【リモートワーク可】営業企画経験者募集！急成長中のパイオニアメディアで、事業成長を牽引する営業企画職
株式会社ビースタイルホールディングス - 「社会課題をビジネスで解決する」を掲げる、時短・多様な働き方のパイオニア。人材事業とテクノロジーを融合させ、日本の労働力不足解消に挑むソーシャルカンパニー
事業内容
「しゅふＪＯＢ」は2010年にスタート。 家事も育児も仕事もがんばる“しゅふ”のみなさんが、もっと自由に、生き生きと働ける社会を目指しています。
仕事内容
「しゅふJOB」の成長を牽引する営業企画として、売上に直結する「仕組みづくり」を主導していただきます。 「仕事と家庭を二者択一にしない」「多様な働き方をあたり前に選択できる」という当社のミッションを実現するため、営業企画としての経験と知見を存分に発揮してください。 【具体的な仕事内容】 ◆営業戦略の立案・実行管理 市場分析に基づいた新たな営業戦略の策定、KPI設定、進捗管理まで一貫して担当。 ◆販促キャンペーンなどの施策企画・運用設計・推進： 売上向上に繋がる各種プロモーション施策の企画から、詳細な運用設計、効果検証までをリード。 ◆営業資料／トークスクリプト／FAQ等のツール改善・新規作成 営業現場の生産性向上に直結するツールの企画・制作・改善。 ◆営業部門との日常的な連携・調整： 現場の課題を吸い上げ、企画に反映。施策実行における部門間連携を円滑に進める。 受け身の業務ではありません。戦略立案から施策の実行、効果検証まで一気通貫で担当し、現場を巻き込みながら企画を推進する実行力が求められます。 ******************** 「しゅふJOB」とは…？ ・2010年にスタートした業界初「しゅふ特化型」求人媒体 主婦(主夫)特化した求人媒体は「しゅふJOB」がパイオニア 主婦層の集客では、全国で実績があります。 ・2013年 第2回 日本HRチャレンジ大賞【人材サービス優秀賞（採用部門）】 2020年 第3回 日本サービス大賞 厚生労働大臣賞 ※年間991万人がサイト訪問、年間会員推移35万人以上、累計取引社数2万件以上。
募集背景
私たちの運営するメディア「しゅふJOB」は、子育てや家庭と両立しながら働きたい主婦・主夫層に特化した求人メディアのパイオニアです。事業成長率は毎年120～130％ほどを続けており、2024年12月に上場を果たし、今後、さらなる事業拡大を目指しています。 このフェーズを加速させるため、営業部門と密に連携し、売上最大化を戦略的に実現できる営業企画の経験者を募集します。単なる現場支援にとどまらず、事業成長の根幹を担う重要なポジションです。
配属部署
株式会社ビースタイルメディア 営業部 営業企画グループ （採用窓口は株式会社ビースタイルホールディングス 人事本部となります） 【事業企画グループの組織構成】 部⻑：1名(30代女性) グループリーダー：1名(40代女性) メンバー：1名(20代女性)
この仕事で得られるもの
◆事業成長フェーズにおける戦略的な企画経験 さらなる成長を目指すフェーズで、事業の根幹を担う企画経験を積めます。 ◆データと現場に基づいた課題解決力 数字と営業現場のリアルな声を統合し、課題解決に導くスキルを磨けます。 ◆全社を巻き込む推進力・調整力 複数部署を巻き込み、大規模な施策を成功に導く経験を通じて、リーダーシップと調整力を培えます。 ◆キャリアパスの多様性 営業企画の経験を軸に、マーケティングや新規事業企画など、将来的なキャリアの選択肢を広げることが可能です。 ◆働きやすさとやりがいを両立できる環境 リモートワークや副業も可能で、自身の裁量でワークライフバランスを実現しながら、社会貢献性の高い事業に携われます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH 5F 【受動喫煙防止措置に対する事項】 屋内禁煙 【アクセス】 ・ＪＲ線/小田急線/京王線/都営大江戸線・・・新宿駅南口より徒歩8分 ・丸ノ内線/副都心線/都営新宿線・・・新宿3丁目駅「E5」出口より徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【選べる勤務時間】 9:00～18:00／10:00～19:00でご希望に沿えます 【時差出勤制度あり】 8時~21時の間で勤務時間帯が選べます 【待遇・福利厚生】 ■副業OK ■時差出勤制度 ■キャリアチャレンジ制度 ■社内公募制度 ■再入社パスポート ■社員持株会制度 ■はぐくみ企業年金基金（任意） ■交通費支給（6か月上限13万円、1カ月上限2.2万円まで） ■オフィス内禁煙 ■表彰制度 ■各種研修制度 ■スポーツクラブルネサンス優待利用 ■ベビーシッター割引券 ■家事支援サービス ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日・休暇
・完全週休2日制（年1回のみ社員総会で土曜日出社の可能性があります） ・年間休日120日以上 ・年末年始（5日） ・夏期休暇（3日） ・有給休暇（法定通り） →入社時に有休を3日付与しますので、大事なご用事でのお休み等も安心してご相談ください。
★1人1人のキャリア志向により沿った人事制度『ボルダー』★
将来を考えたキャリアアップ、ライフステージを考えた働きやすさ、どちらも叶えたいと思うのが当然だと思っています。 私たちの人事制度「ボルダー」は、「ボルダリング」を由来としています。上長と相談しながら今、登るのか登らないのかをあなたの意思で決定ができます。この制度を導入したことで、自分が現在どの位置にいるのかが可視化され、あなたのライフプランに合わせてキャリア形成ができるようになっています。
★ライフスタイルに合わせた働き方を実現★
例えば「オクトワーク」という制度。 「はたらく」をもっと、しあわせに。というミッションを掲げる企業として、育児や介護の理由で、社員 のキャリア形成を制限しない環境をつくることを目的として導入しました。 育児・介護と並行して、他のフルタイム正社員と同水準で仕事も頑張りたいという社員をサポートするため、よりフレキシブルな働き方を可能とした勤務制度が「オクトワーク」となります。 1カ月を清算期間とするマンスリーフレックス制となり、1日の労働時間を個人裁量に委ねるようにしました。 お子さんの送迎、学校行事、ご家族の介護等での中抜けにも柔軟な対応ができるようにしています。
★私たちが大切にしていること「今の非常識を、次の常識に。」★
「結婚したら仕事を辞めるのが当たり前だった時代」。 2002年、ビースタイルはそんな常識に問いを投げかけることから始まりました。 優秀な女性が結婚や出産でキャリアを断念する── これは、本人にとっても、企業や社会にとっても大きな損失。 私たちは「結婚によるしあわせ」と「働くしあわせ」の両立を当たり前にしたくて、「しゅふJOB」というサービスを立ち上げました。 あれから20年以上。 働く女性の姿は増え、男性の育児参加も進みつつあります。 けれども今なお「出産や育児を機にキャリアをあきらめざるを得ない」「家庭と仕事の両立に悩み続けている」── そんな声は、私たちの現場に届き続けています。 社会課題は、形を変えて、より複雑になっています。 だからこそ私たちは、今も変わらず“社会課題をビジネスで解決する”という挑戦を続けています。 ビースタイルは、「社会課題をビジネスで解決する」という使命のもと、今も新しい価値の創造に挑み続けています。
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