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自社プロジェクト100%|グループ全社の複数事業を支えるIT上流ポジション/リモート可

株式会社ビースタイルホールディングス - 「社会課題をビジネスで解決する」を掲げる、時短・多様な働き方のパイオニア。人材事業とテクノロジーを融合させ、日本の労働力不足解消に挑むソーシャルカンパニー

株式会社ビースタイルホールディングス 求人画像1
自社システムの開発リーダー
600万円〜800万円
東京都
JavaScript, SQL, Java, Python, AWS
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, toC自社サービス, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:「はたらく」をもっと、しあわせに。「人と仕事の適材適所」を実現しています
「はたらく」をもっと、しあわせに。「人と仕事の適材適所」を実現しています

創業以来、しゅふの雇用をのべ18万人以上創出してきた「しゅふJOB」、多様な働き方×ハイキャリアを実現する「スマートキャリア」など人材サービス事業を展開しています。

仕事内容

グループ各社の事業成長を支える自社IT基盤の構想・設計・導入・改善までを一気通貫で担っていただきます。 求人メディアや人材派遣事業、新規事業など、各事業領域のITプロジェクトにおいて、業務課題を整理し、ITで最適な解決策を設計します。 技術的観点からプロジェクトをリードし、ツール・言語選定から構成設計まで主体的に関与します。 事業の成長を支える“仕組み”を、自ら設計し、形にしていく仕事です。 【主な業務内容】  ・IT戦略に基づくシステム導入・改善の構想策定/要件定義  ・自社業務システム(CRM、人材管理基盤、BI等)の企画・設計・ベンダー調整  ・開発・導入後の運用フロー整備および継続的な改善提案  ・外部ベンダーが作成した設計書のレビューおよび技術的妥当性の判断 等 【使用技術・開発環境】   ・言語・環境:AWS / Linux / Java/JavaScript / Python / Google Apps Script / SQL など   ・ツール:Backlog / GitHub / Slack / Google Workspace/Miro など

募集背景

サービス拡大に伴い、既存の仕組みを見直し、IT戦略の観点から事業基盤を再構築するフェーズを迎えています。その一環として、業務効率化や顧客対応の高度化を目的とした社内システム刷新プロジェクトを推進予定です。 本ポジションでは、技術判断や設計方針の策定、システム改善の推進を担い、現場課題を踏まえた“事業を動かす開発”に挑めます。 職位や社歴に関わらず意見を歓迎し、提案を形にできるカルチャーの中で、裁量を持ってプロジェクトをリードできる環境です。

配属部署

株式会社ビースタイルホールディングス IT本部 U001部 第一開発ユニット ユニット長(課長)は40代女性、 メンバーは30~40代の社員で構成されています。

この仕事で得られるもの

■ 構想から設計まで一気通貫で担う上流経験 ■ 業務課題を構造化し、最適な仕組みに落とし込む設計力 ■ 技術選定に関与する意思決定経験 ■ 事業特性に応じて最適な構成を描く設計力

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F ■ 在宅勤務可 (業務に応じて、月に数回程度出社いただく場合がございます。) 【アクセス】 【アクセス】 ・都営大江戸線・・・都庁前駅より徒歩5分 ・丸ノ内線・・・西新宿駅より徒歩8分 ・JR線/京王線/小田急線/丸ノ内線/都営新宿線/都営大江戸線・・・新宿駅 西口より徒歩13分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

※在宅勤務可 ※育児・介護等をしている社員を対象にしたマンスリーフレックス制度あり  お子様の年齢に関係なく、利用可能です ■副業OK ■時差出勤制度(8時~21時の間で勤務時間帯を選択可能) ■再入社パスポート ■社員持株会制度 ■はぐくみ企業年金基金(任意) ■交通費支給(6か月上限13万円、1カ月上限2.2万円まで) ■表彰制度 ■各種研修制度 ■スポーツクラブルネサンス優待利用 ■ベビーシッター割引券 ■家事支援サービス ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【受動喫煙防止措置に対する事項】 屋内禁煙

休日・休暇

・完全週休2日制(年1回のみ社員総会で土曜日出社の可能性があります) ・年間休日120日以上 ・年末年始(5日) ・夏期休暇(3日) ・有給休暇(法定通り)  →入社時に有休を3日付与しますので、大事なご用事でのお休み等も安心してご相談ください。

★ライフスタイルに合わせた働き方を実現★

例えば「オクトワーク」という制度。 「はたらく」をもっと、しあわせに。というミッションを掲げる企業として、育児や介護の理由で、社員のキャリア形成を制限しない環境をつくることを目的として導入しました。 育児・介護と並行して、他のフルタイム正社員と同水準で仕事も頑張りたいという社員をサポートするため、よりフレキシブルな働き方を可能とした勤務制度が「オクトワーク」となります。 1カ月を清算期間とするマンスリーフレックス制となり、1日の労働時間を個人裁量に委ねるようにしました。 お子さんの送迎、学校行事、ご家族の介護等での中抜けにも柔軟な対応ができるようにしています。

★私たちが大切にしていること「今の非常識を、次の常識に。」★

「結婚したら仕事を辞めるのが当たり前だった時代」。 2002年、ビースタイルはそんな常識に問いを投げかけることから始まりました。 優秀な女性が結婚や出産でキャリアを断念する── これは、本人にとっても、企業や社会にとっても大きな損失。 私たちは「結婚によるしあわせ」と「働くしあわせ」の両立を当たり前にしたくて、「しゅふJOB」というサービスを立ち上げました。 あれから20年以上。 働く女性の姿は増え、男性の育児参加も進みつつあります。 けれども今なお「出産や育児を機にキャリアをあきらめざるを得ない」「家庭と仕事の両立に悩み続けている」── そんな声は、私たちの現場に届き続けています。 社会課題は、形を変えて、より複雑になっています。 だからこそ私たちは、今も変わらず“社会課題をビジネスで解決する”という挑戦を続けています。 ビースタイルは、「社会課題をビジネスで解決する」という使命のもと、今も新しい価値の創造に挑み続けています。

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