株式会社ビースタイルホールディングス - 「社会課題をビジネスで解決する」を掲げる、時短・多様な働き方のパイオニア。人材事業とテクノロジーを融合させ、日本の労働力不足解消に挑むソーシャルカンパニー
「best basic style 〜時代に合わせた価値を創造する〜」を理念とし、社会問題の解決手法を事業化。社会のスタンダードとなるような影響力を残すことが私達の役割。
事業の成長を支える“仕組み”を、自分の手でつくっていく仕事です。 現場の声を丁寧に汲み取りながら、ITと業務の両面から課題をとらえ、 「どうすればもっと良くなるか」を事業部門と一緒に考えていきます。 これまでエンジニアとして技術に向き合ってきたあなただからこそ、 “システムを作るだけ”ではなく “ビジネスを動かす仕組みを設計する” 役割をお任せしたいと考えています。 現場の課題を丁寧にすくい上げ、技術と業務の両面から、何をどう変えるべきかを設計していく。 自社開発だからこそ、作って終わりではなく育てていく醍醐味 があります。 【業務内容】 事業の中核となる CRM・人材管理システム・BI基盤 などを対象に、構想策定、要件定義、設計レビュー、ベンダー調整、運用改善まで、一貫して担ってただくポジションです。 ・ IT戦略に基づくシステム導入・改善の構想策定/要件定義 ・ 自社業務システム(CRM、人材管理基盤、BI等)の企画・設計 ・ 内製開発システムの設計、ドキュメント整備 ・ 外部ベンダーコントロール、設計書のレビュー、品質確認 ・ 開発・導入後の運用フロー整備、改善提案 等 【使用技術・開発環境】 ・言語・環境:AWS / Linux / Java/JavaScript / Python / Google Apps Script / SQL など ・ツール:Backlog / GitHub / Slack / Google Workspace/Miro など
募集背景
サービス拡大に伴い、既存の仕組みを見直し、IT戦略の観点から事業基盤を再構築するフェーズを迎えています。その一環として、業務効率化や顧客対応の高度化を目的とした社内システム刷新プロジェクトを推進予定です。 本ポジションでは、技術判断や設計方針の策定、システム改善の推進を担い、現場課題を踏まえた“事業を動かす開発”に挑めます。 職位や社歴に関わらず意見を歓迎し、提案を形にできるカルチャーの中で、裁量を持ってプロジェクトをリードできる環境です。
配属部署
株式会社ビースタイルホールディングス IT本部 U001部 第一開発ユニット ユニット長(課長)は40代女性、 メンバーは30~40代の社員で構成されています。
概要
2024年12月末に東証グロース市場に新規上場した当社は、しゅふの雇用をのべ18万人以上創出してきた『しゅふJOB』や時短×ハイキャリアの働き方を実現する『スマートキャリア』などワークスタイル変革を先導する人材サービスや、企業の生産性向上に貢献する「BPA(業務自動化)ソリューション」、その他、複数の新規事業を展開しています。
この仕事で得られるもの
■ 自社プロジェクトで“使われる仕組み”をつくる経験 受託や常駐ではなく、自社の事業に腰を据えて向き合える環境です。 自分の提案や設計がどのように役立ったかを実感でき、 開発の先にある、“使われるシステムをつくる面白さ”を味わえます。 ■ 経営層と近い距離で、意思決定に関わる経験 現場の課題だけでなく、会社全体の方向性を見据えたIT施策を推進します。 経営層との距離が近く、自分の提案がダイレクトに事業方針へ影響するポジションです。 ■ 技術選定・設計方針を自ら決める裁量 ベンダー任せではなく、自分の判断で設計・技術選定を行える環境です。 エンジニアとして“意思を持って作る”経験を通じて、技術的なリーダーシップを磨けます。 ■ 社会的意義のあるフィールドで成果を出す実感 創業以来、女性の多様な働き方を支えるサービスを展開してきた当社。 社会課題の解決に直結する事業の中で、仕組みを作り上げるやりがいがあります。 会社の成長フェーズを、エンジニアの力で支える経験ができます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F 【アクセス】 【アクセス】 ・都営大江戸線・・・都庁前駅より徒歩5分 ・丸ノ内線・・・西新宿駅より徒歩8分 ・JR線/京王線/小田急線/丸ノ内線/都営新宿線/都営大江戸線・・・新宿駅 西口より徒歩13分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
※在宅勤務可 ※育児・介護等をしている社員を対象にしたマンスリーフレックス制度あり お子様の年齢に関係なく、利用可能です ■副業OK ■時差出勤制度(8時~21時の間で勤務時間帯を選択可能) ■再入社パスポート ■社員持株会制度 ■はぐくみ企業年金基金(任意) ■交通費支給(6か月上限13万円、1カ月上限2.2万円まで) ■表彰制度 ■各種研修制度 ■スポーツクラブルネサンス優待利用 ■ベビーシッター割引券 ■家事支援サービス ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【受動喫煙防止措置に対する事項】 屋内禁煙
休日・休暇
・完全週休2日制(年1回のみ社員総会で土曜日出社の可能性があります) ・年間休日120日以上 ・年末年始(5日) ・夏期休暇(3日) ・有給休暇(法定通り) →入社時に有休を3日付与しますので、大事なご用事でのお休み等も安心してご相談ください。
★ライフスタイルに合わせた働き方を実現★
例えば「オクトワーク」という制度。 「はたらく」をもっと、しあわせに。というミッションを掲げる企業として、育児や介護の理由で、社員のキャリア形成を制限しない環境をつくることを目的として導入しました。 育児・介護と並行して、他のフルタイム正社員と同水準で仕事も頑張りたいという社員をサポートするため、よりフレキシブルな働き方を可能とした勤務制度が「オクトワーク」となります。 1カ月を清算期間とするマンスリーフレックス制となり、1日の労働時間を個人裁量に委ねるようにしました。 お子さんの送迎、学校行事、ご家族の介護等での中抜けにも柔軟な対応ができるようにしています。
★私たちが大切にしていること「今の非常識を、次の常識に。」★
「結婚したら仕事を辞めるのが当たり前だった時代」。 2002年、ビースタイルはそんな常識に問いを投げかけることから始まりました。 優秀な女性が結婚や出産でキャリアを断念する── これは、本人にとっても、企業や社会にとっても大きな損失。 私たちは「結婚によるしあわせ」と「働くしあわせ」の両立を当たり前にしたくて、「しゅふJOB」というサービスを立ち上げました。 あれから20年以上。 働く女性の姿は増え、男性の育児参加も進みつつあります。 けれども今なお「出産や育児を機にキャリアをあきらめざるを得ない」「家庭と仕事の両立に悩み続けている」── そんな声は、私たちの現場に届き続けています。 社会課題は、形を変えて、より複雑になっています。 だからこそ私たちは、今も変わらず“社会課題をビジネスで解決する”という挑戦を続けています。 ビースタイルは、「社会課題をビジネスで解決する」という使命のもと、今も新しい価値の創造に挑み続けています。
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