【西新宿/2026年4月入社】人材派遣コンサルティング営業◆ユニット長（マネージャー候補）／チームビルディング×キャリアUPを実現！／事業成長を牽引するリーダー募集／東証グロース上場
株式会社ビースタイルホールディングス - 「社会課題をビジネスで解決する」を掲げる、時短・多様な働き方のパイオニア。人材事業とテクノロジーを融合させ、日本の労働力不足解消に挑むソーシャルカンパニー
事業内容
「best basic style 〜時代に合わせた価値を創造する〜」を理念とし、社会問題の解決手法を事業化。社会のスタンダードとなるような影響力を残すことが私達の役割。
仕事内容
本ポジションでは、法人顧客毎の募集状況や採用課題、仕事内容をヒアリングし、求める人材やマッチする人材の提案を行う人材派遣営業を担っていただきます。 まずはプレイヤーとして営業を担当いただき、ゆくゆくはマネジメント業務をメインに行っていただく予定です。 〈プレイヤーとしての業務〉 ■ 法人顧客へのヒアリングと提案 電話、訪問、WEB商談などでアプローチし、企業の募集状況や採用課題をヒアリング 求める人材要件や仕事内容を詳細にヒアリングし求人票を作成 ※ 求職者の人選／マッチングは、別の担当が行います ■ 一部、求職者のサポート 就業予定の求職者と職場見学に同行し、就業前の不安や疑問を解消 ※ 就業後のフォローは別担当がいるため、割合としては少ないです 〈マネージャーとしての業務〉 ■ ユニット目標達成のためのユニット方針立案 ■ 全体の営業戦略、強化施策の浸透推進 ■ メンバーの目標達成に向けた問題解決、支援（担当メンバーは5-6名程度） ■ メンバーの育成や業務指導（1on1、OJT、商談同席、週次ユニットmtgでの成功事例の共有など） 〈その他〉 ■ 人材派遣営業部全体の企画業務に携わっていただくチャンス有 ・今回のポジションは、出社をメインとした働き方です。 ・各チームに選任の営業事務職が1名在籍しています。 ～入社後～ プレイヤー業務10割⇒プレイヤー業務2割:マネジメント業務8割に
募集背景
2002年の創業当時、寿退社は当たり前でした 20代で積み上げてきたキャリアを生かしながら、家事・育児と両立できる仕事は少ない時代。 この「当たり前を変えたい」「家事や育児、介護でキャリアが断絶してしまう世の中を無くしたい」という強い想いが、今日まで私たちを突き動かしています。 一つの節目として、2024年12月に東証グロース市場へ新規上場ができました。 しかし、これをゴールではなく、新たなスタートと位置付け、時代と共に常に変化し続ける社会課題に合わせて、これからも新たな価値を創造し、社会課題を解決していきます。 今回、当社の祖業である人材派遣事業を強化していくための募集となります。
配属部署
株式会社ビースタイル スマートキャリア 営業本部 人材派遣営業部 ┗ 営業ユニット：5ユニット ┗ 1ユニットあたり：ユニット長1名、メンバー6名程度、選任の営業事務1名 ※ ビースタイル スマートキャリアの採用は、ビースタイルホールディングスが行っています
概要
2024年12月末に東証グロース市場に新規上場した当社は、しゅふの雇用をのべ18万人以上創出してきた『しゅふＪＯＢ』や時短×ハイキャリアの働き方を実現する『スマートキャリア』などワークスタイル変革を先導する人材サービスや、企業の生産性向上に貢献する「BPA(業務自動化)ソリューション」、その他、複数の新規事業を展開しています。
この仕事で得られるもの
■ ソリューション提案力 企業の経営層や人事担当者と対峙し、採用という側面から事業課題を解決する力が身につきます 。顧客の潜在的なニーズを的確に捉え 、最適な人材活用を提案する高度なコンサルティング能力が磨かれます。 ■ チームマネジメント能力 メンバー一人ひとりの特性を活かし、チーム全体の成果を最大化させるマネジメント能力が身につきます。チームを率い 、目標設定から育成、評価までを担うことで 、成果を出せる組織を自ら作り上げる経験を積むことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F 【アクセス】 ・都営大江戸線・・・都庁前駅より徒歩5分 ・丸ノ内線・・・西新宿駅より徒歩8分 ・JR線／京王線／小田急線／丸ノ内線／都営新宿線／都営大江戸線・・・新宿駅 西口より徒歩13分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■評価昇給年2回（5・11月） ■賞与年2回（7・12月／昨年度実績：1カ月分×２回） ■受賞インセンティブ ■交通費支給（月2.2万円 ※上限6カ月13万円） ■研修制度（管理職候補者研修など） ■時差出勤制度 ■社内公募制度 ■キャリアチェンジ制度（年2回異動の希望を申請できる制度） ■リモート・在宅勤務可（育児・介護・その他事由がある方） ■私服勤務可 ■副業可 ■組織サーベイ（従業員エンゲージメントを測定） ■will面談（個人の強みを活かしたキャリア形成を支援） ■RETURNS（再入社パスポート）
休日・休暇
■年間休日：120日 ■完全週休2日（土・日） ※年1回、土曜に社員総会開催 ■祝日休み ■年末年始（5日）夏季（3日）慶弔休暇 ■有給休暇（入社時3日付与） ■産前産後・育児休暇 ※女性の取得率100％／男性の取得実績あり ■介護休暇 ■子の看護休暇 ※小学3年まで1名につき5日迄。２名以上の場合は10日迄 ■オクトワーク ※育児/介護中社員が対象のフレックス制度
★ライフスタイルに合わせた働き方を実現★
例えば「オクトワーク」という制度。 「はたらく」をもっと、しあわせに。というミッションを掲げる企業として、育児や介護の理由で、社員のキャリア形成を制限しない環境をつくることを目的として導入しました。 育児・介護と並行して、他のフルタイム正社員と同水準で仕事も頑張りたいという社員をサポートするため、よりフレキシブルな働き方を可能とした勤務制度が「オクトワーク」となります。 1カ月を清算期間とするマンスリーフレックス制となり、1日の労働時間を個人裁量に委ねるようにしました。 お子さんの送迎、学校行事、ご家族の介護等での中抜けにも柔軟な対応ができるようにしています。
★私たちが大切にしていること「今の非常識を、次の常識に。」★
「結婚したら仕事を辞めるのが当たり前だった時代」。 2002年、ビースタイルはそんな常識に問いを投げかけることから始まりました。 優秀な女性が結婚や出産でキャリアを断念する── これは、本人にとっても、企業や社会にとっても大きな損失。 私たちは「結婚によるしあわせ」と「働くしあわせ」の両立を当たり前にしたくて、「しゅふJOB」というサービスを立ち上げました。 あれから20年以上。 働く女性の姿は増え、男性の育児参加も進みつつあります。 けれども今なお「出産や育児を機にキャリアをあきらめざるを得ない」「家庭と仕事の両立に悩み続けている」── そんな声は、私たちの現場に届き続けています。 社会課題は、形を変えて、より複雑になっています。 だからこそ私たちは、今も変わらず“社会課題をビジネスで解決する”という挑戦を続けています。 ビースタイルは、「社会課題をビジネスで解決する」という使命のもと、今も新しい価値の創造に挑み続けています。
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