「いっしょに考えてほしい相手」として選ばれる。

日経リサーチ様からは感謝状を頂きました。

分析屋のお客さまには、「ただ作ってほしい」ではなく、「一緒に考えてほしい」と考える企業が多くあります。 たとえば、ある大手企業では、グループ内にIT子会社がありながら、分析屋に継続してご依頼いただいています。理由は、分析屋が簡単に「それはできません」と線を引くのではなく、どうすれば実現できるかを一緒に考えるから。 また、AI活用を進めたいお客さまが、AI専門会社ではなく分析屋を選んだケースもあります。決め手になったのは、技術の強さだけではありません。自分たちの事情を理解し、同じ目線で考え、現場に合う形まで一緒に作れるかどうかでした。 日経リサーチ様の事例でも、求められていたのは、指示書通りに作業する人ではなく、探索的な分析をチームとして任せられるパートナーでした。データ分析は、最初からすべてを指示書に書き起こせる仕事ではありません。だからこそ、共創できる相手が必要になります。 分析屋が選ばれるのは、技術だけで勝負しているからではありません。 お客さまの事情を読み、まだ言葉になっていない課題を一緒に探り、現実に進む形まで持っていく。 そういう共創の姿勢が、分析屋の仕事の土台です。

ビジネスと技術のあいだに立ち、融合させるディレクター。

先端IT領域の仕事では、ビジネス側の事情と、エンジニアリング側の事情がぶつかることがあります。 ビジネス側は、早く成果がほしい。 現場で使えるものにしてほしい。 判断しやすい形にしてほしい。 一方で、技術側には、データの状態、開発ルール、保守性、実装上の制約があります。 どちらか一方の言い分だけで進めると、うまくいきません。 ビジネス側の言う通りに作るだけでは、運用に耐えない。 技術側の都合だけで作ると、現場で使われない。 大切なのは、両方の事情を聞き、整理し、現実的な着地点をつくることです。 大手通信事業会社様の事例では、チーム間の連携や開発ルールがあいまいで、データ基盤整備が進まない課題がありました。分析屋は、データマートやダッシュボードを作るだけでなく、開発ルールや連携のたたき台を作り、関係者と合意形成しながら進めました。 これは、PMのように進行を管理するだけの仕事ではありません。 コンサルのように構想を描くだけの仕事でもありません。 ビジネスと技術のあいだに立ち、対話しながら、動く形へ変えていく。 これが分析屋が大切にしてきた立ち回りです。

専門特化部門も充実

分析屋には、経験や志向に合わせて成長していける専門部門があります。 まずは、データ利活用部でデータスチュワード系・基盤対応などの実務経験を積む。 その後、スキルや興味に応じて、AI、BI、基盤運用、データアナリスト、上流・コンサルティング領域へと進んでいく。 最初からすべてできる必要はありません。 ただ、実装だけで終わる必要もありません。 ▶データ利活用部 分析屋の「入り口」として、幅広い案件に対応する部門。 SQLやExcelスキルからチャレンジでき、IT未経験からでもキャリアを築けるのが特徴です。 キャリア魅力：基礎から実務を経験し、分析領域へのステップアップが可能。 ▶AIビジネス部 最先端のAI技術を駆使し、ビジネス課題を解決に導く部門。 SQL＋Pythonを武器に、機械学習やAIモデルを活用した提案・実装を行い、顧客の成果創出を直接支援します。 キャリア魅力：高度な分析スキルとビジネス視点を兼ね備えた“次世代リーダー人材”へ成長できる環境。 ▶ACR部 データアナリストに特化し、SQLを用いて幅広い分析・レポーティング・改善提案を行う部門。 現場のデータを深掘りし、ビジネス課題を数値から解決に導きます。 キャリア魅力：データから価値を生み出し、企業変革を支える分析のプロへ成長可能。 ▶基盤運用構築部 データ基盤の設計・構築・運用を担い、大規模なデータ活用を支える部門。 SQLやクラウド経験を活かし、安定した分析環境を整備します。 キャリア魅力：インフラの専門性とデータ活用の最前線を掛け合わせたスキルが身につく。 ▶BI推進部 BIツールを用いたデータ可視化やダッシュボード構築を専門とする部門。 SQLに加えてTableauやPowerBIなどの経験が活かせ、企業のデータ活用を加速させます。 キャリア魅力：“見える化”を通じて経営・現場にインパクトを与える実感を得られる。 ▶SAC部 上流工程・コンサルティングに特化した部門。 SQL＋Pythonに加え、課題抽出・顧客折衝力を活かし、意思決定を支える提案型の仕事を担います。 キャリア魅力：単なる分析者ではなく「顧客課題を解決するパートナー」として活躍。 分析屋では、先端IT領域の中で、自分に合った専門性と役割を見つけていくことができます。

市場平均の数倍の昇給率

分析屋の年間平均昇給率は10.5％です。 直近3年間の平均で、市場・同業他社と比較しても高い昇給率をキープしています。 もちろん、ただ在籍していれば上がるわけではありません。 技術を学ぶ。 顧客の課題を理解する。 自分の役割を広げる。 チームや現場に貢献する。 そうした成長を、できるだけきちんと評価していきたいと考えています。 先端IT領域は、需要が伸びている一方で、ビジネスと技術のあいだに立てる人材がまだ足りていません。 だからこそ、実力を伸ばした人には、キャリアとしても、給与としても、きちんと返ってくる可能性があります。

正直、一番の魅力は労働環境

分析屋は、健康経営優良法人に6年連続で認定されています。 また、転職会議では「全企業中ワークライフバランス24位」と評価いただいています。 残業時間は月19時間。 有給消化率は76％。 先端IT領域は、学ぶことも多く、簡単な仕事ではありません。 でも、長く成長していくためには、働き方が壊れないことも大切です。 社風アンケートでも、分析屋は「フラット」「意見が言いやすい」「挑戦できる」「年功序列ゼロ」といった声が多い会社です。 データサイエンティストを会社の歯車にしない。 一人ひとりが自分の考えを持ち、無理なく、でも前向きに挑戦できる。 そんな環境を目指しています。