株式会社STAY GOLD - ハイブランドを取り扱うリユース業界の急成長企業
私たちは、貴重なブランド品の価値と想いを大切にし繋いでいくことで、お客様の人生に輝く「豊かさ」を提供します。
複数のWordPress系Webサービスを中心に、運用と開発の両面から技術的にリードしていただきます。 開発は主にオフショアエンジニアが担っており、日々のコミュニケーションは Slack、プロジェクト管理は JIRA(スクラム開発ベース) で進めています。 また、開発はエンジニアだけで完結せず、ディレクション担当・QAと連携しながら、仕様理解・品質・リリース判断まで含めて「チームとして回る状態」を作ることが重要です。 社内にもエンジニアはいますが整備途上のため、運用・品質・開発プロセスを一緒に整えながらスケールさせる役割を期待します。 ピープルマネジメントよりも、運用・開発の“技術面の意思決定と仕組み化”をリードする役割です。 ▷具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎開発課の技術リード ・設計/運用/リスクの重要判断を整理し、合意形成までつなぐ ・Go/No-Goの判断基準(誰が何を確認するか)を整備する ◎オフショア開発の技術面リード ・重要PR/設計のレビュー、実装方針のすり合わせを主導する ・リリース判断の観点(品質/影響/ロールバック)を整備する ◎ディレクション担当・QAを含む連携のリード ・暗黙知(コードが仕様)を前提に、認識ズレを減らす導線を作る ・QA観点の可視化、受け入れ判断フロー(役割/レビュー導線)を整備する ◎運用・障害対応の設計と改善 ・アラート/インシデント対応の型(切り分け/エスカレーション/記録)を整備する ・恒久対応を回すための運用(起票/優先度/追跡)を仕組み化する ◎サイト横断の共通化・仕組み化の推進 ・手運用の負債を減らすための標準化/共通化テーマを設計し推進する ◎必要に応じて 自身でも手を動かして実装 ・重要度の高い改修や基盤改善(Terraform/GitHub Actions等)を自ら実装して前に進める <変更の範囲>適性に応じて、社内の業務全般
募集背景
サイトの規模拡大に伴い、手運用による例外対応・属人対応が増え、運用コストとリスクが積み上がっています。今後は複数サイト横断で再利用できる共通化の仕組み(認証・フォーム・計測・運用フロー等の整理/標準化)を整え、必要に応じてWordPress依存を減らす/段階的に脱却も視野に入れた技術判断・設計を進めていくフェーズです。
配属部署
クリエイティブ戦略部 開発課 課長 :40代男性 メンバー:男性4名、女性4名(20代後半~30代) L QA:1名 ディレクター(サービスサイト):5名 ディレクター(ECサイト):1名 バックエンド:1名 ※ベトナムに10名ほどエンジニアが在籍
概要
株式会社STAYGOLDは、メンズアパレルを中心に、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っているリユース業界のベンチャー企業。ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に40以上の直営店と多数のフランチャイズ店を展開している急成長企業です。 日本国内のリユース市場は近年、右肩上がりに成長し続けており、2030年には市場規模が4兆円に及ぶとみられている中で、重視しているのが潜在的な買取需要の掘り起こしを狙ったWEBマーケティングの強化策。リスティング広告やランディングページの制作と運用に力を注ぎ、WEBマーケティングや広告デザインの力で、不要品の買取サービスをより身近なものにするという戦略を考えています。 社員数が600名を超え、今まさに拡大期を迎えている同社。ユーザーの視点に立った店舗運営とWEBマーケティングで、リユースという言葉を世の中の当たり前にすることを目指しています。
勤務地
【勤務地詳細】 ※週に3日のリモートワークを導入しております(2026年4月時点) 【本社】 東京都品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 <変更の範囲>天王洲オフィス(東京都品川区)、南千住ロジスティクスセンター(東京都荒川区)、および全国の事業所、店舗 <受動喫煙防止措置>屋内原則禁煙 【アクセス】 山手線 埼京線 湘南新宿ライン りんかい線 「大崎駅」 新東口 徒歩7分 山手線 都営浅草線 「五反田駅」 徒歩11分 東急池上線 「五反田駅」 徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険) ■交通費支給(支給上限月額35,000円) ■奨学金代理返還制度(規定あり) ■社員紹介制度(規定あり) ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度(規定あり) ■表彰制度 ■部活動補助制度
休日・休暇
【休日・休暇】 ■年間休日休暇126日以上 ■ 完全週休二日制 土日祝休み ■ 夏季休暇(3日) ■ 冬期休暇(3日) ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 産休・育休(法令に準じる/男性取得実績あり) ■ 介護休業(取得実績あり) ■ 有給休暇(入社後6ヶ月で付与)
その他待遇等
■給与改定:年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します ※評価内容によっては現状維持や降給となる場合もございます ■昇降格:随時 ※人事異動や職務の変更、昇降格があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います ■所定労働時間を超える労働の有無:有 ※月平均約16時間/2025年4月~12月配属想定先部署実績参照
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