株式会社アズライト
- サービス系
- コンサルティング・リサーチ
- IT/Web・通信・インターネット系
ヒトとテクノロジーの力で社会と顧客の「仕組み」を良くする
企業について
データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AI×RPAによる業務効率化ツールの提供など複数サービスを通じて累計1,100社以上を支援。
▍採用コンサルティング事業
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戦略設計・プランニング～採用実務までの採用活動をトータルで支援。
-採用戦略の策定（採用要件・選考プロセス策定など）
-集客チャネルのプランニング
-求人媒体・スカウト媒体の運用
-採用ピッチ・会社説明会資料の作成
-説明会・インターンシップの企画・構築
-採用ブランディング・広報
-応募者対応の代行
-説明会・面接の代行
-採用ツール制作（ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット）
-人事・面接官向け研修
-採用SNSマーケティング（TikTok・Instagramの運用）
▍Vertical Agent事業
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採用ニーズが高まる建設業界で施工管理を中心に仕事を探す求職者と建設・不動産会社をマッチングするエージェント事業
▍採用DX事業
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多様な企業の採用支援の経験を元に、生成AI・RPAを活用したツールを提供することで採用業務の効率化・自動化を行う事業
-ヒトとテクノロジーの力で社会と顧客の「仕組み」を良くする-
人がもつノウハウ・経験、そしてAI・RPAというテクノロジーを活用することで、企業で起こる属人的な採用活動をデータに基づいて再構築する日本唯一の採用コンサルティングファームを目指しています。
◆自社サービスに捉われない。本物の「課題解決の提案」を
会社が決めたサービスだけを売らされている。自社の提供サービスだけでは、顧客の課題解決はできない。
営業を経験する中で、そう感じたことはありませんか？
採用には様々な課題があるにも関わらず、求人広告だけを売る、人材紹介サービスを提供する、研修だけを売る。これでは本質的な課題は変わらないかもしれないけれど、自分の売上のために強引に提案する。そのような人材業界を僕たちは本気で変革したいと思い、「採用成功の仕組みづくり」という言葉を大切にして事業を拡大しています。
アズライトは、顧客企業ごとに最適化した「採用成功の仕組みづくり」を行う採用特化のコンサルティングファームです。
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顧客企業を通じて、集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため採用市場における知識・経験・ノウハウを身に付けることができます。取り扱う運用サービスが多いため、自己学習だけでなくチーム内でノウハウ・学びを共有する勉強会などを積極的に行っています。また専門性の高いスキルを得られることで、卒業生の中にはフリーランス・人事責任者・独立起業と様々なキャリア選択が実現できています。
▍仕組み化・自動化・効率化のこだわり
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RPAを活用した業務の自動化、生成AIを活用した業務簡略化やリサーチ自動化。また採用システム・集客媒体の操作マニュアルの作成、GAS・BIツールを使ったデータ分析などに取り組んでいます。70名前後のベンチャー企業ですが、ヒトとシステムが共存した業務オペレーションで効率的な組織づくりを実現しています。当社は人材業界出身者が30％と少なく、他業界の良いところを取り入れる文化も特徴と言えます。
▍共に成長企業をつくろう
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20代～30代のメンバーが75％、マネジメント職も20代が50％。成長意欲が高く、積極的に行動しているメンバーにポジションを任せています！今後3年間で160～180名規模の組織への急拡大を目指しているため、組織や事業を自分でつくれる楽しみがあります。
募集している求人
営業職の求人（8件）
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インタビュー
── 会社が大切にしている考え方は？
今のアズライトは「立ち上がった会社をさらに大きくしていく」という創業期にあたります。正直、大手企業やミドルベンチャーのようにしっかりと仕組みや働く環境は整っていません。全く何もないこの会社に仕組みや働く環境を社員全員で作っていくことが求められています。
普通に会社であれば当たり前に享受できるものを、当社では享受させる側に回らなければいけません。自身のキャリア形成のために、苦労をしてでも仕組みをつくる側に回ることで、このフェーズでしか味わえない経験・知識を得たい人が最前線で働いている会社です。普通の会社で普通のキャリアを歩むのではなく、当事者としてコ... 続きを読む
社員の声
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30代前半
その他
業界や規模、新卒・中途を問わず、様々な企業の支援を行うため、多くのクライアントの最終的な採用成功にコミットしている実感がある。
また、個人のスキルや、やりたい事を尊重している風土...もっとみる
30代前半
その他
事業の急拡大にともない、工数が足りず、作業に追われるときがある。現状手作業で行わなければならない業務の、自動化整備が必要だと思う。
この点については、全社的に作業効率向上のため、...もっとみる
30代前半
その他
①適度なコミュニケーション能力。②当事者意識。③作業が続いても集中し続けることのできる力。③逆算思考。⑤構造理解力が高い。
上記いずれか、ないし、複数当てはまる人。
30代前半
その他
①適度なコミュニケーションが取れない人。②理論はあっても、行動に移すことができない人。③郷に入っては郷に従えの精神を持っていない人。
上記に当てはまる人は合っていないと感じる。
求職者の声
20代後半
個人営業
面接官の方が話しやすい。あと、志望動機を聞かれるというよりは自分の人柄や軸などを求職者のことを知りたいという面接でした。
30代後半
人事
私個人の特性やスキルを発揮できるようなポジションの提案をしてくださる企業だと思いました。
30代前半
企画営業・アカウントプランナー
採用コンサルタントとして、上流から人事・人材領域の支援ができる環境と感じました。業務裁量の広さや大きな責任が伴う業務のため、自走性やクライアントへの深いコミットメントが求められると...
企業情報
株式会社アズライト
サービス系 > 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）
コンサルティング・リサーチ > 経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
IT/Web・通信・インターネット系 > Webマーケティング・ネット広告
429万円
2025年 3月 非公開
2014年04月
代表取締役 佐川稔
顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。
データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AI×RPAによる業務効率化ツールの提供など複数サービスを通じて累計1,100社以上を支援。
▍採用コンサルティング事業
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戦略設計・プランニング～採用実務までの採用活動をトータルで支援。
-採用戦略の策定（採用要件・選考プロセス策定など）
-集客チャネルのプランニング
-求人媒体・スカウト媒体の運用
-採用ピッチ・会社説明会資料の作成
-説明会・インターンシップの企画・構築
-採用ブランディング・広報
-応募者対応の代行
-説明会・面接の代行
-採用ツール制作（ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット）
-人事・面接官向け研修
-採用SNSマーケティング（TikTok・Instagramの運用）
▍Vertical Agent事業
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採用ニーズが高まる建設業界で施工管理を中心に仕事を探す求職者と建設・不動産会社をマッチングするエージェント事業
▍採用DX事業
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多様な企業の採用支援の経験を元に、生成AI・RPAを活用したツールを提供することで採用業務の効率化・自動化を行う事業
非上場
株式会社電通デジタル、三井ホーム株式会社、三菱ケミカルエンジニアリング株式会社、株式会社帝国データバンク、株式会社SHIFT、 株式会社ニチイホールディングス、株式会社株式会社クイック、株式会社i-plug、 セントケア・ホールディング株式会社、株式会社ブロードリーフ、エン・ジャパン株式会社、損害保険ジャパン日本興亜株式会社、 株式会社ゼネテック、株式会社S-FIT、株式会社商船三井、オリックス自動車株式会社、株式会社アコーディア・ゴルフ、三井金属エンジニアリング株式会社 など
75人
29歳
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