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【CRMマーケティング】「正解のない課題に挑む。求職者の“次の一歩”を後押しする、仕組みをつくる仕事。」

株式会社ビースタイルホールディングス - 「社会課題をビジネスで解決する」を掲げる、時短・多様な働き方のパイオニア。人材事業とテクノロジーを融合させ、日本の労働力不足解消に挑むソーシャルカンパニー

株式会社ビースタイルホールディングス 求人画像1
CRMマーケティング担当
370万円〜500万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 副業可, toC自社サービス, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

事業内容:時代に合わせた価値を、創造する
時代に合わせた価値を、創造する

「best basic style 〜時代に合わせた価値を創造する〜」を理念とし、社会問題の解決手法を事業化。社会のスタンダードとなるような影響力を残すことが私達の役割。

仕事内容

求職者との中長期的な関係性を構築し、最適なタイミングでのエンゲージメントを促進するCRMマーケティングを担当いただきます。 具体的には以下のような業務をお任せします。 ◆ナーチャリング及びレコメンド表示のシナリオ作成・改善 ◆メールやLINEなど、各種チャネル向けコンテンツの企画・制作・配信設定 ◆ツールベンダーとの振り返りや改善提案 ◆IT部門/開発ベンダーとの仕様調整 ◆業績や効果数値の管理・レポート作成 【入社後のイメージ】 ご本人の経験に応じて、段階的に業務をお任せしていきます。 ◆導入期(1ヶ月目):事業や業界、ツールへの理解 ◆運用期(2~3ヶ月目):施策を自ら企画・実行し、改善を回していく 部長・課長とともに方針を議論し、最適なアプローチを模索する日々です。明確な正解があるわけではないからこそ、施策の仮説・検証・改善を主体的に進められる方にフィットするポジションです。 【この仕事で得られるもの】 ◆新設ポジションのため裁量が大きく、施策の方針から運用まで自ら手を動かしてリードできます ◆経営・現場の距離が近く部長・課長直下で密なコミュニケーションが可能。経営層と連携しながら意思決定を進めていきます ◆自らの力で成果が出せる。誰かの指示ではなく、自分の考えが成果に直結する環境で、事業と自分の成長を実感できます

募集背景

2024年12月に上場を果たし、さらなる事業成長に向けて新たなフェーズに入りました。 サービスの拡大とともに、登録いただく求職者の数も増加中。 今後さらに一人ひとりに向き合った最適な情報提供と、行動喚起を仕組みで実現していくため、ナーチャリング施策の専任担当を新設し、体制強化を図ります。

配属部署

株式会社ビースタイル スマートキャリア マーケティング部 CMユニット (採用窓口は株式会社ビースタイルホールディングス 人事本部となります) 【CM(カスタマーマーケティング)ユニットの組織構成】  部⻑    1名(30代女性) ユニット長 1名(20代女性) リーダー  2名(20代女性) メンバー  約20名

概要

求職者との継続的な関係構築を担うナーチャリング施策の専任ポジションです。 レコメンド表示や配信シナリオの設計、コンテンツ企画・配信設定、効果分析や改善提案、社内外の関係者との調整を行います。 正解がない中で理想の状態を描き、部長・課長と議論しながら自ら施策を推進していく仕事です。 上場を機に組織体制を強化する中で新設されたポジションであり、裁量の大きさと成長実感を得られる環境です。

この仕事で得られるもの

【新設ポジション】裁量が大きく、施策の方針から運用まで自ら手を動かしてリードできます 【経営・現場の距離が近い】部長・課長直下で密なコミュニケーションが可能。経営層と連携しながら意思決定を進めていきます 【自らの力で成果が出せる】誰かの指示ではなく、自分の考えが成果に直結する環境で、事業と自分の成長を実感できます

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F 【受動喫煙防止措置に対する事項】 屋内禁煙 【アクセス】 ・都営大江戸線・・・都庁前駅より徒歩5分 ・丸ノ内線・・・西新宿駅より徒歩8分 ・JR線/京王線/小田急線/丸ノ内線/都営新宿線/都営大江戸線・・・新宿駅 西口より徒歩13分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■評価昇給年2回(5・11月) ■賞与年2回(7・12月/昨年度実績:1カ月分×2回) ■受賞インセンティブ ■交通費支給(月2.2万円 ※上限6カ月13万円) ■研修制度(管理職候補者研修など) ■時差出勤制度 ■社内公募制度 ■キャリアチェンジ制度(年2回異動の希望を申請できる制度) ■リモート・在宅勤務可(育児・介護・その他事由がある方) ■私服勤務可 ■副業可 ■組織サーベイ(従業員エンゲージメントを測定) ■will面談(個人の強みを活かしたキャリア形成を支援) ■RETURNS(出戻り採用を行なう制度)

休日・休暇

年間休日:120日以上 完全週休2日制(土・日)※年に1回程度、社員総会等で土曜出勤の可能性あり 祝日休み 年末年始休暇(5日)夏季休暇(3日)慶弔休暇 有給休暇(入社時に3日付与) 産前・産後・育児休暇(取得実績あり/女性の育休取得率100%/男性取得実績あり) 介護休暇 子の看護休暇(小学校3年生まで1名につき5日迄) オクトワーク(育児・介護中の社員を対象としたフレックス制)

★人事制度『ボルダー』★

将来を考えたキャリアアップ、ライフステージを考えた働きやすさ、どちらも叶えたいと思うのが当然だと思っています。 私たちの人事制度「ボルダー」は、「ボルダリング」を由来としています。上長と相談しながら今、登るのか登らないのかをあなたの意思で決定ができます。この制度を導入したことで、自分が現在どの位置にいるのかが可視化され、あなたのライフプランに合わせてキャリア形成ができるようになっています。

★ビースタイルが大切にしている価値観★

【PURPOSE:不変の存在意義】 『時代に合わせた価値を創造する』 創業から不変の存在意義であり、社名の由来である。時代とともに変わる社会の課題と願いに対して、b-styleは新たな価値を創造し続けていく。 【VALUE:大切な価値観】 『四方よし(買ってよし・売ってよし・世間よし・仲間よし』 b-styleは経済的価値と社会的価値を両立するためにより広い視野で社会が良くなる「四方よし」の考え方を企業活動の全てにおいて大切にしている。 【MISSION:果たすべき使命】 『社会課題をビジネスで解決する』 b-styleにとってビジネスとは、時代ごとに変わる社会課題を解決する手段であり、使命的活動なのだ。今の非常識を、次の常識に変えていこう。 【VISION:目指す未来】 『かかわる全ての人がしあわせ』 「四方よし」の価値観のもと生み出す事業によって時代に合わせた価値を創造し続ける。その先にはかかわる全ての人がしあわせになる未来がある。

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