株式会社STAY GOLD - ハイブランドを取り扱うリユース業界の急成長企業
私たちは、貴重なブランド品の価値と想いを大切にし繋いでいくことで、お客様の人生に輝く「豊かさ」を提供します。
STAYGOLDが展開する全国の店舗から集まるリユース商品を、 ECサイトを通じてお客様へお届けする前の最終的な「品質の砦」として 真贋鑑定・検品を行う専門チームです。 取り扱う商材はブランド品、時計、ジュエリー、貴金属、アパレルなど様々です。 EC事業の品質と信頼性を左右する、極めて重要なポジションです! 【主な業務内容】 ・商品の真贋、相場、状態確認 ・マニュアル資料作成 ・EC商品ページチェック <変更の範囲>社内の業務全般 【やりがい】 ・リユース業界トップレベルの「目利き力」:多岐にわたるハイブランドの真贋に触れることで、自身の専門知識を磨き上げ、市場価値を上げることができます。 ・当事者意識と責任感: あなたの正確な判断が、STAYGOLDの信頼を築き、事業成長に直結します。プロ意識を持って働ける、やりがいのある環境です。 ・キャリアパス: 単なる作業ではなく、真贋・品質管理のスペシャリストとして、リユース業界におけるコア人材としてのキャリアを確立できます。 【一日のスケジュール例】 10:00 出勤/朝礼/始業報告/検品業務準備 10:10 検品業務(主に買取品の真贋確認、適正品名・金額の確認) 問い合わせ対応(主にEC掲載商品や購入後商品の真贋確認)、EC商品ページチェック 14:00 昼休憩(1h) 15:00 検品業務、問い合わせ対応、資料作成 18:45 片付け/終業報告 19:00 退勤
募集背景
増員のため
配属部署
SCM本部 SCM企画部 ロジスティック課
概要
株式会社STAYGOLDは、メンズアパレルを中心に、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っているリユース業界のベンチャー企業。ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に43の直営店と多数のフランチャイズ店を展開している急成長企業です。 日本国内のリユース市場は近年、右肩上がりに成長し続けており、2030年には市場規模が4兆円に及ぶとみられている中で、重視しているのが潜在的な買取需要の掘り起こしを狙ったWEBマーケティングの強化策。リスティング広告やランディングページの制作と運用に力を注ぎ、WEBマーケティングや広告デザインの力で、不要品の買取サービスをより身近なものにするという戦略を考えています。 社員数600名を超え、今まさに拡大期を迎えている同社。ユーザーの視点に立った店舗運営とWEBマーケティングで、リユースという言葉を世の中の当たり前にすることを目指しています。
勤務地
【勤務地詳細】 ■南千住ロジスティクスセンター 東京都荒川区南千住4丁目1番1号 日本運輸倉庫(株)隅田川支店第二営業所内 【変更の範囲】本社(東京都品川区)、天王洲オフィス(東京都品川区)、および全国の事業所、店舗 【受動喫煙防止措置】屋内原則禁煙 【アクセス】 常磐線 南千住駅 徒歩10分 山手線 上野駅 常磐線 北千住駅
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険) ■奨学金代理返還制度(規定あり) ■社員紹介制度(規定あり) ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度(規定あり) ■表彰制度 ■部活動補助制度 ■パンフォー・ユー(パン屋さんの手作り冷凍パンが出勤した日に1個食べられます!)
休日・休暇
【休日・休暇】 週休2日 シフト制 ■ 夏季休暇(3日) ■ 冬期休暇(3日) ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 産休・育休(法令に準じる/男性取得実績あり) ■ 介護休業(取得実績あり) ■ 有給休暇(入社後6ヶ月で付与)
【使用期間】
あり:3ヶ月(試用期間中の条件に変更なし)
【給与補足】
■賞与:年2回(業績連動型賞与) ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ■給与改定:年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します。 ※評価内容によっては現状維持や降給となる場合もございます。 ■昇降格:随時 ※人事異動や職務の変更、昇格があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います。 ■交通費支給:支給上限月額35,000円 【勤務時間補足】 標準勤務時間帯 10:00~19:00 (実働8時間/休憩1時間) 始業時刻は8時~12時の間で、終業時刻は始業時刻から9時間後の間で定める。(労働基準法第34条に定める休憩時間を取得するものとする) 休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする 所定労働時間を超える労働の有無:有(月平均約13時間/2025年4月~12月実績参照)
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