご入社後は、ご経験に応じて担当業務を決定します。 業務に慣れてきたら、ご本人のご意向や業務状況に応じて、段階的に担当範囲を広げていく想定です。 【具体的な業務内容】 ■ グループ各社・各部門への業務ヒアリング、業務課題の整理 ■ 業務改善・自動化の検討および要件定義 ■ 業務改善・自動化施策の設計・導入 ■ 導入後の効果確認および業務改善・自動化に関する相談対応 ■ 生成AIや業務自動化に関する最新技術を調査・活用方法の検討
募集背景
当社では生成AIの活用を推進しており、 現在は多くの社員が日常業務の中で活用する状態となっています。 その結果、ITツールを業務改善に活かすための土台が整いました。 これから取り組むのは、各事業・各部門の業務の中から 自動化の効果が最大化できる業務はどこかを整理し、実行していくフェーズです。 すでにインパクトが見込める業務の洗い出しを進めており、 それらを具体的な施策として実装・展開していくため、 DX推進を一緒に進めていただけるメンバーを募集しています。
配属部署
【配属先】 ビースタイルビジネス研究室 新規事業の立ち上げや事業企画など、事業成長に直結する取り組みを幅広く行っている部署で、 グループ全体の生産性向上を目的として、同部署内で社内DXプロジェクトも推進しています。 室長は30代、メンバーは20~40代の社員で構成されており、 それぞれの領域で成果を出してきたメンバーが集まっています。 裁量を持って、主体的に取り組める環境です。
概要
2024年12月末に東証グロース市場に新規上場した当社は、しゅふの雇用をのべ20万人以上創出してきた「しゅふJOB」や多様な働き方×ハイキャリアを実現する「スマートキャリア」など人材サービス事業を主軸に、業務自動化支援にも取り組み、『かかわる全ての人がしあわせ』な未来を目指しています。
この仕事で得られるもの
■ 答えのない課題を整理する力 前提や制約がそろっていない状態から、論点を整理し、仕事を進める力が身につきます。 ■ 課題に合ったDXの手段を選ぶ力 業務に即したツールや手法を選定し、改善につなげる判断力が身につきます。 ■ 複数部門を横断した業務改善の経験 一部門のみではなく、複数事業・部門の業務改善を担います。 その結果、部分最適ではなく、全体を見て判断する視点を獲得できます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F 【受動喫煙防止措置に対する事項】 屋内禁煙 ※リモートワーク可(週3日程度) 【アクセス】 【アクセス】 ・都営大江戸線・・・都庁前駅より徒歩5分 ・丸ノ内線・・・西新宿駅より徒歩8分 ・JR線/京王線/小田急線/丸ノ内線/都営新宿線/都営大江戸線・・・新宿駅 西口より徒歩13分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
※育児・介護等をしている社員を対象にしたマンスリーフレックス制度あり お子様の年齢に関係なく、利用可能です 【待遇・福利厚生】 ■副業OK ■時差出勤制度(8時~21時の間で勤務時間帯を選択可能) ■キャリアチャレンジ制度 ■社内公募制度 ■再入社パスポート ■社員持株会制度 ■はぐくみ企業年金基金(任意) ■交通費支給(6か月上限13万円、1カ月上限2.2万円まで) ■オフィス内禁煙 ■表彰制度 ■各種研修制度 ■スポーツクラブルネサンス優待利用 ■ベビーシッター割引券 ■家事支援サービス ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
休日・休暇
・完全週休2日制(年1回のみ社員総会で土曜日出社の可能性があります) ・年間休日120日以上 ・年末年始(5日) ・夏期休暇(3日) ・有給休暇(法定通り) →入社時に有休を3日付与しますので、大事なご用事でのお休み等も安心してご相談ください。 ・子の看護等休暇(有給)
★ライフスタイルに合わせた働き方を実現★
例えば「オクトワーク」という制度。 「はたらく」をもっと、しあわせに。というミッションを掲げる企業として、育児や介護の理由で、社員のキャリア形成を制限しない環境をつくることを目的として導入しました。 育児・介護と並行して、他のフルタイム正社員と同水準で仕事も頑張りたいという社員をサポートするため、よりフレキシブルな働き方を可能とした勤務制度が「オクトワーク」となります。 1カ月を清算期間とするマンスリーフレックス制となり、1日の労働時間を個人裁量に委ねるようにしました。 お子さんの送迎、学校行事、ご家族の介護等での中抜けにも柔軟な対応ができるようにしています。
★私たちが大切にしていること「今の非常識を、次の常識に。」★
「結婚したら仕事を辞めるのが当たり前だった時代」。 2002年、ビースタイルはそんな常識に問いを投げかけることから始まりました。 優秀な女性が結婚や出産でキャリアを断念する── これは、本人にとっても、企業や社会にとっても大きな損失。 私たちは「結婚によるしあわせ」と「働くしあわせ」の両立を当たり前にしたくて、「しゅふJOB」というサービスを立ち上げました。 あれから20年以上。 働く女性の姿は増え、男性の育児参加も進みつつあります。 けれども今なお「出産や育児を機にキャリアをあきらめざるを得ない」「家庭と仕事の両立に悩み続けている」── そんな声は、私たちの現場に届き続けています。 社会課題は、形を変えて、より複雑になっています。 だからこそ私たちは、今も変わらず“社会課題をビジネスで解決する”という挑戦を続けています。 ビースタイルは、「社会課題をビジネスで解決する」という使命のもと、今も新しい価値の創造に挑み続けています。
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