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株式会社 エイプリルナイツ

ゲーム文化の浸透・促進に挑む、ゲーマーがゲーマーのためにつくった会社

フロントエンジニア

某大手ゲーム会社<フロントエンジニア募集>客先常駐

募集している求人

企業について

ゲーマーが主役になれる社会を創る

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同社はゲーマーが主役になれる社会をつくろうと、元プロゲーマーが立ち上げた会社だ。
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代表取締役CEO 三瀬 尚徳氏
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株式会社エイプリルナイツは、「ゲーマーが主役になれる社会を創る」をミッションとして掲げる、個性際立つ企業である。まず、創業者であり代表取締役CEOを務める三瀬尚徳氏は、FPSというジャンルのゲームで日本代表の経験もある元プロゲーマーだ。加えて、同社の社員も9割以上がゲーマーであり、その多くがエンジニアとして活躍している。

「ゲーマーは、一つのことに夢中になる力を持っています。また、ゲームが上手くなるには、自分のプレイを振り返り、何が悪かったのか、何を改善すればいいのかを考え、次のプレイをイメージしてPDCAサイクルを自然と回すようになります。しかも、上級者レベルになると、マウスを5センチ動かしたらゲーム内のキャラクターが何度横に動くのか……そんなことを何度も何度も検証したりします。こんな地道なことを真剣にできるだけの集中力を持っているのがゲーマーなんです。それに、ゲームをプレイするために必要なハードウェア知識やITリテラシーといった、身に付けることが難しいスキルも保有しています。この強みを仕事で活かせるように、環境を整え、意識を少しだけ仕事にも向けるよう背中を押してあげられれば、ゲーマーは仕事でも大いに活躍できる可能性を秘めているのです」

三瀬氏がこう語る通り、同社は日本で最初にeスポーツ採用を始めている。そして、ゲーマー兼エンジニアとして活躍している人材を数多く育ててもいるのだ。

「以前は面接で『趣味がゲームです』と胸を張って言えない現実がありました。私は、そんな世の中に納得がいかなかったんです。ゲームから学べることは沢山あるし、ゲーマーはゲームの世界以外でも活躍できるだけの素地を十分に備えているのに…という思いでした。だから、ゲーマーが『自分はゲーマーだ』と胸を張って言える世の中、企業が『ゲーマーだから採用したい』と考える世の中にしていきたい。そのためにも、当社が先頭に立って、ゲーマーが社会で活躍した実績をつくっていきたいと思っています」(三瀬氏)

ゲーム文化の浸透を加速させるプラットフォームを開発・運営

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人事部 CHRO 三原拓也氏
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SES事業で築いた経営基盤を土台とし、ゲーマーの地位向上を目指したゲーミングカルチャーデザイン事業も展開している。
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株式会社エイプリルナイツの主力事業はSESであり、Webやゲーム、金融等の多様な分野で同社のエンジニアが活躍。設立から10年でエンドユーザーは150社を数え、多様なジャンル、様々なポジション、幅広いスキルレベルのプロジェクトを手掛けている。

「エンジニアのスキルレベルや経験にもよりますが、多様なプロジェクトがある分、要望に応じた案件を提案しやすいという強みがあります。これまでも、スキルチェンジや業界チェンジ等、エンジニアの様々な要望に対応してきました。仮に、打診を受けた内容に沿う案件がない場合も、営業が全力で探す等、エンジニアが気持ち良く働ける環境を整えることを優先するのが、SES事業に限らず当社の特徴であり、強みだと思っています」(人事部 CHRO・三原拓也氏)

SES事業が経営基盤を支える屋台骨だとすれば、エイプリルナイツのミッション実現と密接に関わっているのが、ゲーミングカルチャーデザイン事業であり、その核となっているのが、ゲーム文化の浸透を加速させるtoB向けプラットフォーム『cogme(コグミー)』だ。

「『cogme』には、社内外のゲーム交流をサポートするチャット機能やマッチング機能があるほか、企業がeスポーツイベントを開催しようと考えた際、その支援を行うイベント機能も備わっていて、社会人eスポーツリーグである『AFTER 6 LEAGUE』公式プラットフォームにもなっています。toB向けにしているのは、ゲームやゲーマーの凄さ、良さを企業に知ってもらうためです。また、『cogme』を通じて企業同士の交流が広がり、新たなビジネスが生まれる“場”になればいいという思いもあります。とはいえ、2020年4月に立ち上げたばかりのプラットフォームであり、まだまだ改良の余地があるため、今後もゲーム文化の浸透を促進するために、機能追加や改善を重ねていきます」(三原氏)

近年は、eスポーツに関する事業を展開する企業が増えてきている等、ゲームやゲーマーの認知度や社会的地位が向上している。

「ゲーミフィケーションという言葉も浸透しつつあり、チームビルディングや採用、生産性向上等、ビジネスの様々なシーンでゲームに含まれている要素が注目されてきています。実際、ゲームをしている時は、その人の本質というか、人間性が出やすいため、お互いをよく理解できるものです。例えば、名刺交換代わりに『とりあえずゲームをしますか』という挨拶が交わされる世の中も面白いと思いますね。ゲームには、ビジネスシーンに応用できるものがまだまだあります。そのことを私達と一緒に証明していきませんか」(三瀬氏)

エイプリルナイツ発展のけん引役を担う、新たな力を求めている

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会社の中心となり、成長のけん引役となる新たなメンバーを求めている。挑戦を求める人にはピッタリの環境だろう。
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社員同士でゲームをすることも多く、和気あいあいとした雰囲気が特徴だ。
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SES事業を展開している企業が抱える課題の一つに、社員同士の交流不足や会社の一員である意識の希薄さがある。しかし、エイプリルナイツの場合、そのような課題は"ゲーム"という共通の趣味によって乗り越えたいと考えている。

「週に2日、定時で業務を終わらせてゲームを楽しむ“ゲームの日”を設けています。ゲームタイトルは何でもよく、集まった社員同士で決めるんです。最近は2日だけでは足りず、毎日のように誰かしら集まってゲームをしていますね。別々のプロジェクトに参加している社員同士はチャットでコミュニケーションをとるのですが、ゲームという共通の話題があるから会話が弾むようです」(三原氏)

「エイプリルナイツをけん引してくれる人が欲しい」と三原氏は続ける。

「クライアントワークで実力を磨いた人材が社内へ戻り、培ったスキルを使って『cogme』をより良いものへとブラッシュアップし、ゲーム文化を世の中に浸透させていく。その流れをつくっていきたいのですが、クライアントワークの依頼が多い上、平均年齢26歳と若手が多い会社ということもあって、社内に戻したい社員はいるけれど簡単には戻せないというのが現状です。そこで、ミドル以上のスキルを持った人に加わってもらい、常駐から社内へという循環を加速させていきたい。また、若手の育成環境を整えたり、社員が実力を発揮しやすい環境を整備したりと、社内環境の構築にも力を貸してもらいたい。そんな、エイプリルナイツのけん引役を担ってくれる新たな力を求めています」

けん引役というからには、自主的に行動する人でなければならない。また、常駐先での経験を社内へ持ち帰り、積極的にアウトプットして会社全体の技術レベルを底上げしていこうといった意識も必要だろう。何より、同社の文化に馴染むには、「ゲームが嫌いでないことがMUST条件」になる。

「当社のビジョンに共感して前向きに仕事に取り組んでくれる人であれば、色々挑戦できる環境があります。社員のアイデアが形になった事業もあるため、やりたいことを発信すれば、実現するチャンスのある会社でもあります。何よりゲームやゲーマーが秘めた可能性は、ビジネスの世界ではまだまだ未開拓で伸びしろの大きい分野です。近年はeスポーツの普及等、時代の後押しもあります。この流れをしっかりとつかんで、ゲーマーの地位向上と会社の発展を一緒に実現していきませんか」(三原氏)

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日本中の企業がゲーム部を持っている。そんな世の中をつくりたい

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ナイツ氏
マスコットキャラクター
2018年4月誕生

ゲーマーは、ビジネスパーソンとしても優れていることを企業に知ってもらい、日本中の企業がゲーム部を持ち、様々なゲームイベントを通じて社員同士の交流が生まれ、企業同士の連携が広がっていく――そんな世の中をつくりたい。そのツールの一つが、toB向けゲーミングカルチャーデザインプラットフォーム『cogme(コグミー)』です。

現状、ゲーマーとビジネスにおける活躍人材を結び付ける企業はあまりあり...

インタビュー

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代表取締役CEO・三瀬 尚徳氏

10代からゲーマークリエイターとして活躍。Call of Dutyシリーズの日本代表として海外大会に出場。
2005年に大阪で学生エンジニアラボDigital DoNutsを設立。Webコンサルティングや携帯アプリ開発事業を手掛ける。
2010年にエイプリルナイツへ法人化。eスポーツ関連事業とSES事業を始めた。
現在はプロとしてゲーム大会に出場することはないが、社内には現役のプロゲーマーもおり、彼らと一緒にチームを組んで大会に出場。CEOではあるが、ゲーマーとしての顔は今も健在だ。

なぜ、それほどゲームにこだわるのですか?

私の人生において大事なことはゲームから学びました。
高校生の時にMMORPGというジャンルのゲームで最大500人程いる日本最大のチーム(ギルド)をつくって運用していたのですが、自分の意志で多くの人が動いてくれること、自分の思いを遂げるために協力してくれることに感動したのです。自分が設計したものを人に伝えて、メンテナンスやフォローを怠らなければ、高校生でも“できる”ということを学びました。
...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代前半
技術系
現在はゲーミングカルチャーデザイン事業部の開発チームに所属しており、
cogmeのスマートフォンアプリ開発(Flutter)やeスポーツ大会運営に必要な参加者管理、配信画面のシステム化(NodeCG)などを担当しています。
社会人ゲーマーのための事業なので、自分自身もターゲットであり、自分事として取り組めるのがやりがいです。また、社長を含めた少数のチームなので開発以外の業務も多く大変ですが裁量もあり、やりがいでもあります。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
技術系
ゲーマー集団としては色々と整っているのですが、エンジニア集団として見たときに技術的な交流が少ないことです。原因は優秀なエンジニアの得意分野がバラバラなことだと思っていますが、エンジニアとして共通する部分から交流していけたらなと思います。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
技術系
私が入社した時期からオフラインで社員が集まることがほぼなくなってしまいました。入社1年目はSESエンジニアとして現場に出ていたので、オンライン上で交流しなければ入社した意味がないと思い、Slack上で積極的に発信したり、社内イベントには参加するようにしていました。
そのおかげか新規事業立ち上げ時に声をかけていただき今の立場にあるので、自分から積極的に発信できることが一番大切だと思います。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
技術系
大手企業と違ってエンジニア向けの研修が整ってるわけではないので、現場で業務をする中で吸収して成長するか、業務時間外で学習を続けて成長することができる人でないとスキルアップができず、仕事の楽しさを味わえないと思います。
技術的なサポートをしてくれる社員はいるので、社内でそういった悩みをどんどん発信できるかどうかも大切です。

企業情報

会社名 株式会社 エイプリルナイツ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 1000万円
設立年月 2010年07月
代表者氏名 代表取締役CEO 三瀬 尚徳
事業内容 ゲーミフィケーションサービス「cogme」開発・運営
e-Sports企画・運営
WEBシステム、アプリケーション制作請負
オウンドメディア運営
e-Sports関連事業
オウンドメディア運営
システムエンジニアリング事業
人材紹介事業
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 100人
平均年齢 26.0歳
本社所在地 東京都江東区青海2-7-4 theSOHO 412
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