スローガンは「考えろ。感じろ。異なれ。」？！自分で考え、アイディアを価値に転換し続けるWEBデザイナーとは？

WEBインテグレーション部 部長 吉原 明

STAYGOLDで活躍中の社員インタビュー Vol.1 名前：吉原 明 所属部署：WEBインテグレーション部　部長 今回は、STAYGOLD立ち上げ当初から SEOやWEB制作全般を担い、現在はWEBインテグレーション部の部長を務める、吉原 明さんをインタビューさせていただきました！ WEBインテグレーション部のこと、マネジメントのこと、働き方について等様々なことをインタビューしているので、皆さん是非ご覧くださいませ！ 【STAYGOLDに入社した経緯をとは？】 上京してアパレル雑貨店でアルバイトをしていた際に、オーナーの関連事業の立ち上げに参加し、WEB制作などを担当したことがきっかけで、BRING（現在のBRING事業部）のSEOや制作全般を担うようになりました。 当時は、他事業(ネイル、カラコン等)とBRINGを兼任をしていたのですが、STAYGOLDの事業拡大に伴い、STAYGOLDの一員として、BRING、BRAND REVALUEのWEB制作全般を担うことになりました。 【組織拡大に伴い、一番苦労したこととは？】 ものすごいスピードで会社が成長している中で、創業当初と比べると広告予算も大幅にアップし、その分目標値も高くなっていて、自分のミッション、チームとしてのミッションも責任が大きくなっていくのは感じます。 【「考えろ。感じろ。異なれ。」とは？】 「考えろ。」とは、 収益・集客につながる改善点/課題点を見出し、検証や分析で得た“根拠”をもとにアイディアを具現化することです。 「感じろ。」とは、 感性を研ぎ澄まし、どうしたら「お客様がサービスを利用したくなるのか」をクリエイティブで表現することです。 「異なれ。」とは、 異なることを恐れず、今までにない新たな価値を生み出すことです。 【マネジメントで気を付けているポイントとは？】 「自主性」 「目的・ゴールを理解したうえでの行動」 「根拠のある提案」 感情的にならないように冷静にロジカルに話すように努めています。感情的に怒ってしまうと、怒られないようにミスを隠す、噓の報告をしてしまう等コミュニケーションがとりにくくなってしまう場合もあるので、「自分はこう思うけど、〇〇さんはどう思う？」など冷静にお互い会話をしながら、「決めつけない！」ことを意識しています。 【「自主性」「目的・ゴールを理解したうえでの行動」「根拠のある提案」とは？】 「自主性」とは、 「●●なんですけど、どうしたらいいですか？」は禁止！！ 「目的・ゴールを理解したうえでの行動」とは、 言われたことを形にするだけでは意味がない！！ 「根拠のある提案」とは、 数値やデータに基づいた根拠のある提案を！！ 【リモートワークを取り入れて変わったこと】 業務のスピードアップに繋がりました！ 作業効率の向上と、本を読む時間や、自己投資に使用する時間が増えました。 オフィス勤務では、他のメンバーと密にコミュニケーションを取りやすい一方で、個人で集中して取り組む作業などは中断されやい傾向にあったのですが、不意に直接話しかけられるタイミングはほぼないため、比較的一つの業務に集中しやすい環境になったかと思います。自分のタイミングで休憩も取りやすくなったかと思います。 また、ON、OFFの切り替えが早く、時間を有効活用できるので、その分、勉強や本を読むなど、メンバーそれぞれが自己投資に使用できる時間が増えました。 【今後の目標とは？】 「お客様をワクワクさせたい！」 5Gが普及したら今まで以上に自由なデザインや機能が搭載できると考えているのでサイト上での様々な体験を通じて自社サービスの良さを伝えていきたいと考えています。

デザイナーとしての新たな挑戦！WEBデザイナーだからこそ見える成果がやりがいに

WEBインテグレーション部　 デザイナー 柳谷 加奈子

STAYGOLDで活躍中の社員インタビューVol.2 名前：柳谷 加奈子 所属部署：WEBインテグレーション部　デザイナー 柳谷さんがどんなきっかけでSTAYGOLDと出会い、入社を決めたのか？STAYGOLDの魅力や今後の目標など様々なことを語ってくれています！ 皆さま、ぜひご覧くださいませ！ 【まず、STAYGOLDに入社しようと思ったきっかけとは？】 ★WEBデザインに興味を持った★ 元々は紙媒体（DTP）のデザイナーをやっていたが、成果がすぐに分かるWEBデザインに興味を持ったのが転職活動を始めたきっかけでした。 ★挑戦できる環境に魅力を感じた！★ 様々な会社を見ていましたが、社歴や年齢に関係なく、様々なことに挑戦できる環境に魅力を感じ、STAYGOLD入社を決めました！実際に会社がどんどん成長しているので、夢があると思います。 ★面接を通して一緒に働きたいと思える魅力的な仲間と出会った★ デザイナーの坪井さん、高橋さんに面接をしていただいたのですが、堅苦しくなく、フランクで話やすかった印象があります。 さらに、最終面接でWEB事業部の部長、吉原さんとお話した際に「代理店から言われたことだけをやる仕事って楽しい？」と聞かれたのが印象に残っています。答えるのを躊躇していたら「楽しくないなら楽しくないって言っていいんだよ！」と言っていただけたことがきっかけで本音で話すことができました。面接を通して、働いている皆さんに魅力を感じ、私も一緒に働きたいと思いました！ 【WEB領域に挑戦したいと思った理由とは？】 自分のデザインに対して、結果や効果がわかる環境で働きたい！と思ったのがきっかけです。デザインをはじめた当初は、デザインの仕事ができることが楽しかったのですが、慣れてくるとだんだんとマンネリ化してしまい、このままデザインのみやっていても自己満足で終わってしまうな・・・と思っていました。 働いていて物足りないと思うようになっていた時に、効果が目に見えてわかるWEBデザインに興味を持ち、自分の制作したデザインが広告やチラシとなってどう結果につながっているのか知りたいと思うようになりました。 【実際に働いてみてどうか？】 とても楽しく働いています！制作したバナーの反響が良かった時には「仕事をしている意味」をダイレクトに感じられて、やりがいを感じます。 実際に、12月キャンペーンバナーを作成した際に「反響がよかった」と聞いて、結果が出ると教えていただけるので、仕事のモチベーションアップにもつながります！ 【柳谷さんの今後の目標とは？】 ブランドの知識、確認に時間をいただいてしまうことが多いので知識をもっとつけたいと思っています。 相談させていただく際も自分の考え方や違和感をしっかり言葉にできて、最短でゴールまで辿りつけるデザイナーになりたいと思っています。将来的には、マネジメントや育成にも携わっていきたいです！ 【WEB事業部のスローガン「考えろ・感じろ・異なれ」に関して仕事をする上で意識していることとは？】 ＜考えろ＞ デザインは感じたことを形にするのが大切だと思っていたのですが、結果に伴ってどうしたらいいか考えた方が良いことに気付きました。 ＜感じろ＞ どうしたらお客様がサービスを利用したくなるのかを常に考えながらデザインに反映することを意識しています。 ＜異なれ＞ 意見を言えるほどまだ理解が進んでいない部分があるので、もっと理解を深めて、異なれも体現できるようにしたいと思っております。 【最後に、今後入社される方へメッセージをお願いします！】 STAYGOLDは、社歴、年齢に関係なく、様々なことに挑戦できる環境があり、日々やりがいを持って働くことができます！一緒に働く仲間もとっても魅力的な方が多いので、WEB領域に挑戦したい方がいたらぜひ一緒に働きませんか？？皆様のご応募お待ちしております！ WEBインテグレーション事業部では一緒に働いてくれる仲間を募集中です！ 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募くださいませ(^^)／

「お客様が求めていること」を追求し続けた、その先に見えたものとは？

WEBインテグレーション部 坪井 美夕

STAYGOLDで活躍中の社員インタビューVol.3 名前：坪井 美夕 所属部署：WEBインテグレーション部 ＜経歴＞ STAYGOLD立ち上げ当初からWEBデザイナーとして活躍中。現在は、BRAND REVALUE事業部のサイトやバナー、店舗看板デザインなどの制作およびディレクションを担当。 STAYGOLDで活躍中の優秀な社員に贈られるSTAYGOLD賞も受賞していた坪井さんが、「仕事のやりがい」や「デザイナーとしての考え方」を語ってくれています！ ぜひご覧くださいませ！ 【先日、社内でも優秀な社員にのみ贈られる「STAY GOLD賞」を受賞されていましたが、どういった経緯で受賞されたのですか？？】 常に「お客様が求めていること」を追求し続けたことが結果につながっていると感じます！ 中でも一番大きかったのは、どの検索キーワードがフックでコンバーションが上がっているかが明確になったことかと思います。 お客様が何を必要として、またはどんな期待を持って検索をしているかが、ある程度まで可視化できるようになったことで分析精度が上がり「需要により近い仮説」が立てられるようになりました。 【デザイナーとして活躍中の坪井さんが、仕事をする上で大切にしていることを教えてください！！】 「お客様の期待にどれだけ応えることができるか」が大事だと思います！ お客様に自社の魅力をどれだけ伝えることができるか、期待に応えることができるコンテンツは何か、簡潔に訴求できるサイトは何か、など他社との差別化を常に考えています。 今後も「もっと弊社の買取サービスを直感的に伝えるコピーライトはないのか」「ブランド買取に安心感や興味を持ってもらえるサイトにするためにはどんな演出がよいのか」を考えつつ、サービスを伝えるコンテンツやサイト作成に注力したいです！ 【仕事をしていてやりがいに感じる部分を教えてください！】 デザイナーはアーティストではないと思っていて、まずはコンテンツやデザインに対して、サイト利用者がどう感じるか？お客様からどんな反応があるのか？が大事だと思います。その部分を常に意識して作成したものに、期待した通り、またはそれ以上のリアクションや結果が出た時が1番嬉しいですし、やりがいですね！ 【坪井さんやWEBインテグレーション部の皆さんにとって、上司であるWEBインテグレーション部 部長 吉原さんってどんな存在ですか？】 STAYGOLD設立当初から一緒に仕事をしています。吉原さんは、考える力を伸ばしてくれることが多く、新しい視点を提供してくれる存在です。ディレクターとして進む道を整えてくれる人でもあり、一旦立ち止まって考えられる環境を与えてくれる上司です！ 吉原さんを筆頭にWEBインテグレーション部の皆さん共通して「個性や個人の考え方も大切にしつつ、チームも大切にしている」イメージです！だからこそ皆さんがやりがいを持って働ける環境が自然とできているのかなと思いました。 【坪井さんの今後の目標を教えてください！！】 今年度KGI達成は必須で考えています。また、新店舗（awesome）のロゴ作成やBRAND REVALUE看板デザインも担当しており、今後も自分の力を発揮できる場所ではできる限り参加して成果をあげていきたいと考えています。 私たちは会社の大工さんだと思っていて、しっかり環境や土台を作り、バイヤーの皆さんに良いバトンをつないでいきたいです！ 【最後に、これから入社される方へメッセージをお願いします！】 ▪︎お客様の行動や気持ちを理解・想像し、それをデザインとして形にできる方 ▪︎積極的にインプットでき、自らの引き出しにできる方 大歓迎です★ 自分が考えたデザインが形となって世の中に広まる！それが結果として現れる環境で、やりがいを感じながら働いてみませんか？？ 高く大きな視点を持つ仲間たちと切磋琢磨しながら目標に向かって突き進める環境がSTAYGOLDにはあります(^^)/ WEBインテグレーション部では一緒に働いてくれる仲間を募集中です！興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募くださいませ★

法律事務所勤務から企業の法務担当として活躍中！管理部 課長の過去と今

コーポレート本部　課長　法務担当 秋元 穫

STAYGOLDで活躍中の社員インタビューVol.4 名前：秋元 穫 所属部署：コーポレート本部 課長 法務担当 <経歴＞ 法律事務所で働いていた秋元さんがどのようにしてSTAYGOLDと出会ったのか、仕事への向き合い方などを語ってくれています。皆様ぜひご覧くださいませ！ 【秋元さんがSTAYGOLDに入社を決めたきっかけとは？】 ほぼゼロベースから仕組みづくりができる環境にどれだけ能力を発揮して成長することができるのか、また、自分のポテンシャルがどの程度のものなのかを知りたい！と思いSTAYGOLDへの入社を決意しました。 【ベンチャー企業を選んだ理由とは？】 自分自身が面白いと思える事業か、その事業に情熱を捧げている人たちがいるかというような事を軸に、転職活動をしていました。ベンチャー企業は任される領域が広く、様々な経験が積めることに魅力を感じました。 また、会社、法人の成長は、赤ちゃんから多感な時期、青年間近、成人後などといったように、よく人の成長にたとえられてそのフェーズをイメージすることがあると思います。そのようなフェーズを自らの経験に落とし込める魅力を感じたからです。 【実際に働いてみてどうだったか？】 入社当時は、リスクヘッジに対するコントロールが困難な内容もあったかと感じております。どこを主軸、起点として広げていくのかということを考えるところ、スケールを敷くところから、ヒアリングを重ね、また、携わったことのない点に要所要所に関わり、日々勉強しつつ着実に履践、こなすことを意識していました。 現在においては、数値分析の点で能力が欠如していることもあり、実直に勉強を重ね実務に触れて自分に落とし込んでいきたいです。 【組織が急成長していく中で、壁にぶつかった経験や苦労したこととは？】 自分が考えた内容や提案に対して、様々な方の意見を聞くように意識しています。指針や方向性に対してどうわかりやすく伝えればいいのか、自己の能力不足でわかりにくい伝え方をしてしまったのではないかと自問自答する日々です。 【マネジメントで気をつけていることとは？】 マネジメントでは、バランシングが大事だと考えています。意見と押し付けは紙一重に感じますし、許容範囲も人によって異なると思います。そのような一人ひとりの特性や能力を見極めてそれぞれに合わせたマネジメントが大事なのかなと思います。 【理想のコーポレート組織とは？】 弾力性のある組織が理想であると思います。どのような組織も成長時には、人的リソース不足になると思いますし、STAYGOLDもそのような傾向が適度にあります。そうはいっても、適度に能動的に動くことで、自分事を意識できる組織になっていくことが鍵かと思います。 【STAYGOLDの法務だからこそチャレンジできることとは？】 法務を起点に、組織の仕組み作り、制度作りにも関わりを持っており、法務だけではなく幅広く携わっています。法務というとことはあくまでも出発点であり、起点だと思って、様々なことにチャレンジできる場だと思います！STAYGOLDは、失敗を恐れずチャレンジできる環境があり、自身の能力、適性を最大限発揮できる点も魅力ですね！ 今後は、財務諸表に対する分析や、法令上の問題点、実務上の問題点に直ぐに対応できるようになれたらと考えています。 【仕事で活躍中の秋元さんのプライベートとは？】 家族と一緒に過ごすことが多く、奥さんや子供と和んでいます。仕事で活躍しながらもプライベートも充実している方が多い印象です。休日は家族と過ごしたり、自分の趣味の時間に使ったり、オフにしっかりとリフレッシュすることで、仕事へのモチベーションにもつながっています。 【最後に、記事を読んでくれた皆さんに一言お願いします！】 専門性を高められつつ、社歴や年齢関係なく、様々な挑戦やチャレンジができ、他の携わったことがないところにも自分の意思で参与できることが面白いです。また、業界全体のパイも拡大成長していて、皆さんの身近な企業になる日ももうすぐかもしれません！